縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告

　　按照《縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級(jí)安排，現(xiàn)就2006年工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職述廉如下：
　　一、2006年工作回顧
　　2006年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神，強(qiáng)力推進(jìn)“三化”建設(shè)的關(guān)鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅(jiān)持“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，按照中央、省、市人事人才、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會(huì)保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確�！�，認(rèn)真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，努力開(kāi)創(chuàng)我縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績(jī)。
　　(一)深化改革，努力實(shí)現(xiàn)了人事人才工作新突破。
　　1、進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)招錄工作。公正地完成了21名新錄公務(wù)員，6名事業(yè)人員的報(bào)名、資審、考試、考察、錄用。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略734字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
與考評(píng)掛鉤，衛(wèi)生部門(mén)實(shí)行效益工資制，將財(cái)政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評(píng)掛鉤；從而擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。
　　4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的意見(jiàn)》和縣委政府《提高人才隊(duì)伍相關(guān)待遇的實(shí)施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導(dǎo)和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級(jí)人才津貼67人，高知邊補(bǔ)571人(其中中級(jí)職稱邊補(bǔ)553人，學(xué)士學(xué)位邊補(bǔ)18人)，共計(jì)現(xiàn)金40余萬(wàn)元。全縣職稱管理進(jìn)一步得以規(guī)范，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理專業(yè)技術(shù)人員7571人，開(kāi)展了40多個(gè)單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級(jí)推薦評(píng)審中高級(jí)職稱200多人，開(kāi)展了初崗評(píng)審工作。結(jié)合“事改”加強(qiáng)職稱結(jié)構(gòu)比例管理，推進(jìn)評(píng)聘分離，實(shí)行單位自主聘任目標(biāo)。
　　5、高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。安置軍轉(zhuǎn)干2人，積極爭(zhēng)取中央轉(zhuǎn)移資金157萬(wàn)元，縣級(jí)財(cái)政資金6萬(wàn)余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費(fèi)用列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算問(wèn)題。開(kāi)展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問(wèn)，得到了各級(jí)好評(píng)，為全縣_工作作出應(yīng)有努力。
　　(二)切實(shí)采取有效措施，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。
　　就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動(dòng)保障工作的重中之重，工作重點(diǎn)是抓好中央、省、市精神落實(shí)。一是加大宣傳力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員981人，占任務(wù)107%。三是積極實(shí)施再就業(yè)援助行動(dòng)，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，通過(guò)公開(kāi)招聘等形式安置89名“4050”人員。四是加大勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，充分發(fā)揮市場(chǎng)信息反饋?zhàn)饔�，組織勞務(wù)輸出1820人，其中完成“陽(yáng)光工程”1400名。
　　(三)切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作新突破。
　　勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作的重要手段。全年開(kāi)展專項(xiàng)檢查(包括職業(yè)病檢查)7次，特別是非法使用童工和對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的清理整頓。配合社保參與稽核72戶，協(xié)助征收250多萬(wàn)元社保資金。辦理勞動(dòng)合同鑒證6568人，嚴(yán)肅查處各類違反《勞動(dòng)法》案件49件。為民工追收拖欠工資25萬(wàn)元。
　　認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不斷改進(jìn)和完善仲裁辦法。提高辦案質(zhì)量和效率，仲裁庭建設(shè)取得較好進(jìn)展。共受理仲裁案件68件，審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50件，其余18件正在處理過(guò)程中，開(kāi)展集體協(xié)商審批工資2戶。
　　認(rèn)真宣傳《勞動(dòng)法》和其它法律法規(guī)，印發(fā)勞動(dòng)法律法規(guī)書(shū)3000多本，組織企業(yè)法人培訓(xùn)5期500余人開(kāi)展街頭宣傳40余次，得到企業(yè)和干部職工的好評(píng)。
　　(四)進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳新突破。
　　1、認(rèn)真組織養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳，增強(qiáng)基金支撐力。加大征收力度，嚴(yán)格繳費(fèi)申報(bào)制度、稽核制度，完成基金入庫(kù)2663萬(wàn)元(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)1710萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)165萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)788萬(wàn)元)。同時(shí)，把擴(kuò)面增收作為工作重點(diǎn)，積極組織各類企業(yè)和城鎮(zhèn)_職業(yè)、個(gè)體工商戶擴(kuò)面參保，共擴(kuò)面(凈)865人。加大追繳歷年欠費(fèi)力度，完成清欠30萬(wàn)元(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)15萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)15萬(wàn)元)。
　　2、嚴(yán)格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴(yán)把“出口”關(guān)，保護(hù)了參保人的合法權(quán)益。做到該享受的發(fā)放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出2064.2萬(wàn)元(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)發(fā)放2119人1233萬(wàn)元，生活費(fèi)、安葬費(fèi)、一次性補(bǔ)助134萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)120人次1.2萬(wàn)元；，醫(yī)療保險(xiǎn)支出696 ……（未完，全文共4084字，當(dāng)前僅顯示2063字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告》）