法院強化“以人為本”管理理念促審判工作上臺階

　　為了建設一支政治堅定品德優(yōu)良、作風扎實、清正廉潔的法官隊伍。近年來，十堰市茅箭區(qū)人民法院在隊伍管理中始終堅持強化“以人為本”的管理理念，提高干警素質(zhì)實現(xiàn)司法為民，逐步形成了一整套選人、用人、培養(yǎng)人的教育管理模式，使該院的政治、業(yè)務素質(zhì)得到明顯提升，服務經(jīng)濟建設的功能得到加強。
　　一、用班子引導人。多年來，該院領(lǐng)導班子成員一致形成一個共識，抓教育活動的核心是帶隊伍，帶隊伍就必須從自身做起。因而，院黨組
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，并親自撰寫調(diào)研論文。僅今年上半年，院黨組書記向斌親自撰寫調(diào)研論文(請登陸政法秘書網(wǎng)）6篇，其中3篇被當?shù)貓罂貌伞?br>　　二、用教育提升人。在先進教育中，該院始終注意樹立先進典型，堅持用身邊人、身邊事教育廣大干警，使干警學有標準，干有目標，院黨組適時提出“遠學任長霞、近學湛德武、身邊學習王愛武”的口號，并及時推出了全市法院行政審判優(yōu)秀法官龔承秀，默默無聞，樂于奉獻，耕耘在格子田的耿明軍等人的優(yōu)秀人物的先進事跡，充分發(fā)揮先進典型作用，用典型引路，真正起到樹立一個典型帶動一片的作用。去年以來，該院有3名干警順利通過了司法考試，8名干警受區(qū)級以上表彰。
　　三、用嚴管塑造人。只有嚴格管理才能帶出一流的隊伍，一流的隊伍才能創(chuàng)造一流的業(yè)績。近年來，該院通過建章立制，積極探索符合時代特征的隊伍管理模式，讓制度啟動人的內(nèi)在潛力。形成管理工作的良性循環(huán)。目前該院先后修訂完善了《上班簽到制度》、《政治業(yè)務學習制度》、《不合格案件處罰制度》、《警車使用管理制度》、《規(guī)范法官與律師制度》等多項制度，同時完善各級監(jiān)督制度，建立了審判監(jiān)督、案件評查、紀檢監(jiān)察“三位一體”的內(nèi)部監(jiān)督機制。2003年以來，我院對有錯誤行為的1名干警進行了誡免談話，對在工作中有輕微違紀的2名干警進行了大會通報批評，取得了良好的警示效果。
　　四、用關(guān)愛凝聚人。在從嚴治院的同時，該院堅持從優(yōu)待警的原則，健全談心談話制度，經(jīng)常性地以座談會等形式聽取法官的意見和建議，幫助法官們解決在政治、學習、生活、身體上的各種困難，努力為法官辦公和休息營造一個良好的環(huán)境與氛圍。該院重視選拔德才兼?zhèn)涞哪贻p優(yōu)秀干部。2003年4月份該院選拔了14名年富力強、經(jīng)驗豐富、業(yè)務精湛 ……（未完，全文共1453字，當前僅顯示924字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院強化“以人為本”管理理念促審判工作上臺階》）