市機關(guān)事務(wù)管理局臨時聘用人員考核辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、考核對象：
二、考核及計分辦法：
（一）月度考核
（二）年度考核
（三）考核總分為100分
（四）考核結(jié)果與聘用制度及工資獎金掛鉤
三、考核等次：
四、考核內(nèi)容：
（五）遲到早退，月累計達6次以上的或曠工1天以上的
（七）無正當理由拒絕參加考核經(jīng)教育仍拒絕考核的
（八）違反有關(guān)法律被有關(guān)部門拘留的
（九）月度中有年度考核定為“不稱職”情形之一的
（二）女同志在哺乳假期間
（二）無正當理由拒絕參加各類考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的
（六）當年受黨內(nèi)嚴重警告、拘留及以上處分或處罰的
（九）在公務(wù)活動中或吃、拿、卡、要，造成不良影響并經(jīng)查屬實的
六、考核結(jié)果：
（三）年度考核不稱職或有年度考核不稱職情形之一的，予以辭退（解除勞動合同）
七、組織領(lǐng)導與要求：
八、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行
附：一、《舟山市機關(guān)事務(wù)管理局臨時聘用人員考核獎扣分辦法》
二、《市行政中心保安隊員管理考核獎扣分辦法（試行）》
一、扣分范圍、標準
二、獎勵
……

　　為進一步加強對局所屬的臨時聘用人員管理和考核，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，更好地完成各項工作，激勵先進，鞭策后進。根據(jù)本局的《臨時聘用人員管理暫行規(guī)定》和《臨時聘用人員工資、獎金、福利實施辦法》，特制定本辦法。
　　一、考核對象：
　　局機關(guān)、服務(wù)中心、車隊和保安隊的臨時聘用人員。
　　二、考核及計分辦法：
　　堅持實事求是、客觀公正的原則，對臨時聘用人員的德、能、勤、績、紀等情況，按月進行考核，并依據(jù)月度考核結(jié)果，每年年底對全體臨時聘用人員進行全面考核。
　　（一）月度考核。每月25日至30日，先由相關(guān)處室（單位）負責人分別召集所在處室（單位）一定范圍的干部職工進行評議，對臨時聘用人員的德、能、勤、績、紀等情況作簡要分析，同時根據(jù)獎扣分情況，提出考核分值及初評意見，并報經(jīng)分管局領(lǐng)導同意后報局考核組�？己私M召開成員會議，在聽取了解各處室（單位）考核評定意見及獎扣分情況基礎(chǔ)上最終確定考核等次，由局辦公室將獎扣分與考核結(jié)果在次月2日前（重大節(jié)假日外）分別在機關(guān)、安保處、服務(wù)中心、會議中心、車隊予以公示兩天。
　�。ǘ┠甓瓤己�。先由被考核對象對自己一年來德、能、勤、績、紀等情況進行書面或會議總結(jié),并在本處室（單位）一定范圍內(nèi)的干部職工和服務(wù)對象中進行測評，被考核對象所在處室 （單位）根據(jù)年終測評情況
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略891字，正式會員可完整閱讀）……　
形之一的；
　�。ㄊ┰露瓤己司C合分在81分以下或根據(jù)考核獎扣分辦法，扣分在10分及以上者；
　�。ㄊ唬┢渌麘�(yīng)確定為不稱職等次的；
　　有下列情況之一的，不參加月（年）度考核：
　�。ㄒ唬┊斣乱蚴氯鼻跁r間累計達到10個以上或年度累計30個以上工作日的人員（不含經(jīng)批準外出學習、考察的人員）；
　�。ǘ┡驹诓溉榧倨陂g。
　　本年度有下列情況之一的，年度考核定為“不稱職”：
　�。ㄒ唬┳黠L散漫，紀律松弛，連續(xù)遲到、早退7次或一年內(nèi)累計遲到早退在20次以上的，或連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計超過7天的；
　　（二）無正當理由拒絕參加各類考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；
　�。ㄈ┰诠矆龊仙⒉加袚p黨和政府及機關(guān)形象的言論，或在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家及機關(guān)榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的；
　�。ㄋ模┮虼蚣堋⑿锞启[事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；
　　（五）責任心不強，責任差錯在2次及以上，并造成不良影響的，或因責任事故造成公共財物或他人財物損失1萬元以上并造成不良影響的；
