干部考核工作實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核的范圍和對象
三、考核的主要內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）思想政治方面
（二）工作作風(fēng)
（三）工作實績
（四）廉潔自律
四、考核的方法及程序
（一）準(zhǔn)備
（二）述職和民主測評
（三）領(lǐng)導(dǎo)評鑒
（四）報送考核結(jié)果
……

　　**縣**局干部考核工作
　　實 施 方 案
　　根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合局機機關(guān)工作實際，決定從****年12月15日開始，按要求規(guī)定的時間結(jié)束。對機關(guān)干部和職工進行****年度考核。為圓滿完成年度考核任務(wù)，現(xiàn)提出如下實施方案：
　　一、指導(dǎo)思想
　　這次年度考核工作以黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政干部選拔任用工作條例》、《黨政干部考核工作暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》為依據(jù)，采取干部個
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　　即能否按照按照職責(zé)分工完成分內(nèi)的工作，在完成分內(nèi)工作的同時是否能夠協(xié)調(diào)其他同志作好工作。在工作中是否認(rèn)真盡責(zé)，完成工作的好壞等。
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　　是否遵守中央和自治區(qū)、庫車縣關(guān)于黨政干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。
　　干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
　　干部經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評定為優(yōu)秀等次：①思想政治素質(zhì)高；②工作能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。
　　干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：①思想政治素質(zhì)較高；②工作能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。
　　干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：①思想政治素質(zhì)一般；②工作能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
　　干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，評定為不稱職等次：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②工作能力差，不能勝任現(xiàn)職干部崗位；③在干部中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；④有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負(fù)責(zé)任，給單位工作造成較大損失；⑥未完成年度工作目標(biāo)，工作實績差；⑦曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的；⑧受黨內(nèi)處分的。
　　四、考核的方法及程序
　　具體方法和程序如下：
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　　1、提出全年考核工作的程序、步驟。
　　2、撰寫述職報告和個人工作總結(jié)。
　　干部職工要在認(rèn)真總結(jié)****年度工作的基礎(chǔ)上，撰寫干部個人工作總結(jié)�？萍壱陨细刹�1500字以上，科員和工勤人員1000字以上。
　　（二）述職和民主測評
　　述職在單位進行，被參加考核的人員在單位述職大會上進行述職，其他人員根據(jù)其個人的工作成績和述職報告提出工作、思想和生活中存在的缺點和不足之處，同時提出考核等次的意見。 ……（未完，全文共1752字，當(dāng)前僅顯示1113字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部考核工作實施方案》）