公司職工獎(jiǎng)懲暫行辦法

　　第一章 總 則
　　第一條 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，為增強(qiáng)我司職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。特制定本辦法。
　　第二條 職工必須遵守國家的政策和法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
　　第三條 對(duì)職工實(shí)行獎(jiǎng)懲，要按照以人為本,維護(hù)三者利益，建立和諧企業(yè)的要求,把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手
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：根據(jù)年度工作考核結(jié)果評(píng)選公司優(yōu)秀員工，授予公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職工記功、記大功、晉級(jí)；按行業(yè)和國家的有關(guān)規(guī)定推薦各級(jí)行業(yè)先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、勞�?dòng)模范等。對(duì)獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的職工，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
　　第六條 獎(jiǎng)勵(lì)原則上按年度組織實(shí)施。
　　第三章懲 處
　　第七條 對(duì)有下列行為之一的職工，可區(qū)別情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分：
　　(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到,早退，曠工的；
　　(二)消極怠工，沒有完成崗位職責(zé)任務(wù)的；
　　(三)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的;
　　(四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
　　(五)違反規(guī)章制度，造成各類事故或損失的；
　　(六)損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
　　(七)玩忽職守，濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
　　(八)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；
　　(九)泄露國家和企業(yè)秘密的;
　　(十)破壞計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)a全的；
　　(十一)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
　　職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
　　第八條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。
　　第九條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。
　　第十條 給予職工行政處分必須先查清錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)及后果，取得確鑿證據(jù)。給予職工開除處分要經(jīng)公司職代會(huì)討論決定，其他處分要征求工會(huì)意見，并允許受處分者本人申辯。
　　第十一條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天(含15天，不含節(jié)假日)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天(不含30天)的，企業(yè)有權(quán)予以除名
　　第十二條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并載入本人檔案。
　　第十三條 對(duì)于有第七條第(五)、(六)、(七)項(xiàng)行為的職工，在給予行政處分的 ……（未完，全文共1835字，當(dāng)前僅顯示1166字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司職工獎(jiǎng)懲暫行辦法》）