　�。┊斈晔茳h內(nèi)嚴重警告、拘留及以上處分或處罰的；
　　（七）弄虛作假、騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導、群眾，經(jīng)查屬實，造成不良影響的；
　�。ò耍┻`反紀律、_群眾上訪或在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；
　�。ň牛┰诠珓�(wù)活動中或吃、拿、卡、要，造成不良影響并經(jīng)查屬實的；
　�。ㄊ┕ぷ餍实停k事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，被投訴3次及以上且情況屬實的；
　�。ㄊ唬┠陜�(nèi)有三次月度考核不稱職的，或兩次不參加月度考核的（女同志哺乳期除外）；
　　（十二）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。
　　五、對月（年）度考核定為“不稱職”的臨時聘用人員，由相關(guān)處室、單位負責人及時找其談話，指出存在問題，幫助端正認識，促其及時整改。
　　六、考核結(jié)果：
　�。ㄒ唬┮罁�(jù)考核結(jié)果，對參加考核的臨時聘用人員，根據(jù)局制定的《臨時聘用人員工資、獎金、福利實施辦法》，發(fā)給月度、年度考核績效獎；
　　（二）月（年）度考核為不稱職或月（年）度不參加考核的，不發(fā)年月度考核績效獎；
　�。ㄈ┠甓瓤己瞬环Q職或有年度考核不稱職情形之一的，予以辭退（解除勞動合同）。
　　七、組織領(lǐng)導與要求：
　　為加強對考核工作的組織領(lǐng)導，局成立臨時聘用人員考核小組，由徐曉云任組長，王志松、汪昌華、馬玉葵為副組長，馬維群、沈貝妮為成員，負責局臨聘人員考核的具體工作。
　　各有關(guān)處室（單位）應(yīng)加強對臨時聘用人員的教育和管理，建立相應(yīng)的考核管理組織和日�？记诘怯浀戎贫龋_�？己斯ぷ鞯捻樌M行。
　　八、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
　　2007年10月19日
　　附：一、《舟山市機關(guān)事務(wù)管理局臨時聘用人員考核獎扣分辦法》
　　二、《市行政中心保安隊員管理考核獎扣分辦法（試行）》
　　附一：
　　舟山市機關(guān)事務(wù)管理局臨時聘用人員考核獎扣分辦法
　　為鼓勵先進，鞭策后進，進一步規(guī)范和加強管理，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，推進各項工作，特制定本《辦法》。
　　一、扣分范圍、標準
　　臨時聘用人員有下列情形的，除按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，由考核小組或處室（單位）實行按實扣分。同一人員因同一情形可做多項扣分時，按最高一項分值扣分。
　　1、附和社會上不利于機關(guān)安定團結(jié)的言論，或搬弄是非、制造矛盾、影響團結(jié)，或團隊意識差，缺乏協(xié)作配合精神影響集體完成工作的，視情每次扣2－5分；
　　2、觀看、傳播不健康書刊、錄像制品等造成一定影響的，每次扣2分；
　　3、無特殊情況上班遲到或早退或離崗、脫崗或不參加各類會議、學習、培訓、活動的，每次扣1分，造成一定后果的，每次視情扣2－5分；
　　4、曠工，每天扣10分，未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假未經(jīng)同意或逾期不歸的按曠工論處；
　　5、無正當理由，不服從上級統(tǒng)一調(diào)配和工作安排的，每次扣1分，造成一定后果的，視情每次扣2－5分；
　　6、因工作、生活中等個人不良行為影響集體聲譽的，每次扣2分；
　　7、不認真執(zhí)行節(jié)能降耗等規(guī)定、或不愛護公物，不厲行節(jié)約，造成公物損壞或浪費的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，視情每次扣1－2分；
　　8、違反“四條禁令”和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，或利用職務(wù)之便徇私舞弊，或被投訴經(jīng)查實的，每次扣10分；
　　9、作風不踏實，辦事不力，未能按崗位職責要求或未能及時保質(zhì)保量完成上級布置工作的，每次扣2分；因工作不負責，或未能及時匯報處置新情況，新問題及突發(fā)事件，造成后果的，視情扣3－5分，
　　10、不注意個人衛(wèi)生，或工作間 ……（未完，全文共7127字，當前僅顯示2503字，請閱讀下面提示信息。收藏《市機關(guān)事務(wù)管理局臨時聘用人員考核辦法（試行）》）