企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論文

　　企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論文
　　企業(yè)人力資源開發(fā)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性
　　2.3.1 以人力資源開發(fā)為中心打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
　　企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展具有不可估量的戰(zhàn)略意義，培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該從作為知識(shí)和技能“承載者”的人力資源入手，來(lái)保持企業(yè)持久不衰的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。文章論述了人力資源的開發(fā)
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核心競(jìng)爭(zhēng)的今天，更具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。尤其是對(duì)我國(guó)企業(yè)參與及爭(zhēng)取獲得持續(xù)發(fā)展提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)和關(guān)鍵是人力資源開人力資源競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定性因素人力資源競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)能力、組織的再造與技術(shù)的創(chuàng)新能力；把握顧客潛在需求的能力；加快應(yīng)變能力；用活公司以外的資源的能力；信息處理、預(yù)見、策劃和決策領(lǐng)導(dǎo)能力。
　　人力資源競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定性因素。在走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的過(guò)程中，激烈變動(dòng)的環(huán)境下，人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)將更加顯著。伴隨著信息經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的飛速發(fā)展，使得企業(yè)愈發(fā)認(rèn)識(shí)到創(chuàng)造發(fā)明技術(shù)的“人”的重要價(jià)值，使得今天的智力資本受到了企業(yè)的高度重視。企業(yè)不再僅僅只關(guān)注資本、品質(zhì)，人力資源必將成為企業(yè)關(guān)注中的重中之重。因此，人力資源已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定性因素。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已轉(zhuǎn)向知識(shí)與科技的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)持續(xù)快速成長(zhǎng)是每個(gè)企業(yè)的期望，企業(yè)只有不斷開發(fā)新產(chǎn)品，并開拓新市場(chǎng)，使企業(yè)能在一定時(shí)期內(nèi)自我完善，并具有可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)特殊能力的具體體現(xiàn)。而作為知識(shí)承載者的人力資源是企業(yè)所擁有的專門知識(shí)、技能和能力的總和，在企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮關(guān)鍵的作用。
　　人力資源是企業(yè)的第一資源，世界著名的微軟公司如此凝聚和吸引人才，以及所創(chuàng)造的奇跡，不是它的物質(zhì)資源，而是得益于人性化的企業(yè)文化與和諧的人際環(huán)境 ……（未完，全文共1176字，當(dāng)前僅顯示748字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論文》）