公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

　　
　　1目的：為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同的簽訂與日常管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
　　2職責(zé)：集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽定。
　　3適用范圍：本規(guī)定適用于集團(tuán)公司除臨時(shí)工以外的所有員工。
　　4規(guī)定與要求：
　　4.1公司除臨時(shí)工以外的所有員工都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，通過勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者、企業(yè)雙方的權(quán)利和義
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　4.4.1由浙江萬(wàn)里揚(yáng)集團(tuán)有限公司職業(yè)技能培訓(xùn)基地安排進(jìn)公司的新員工，在入職（轉(zhuǎn)正）后3天內(nèi)到所在分廠、分公司主管處簽訂勞動(dòng)合同，各分廠、分公司在每月20日前將本月簽訂的勞動(dòng)合同和未簽人員名單一并交集團(tuán)辦公室。
　　4.4.2由公司招聘的新員工，在入職(轉(zhuǎn)正)后7天內(nèi)到集團(tuán)辦公室簽訂勞動(dòng)合同。招聘進(jìn)公司的新員工必須出具證明，其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)向公司提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）。
　　4.5勞動(dòng)合同期限：
　　4.5.1屬董事會(huì)直接任命的人員合同期限由董事會(huì)確定。
　　4.5.2中、高層管理人員、技術(shù)人員、銷售人員、機(jī)修等技工類人員原則上簽訂5～10年期合同。
　　4.5.3普通管理人員、采購(gòu)人員及關(guān)鍵設(shè)備操作人員原則上簽訂3～5年期合同。
　　4.5.4各類設(shè)備操作人員原則上簽訂1～4年期合同。
　　4.5.5各類輔助人員原則上簽訂1年期合同。
　　4.6勞動(dòng)合同續(xù)訂：
　　4.6.1勞動(dòng)合同續(xù)訂需雙方自愿。
　　4.6.2不論公司有意或無(wú)意續(xù)訂合同，在合同到期前15天內(nèi)，書面通知員工本人。
　　4.6.3在接到公司有意續(xù)訂合同的書面通知后，若員工也有意續(xù)訂的，在7天內(nèi)到前一次簽訂合同的地方辦理續(xù)訂手續(xù)。7天內(nèi)未辦理續(xù)訂的，視同員工自動(dòng)放棄。
　　4.6.4續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限原則上與原合同期限一致。若需更改，以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。
　　4.7勞動(dòng)合同生效日期如無(wú)特殊約定的，以簽訂合同 ……（未完，全文共1303字，當(dāng)前僅顯示828字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》）