市全面推進勞動合同制度實施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、工作目標
三、實施步驟
（一）宣傳發(fā)動階段（9月1日—25日）
（二）組織培訓階段（9月26日—10月20日）
（三）實施簽訂合同、進行鑒證階段（10月21日—12月31日）
（四）檢查驗收階段（12月16日—12月31日）
（四）建章立制，強化管理
（二）勞動合同的期限，根據(jù)實際情況確定
（四）勞動者因工負傷、致殘和患職業(yè)病，參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（六）勞動者解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用工單位
（七）勞動合同的訂立、變更、解除和終止，都應符合《勞動法》規(guī)定
（九）其他未盡事項，按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策執(zhí)行
五、主要措施
（一）提高認識，加強領(lǐng)導
（二）明確職責，落實任務
（三）部門聯(lián)動，形成合力
……

　　市全面推進勞動合同制度實施方案
　　為了進一步規(guī)范勞動用工行為，切實保障廣大職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進我市經(jīng)濟快速健康發(fā)展和維護_，構(gòu)建和諧平安**地，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就在全市全面推進勞動合同制度，制定如下實施方案：
　　一、總體要求
　　緊緊圍繞“對接長珠閩，建設(shè)新**地”和“構(gòu)建和諧平安**地”的戰(zhàn)略部署，以勞動保障政策法規(guī)宣傳開路，以加強勞動合同簽訂為主抓手，全面推行勞動合同制度，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為和勞動合同管理，加快建立勞動關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)、政府依法調(diào)控的勞動關(guān)系調(diào)整機制，促進**地經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展和社會進步。
　　二、工作目標
　　通過這次活動，使95%以上的非公企業(yè)建立勞動合同檔案，80%以上的非公企業(yè)員工與企業(yè)簽訂勞動合同；用工集中的工業(yè)園區(qū)、建設(shè)、交通運輸、商業(yè)服務業(yè)等重點用人單位，勞動合同簽訂率要達到90%以上；已建立工會組織的規(guī)模以上非公企業(yè)集體合同簽訂面達80%
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體合同的比率，
　�。ㄋ模┙ㄕ铝⒅�，強化管理
　　要從制度、管理、服務政策等方面入手建立長效機制，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。要通過這次推進勞動合同制度工作，在全市工業(yè)園區(qū)開展“用工規(guī)范園創(chuàng)建活動”促進建立和完善符合我市實施的各項勞動用工管理制度，包括勞動用工錄用備案、勞動合同備案、存檔管理制度、用工檢查制度等；各用人單位，包括個體、私營企業(yè)，以及非全日制靈活用工，都要實行勞動合同制度，及時建立企業(yè)用工合同簽訂臺帳，并加強對員工勞動合同制度法律法規(guī)培訓，提高勞動法律意識，減少勞動爭議，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；要建立科學規(guī)范的勞動合同管理程序，從勞動合同簽訂、錄用、備案，到勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止、勞動爭議處理等全過程強化管理；要充分發(fā)揮計算機管理的作用，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，并實現(xiàn)企業(yè)、社區(qū)、系統(tǒng)與勞動保障部門計算機聯(lián)網(wǎng)，全面掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行情況；用人單位要積極提供簽訂勞動合同的情況，以便政府更好的服務企業(yè)，通過用人單位和勞動者依法簽訂勞動合同，保證勞動合同制度得到全面實施。
　　（一）按《勞動法》規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容包括：1、勞動合同的期限；2、生產(chǎn)（工作）任務；3、勞動（工作）條件；4、勞動紀律；5、工作時間和勞動報酬；6、保險和福利待遇；7、合同的變更、解除和終止；8、雙方認為需要約定的問題；9、違犯勞動合同應承擔的違約責任；10、當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
　�。ǘ﹦趧雍贤钠谙蓿鶕�(jù)實際情況確定。可以簽訂一年以下、一至五年的短期合同，或者以完成一項工作為期限的合同。符合條件的可以簽訂五年以上固定期限的合同，或無固定期限的合同，具體期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
　　（三）用工單位應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、自主確定內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和編制定員，制定崗位規(guī)范和勞動定額，依法招收、使用、解聘或辭退勞動者，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿和勞動技能選擇職業(yè)，依法提出解聘和辭職。用工單位內(nèi)部分配，應依勞動技能、勞動責任、勞動條件、勞動強度等要素自主確定，但最低工資不得低于《江西省最低工資標準及適應區(qū)域》規(guī)定的330元/月。
　�。ㄋ模﹦趧诱咭蚬へ搨⒅職埡突悸殬I(yè)病，參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位不得推卸應承擔的責任。
　�。ㄎ澹┯霉挝唤獬齽趧雍贤�，應根據(jù)《勞動法》及勞動合同的規(guī)定將勞動報酬全部結(jié)清，同時，根據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條、第三十二條第（二）、（三）款的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，勞動者的經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動合同的勞動者，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
　　（六）勞動者解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用工單位。勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條例解除勞動合同或者勞動合同中約定的b_m事項，對用工單位造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
　　（七）勞動合同的訂立、變更、解除和終止，都應符合《勞動法》規(guī)定。勞動合同的訂立和續(xù)訂，應當經(jīng)勞動爭議仲裁委員會鑒證。勞動合同一經(jīng)訂立，即受法律保護，雙方必須嚴格執(zhí)行。用工單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提取訴訟，也可以協(xié)商解決。
　�。ò耍┦袆趧有姓块T依法對用工單位的勞動用工、勞動工資、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動條件、社會保險和勞動合同實施監(jiān)督管理，仲裁勞動爭議和用工年檢。對未簽訂勞動合同的視為非法用工，均由市勞動監(jiān)察大隊進行監(jiān)察，并按《違反<勞動法>行政處罰法》查處。同時，工商行政管理部門不予辦理工商年檢合格手續(xù)；情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
　�。ň牛┢渌幢M事項，按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
　　五、主要措施
　�。ㄒ唬┨岣哒J識，加 ……（未完，全文共3957字，當前僅顯示1998字，請閱讀下面提示信息。收藏《市全面推進勞動合同制度實施方案》）