目錄/提綱:……
一、總體原則
(一)基本保障、以收定支原則
(二)效益優(yōu)先、體現(xiàn)差別原則
(三)按勞取酬、多勞多得原則
(四)績(jī)效掛鉤、考核兌現(xiàn)原則
(五)總額控制、能升能降原則
二、改革范圍
三、工資構(gòu)成
(一)基本工資:是指保障員工基本生活的工資
(二)等級(jí)工資:等級(jí)工資分職員等級(jí)工資和工勤人員等級(jí)工資
(三)津貼:是指工齡、學(xué)歷、職稱(技術(shù)等級(jí))和基層信用社四項(xiàng)津貼,按月計(jì)發(fā)
四、其他
(一)見(jiàn)習(xí)人員和新招聘社會(huì)在職人員工資
(二)加班工資
(三)職務(wù)(崗位)變動(dòng)人員工資
(四)異地交流人員工資
(五)受處分、處理人員工資
(七)病、事假工資
(八)假期工資
(九)退養(yǎng)(提前退休)人員工資
(十)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
……
農(nóng)村合作銀行薪酬分配實(shí)施辦法
為建立以績(jī)效工資為核心的薪酬分配制度,完善有效的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行員工薪酬與績(jī)效掛鉤,體現(xiàn)效益優(yōu)先,充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,促進(jìn)本行轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力,提高經(jīng)營(yíng)效益,根據(jù)《***
農(nóng)村信用社人事勞資管理暫行辦法》、《***農(nóng)村信用社員工管理制度改革方案》、《***農(nóng)村信用社縣(區(qū)、市)聯(lián)社高管人員績(jī)效考核暫行規(guī)定》、《**省農(nóng)村信用社職員等級(jí)管理辦法》、《***農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》和《***農(nóng)村信用社員工違反
規(guī)章制度處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本行實(shí)際,特制定本辦法。
一、總體原則
。ㄒ唬┗颈U、以收定支原則;
。ǘ┬б鎯(yōu)先、體現(xiàn)差別原則;
。ㄈ┌磩谌〕辍⒍鄤诙嗟迷瓌t;
(四)績(jī)效掛鉤、考核兌現(xiàn)原則;
。ㄎ澹┛傤~控制、能升能降原則。
二、改革范圍
本行員工管理制度改革后,在省聯(lián)社核定人員編制總數(shù)內(nèi),凡經(jīng)“雙考”合格者并競(jìng)爭(zhēng)上崗的合同制員工(包括職員、工勤人員,但不包括2007年12月31日已到達(dá)退休年齡的人員)均納入薪酬制度改革范圍。
三、工資構(gòu)成
薪酬制度改革后,本行廢止行員等級(jí)工資制,實(shí)行以績(jī)效工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基本工資、等級(jí)工資
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準(zhǔn);工作年限滿五年的,享受技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿十年的,享受技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿十五年的,享受技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿二十年的,享受技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿二十五年的,享受技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿三十年及以上,且每?jī)蓚(gè)年度考核稱職及以上的,增加0.1個(gè)崗位工資系數(shù)。年度考核不稱職的,按不稱職年度數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)工作年限,直到累計(jì)達(dá)到五個(gè)年度稱職及以上者,方可享受上一等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
工勤人員等級(jí)工資每月預(yù)發(fā)60%,40%按月計(jì)提后并入績(jī)效工資,根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。工勤人員等級(jí)工資根據(jù)其聘用崗位(技術(shù)等級(jí)資格或職務(wù))或工作年限的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。
。ㄈ┙蛸N:是指工齡、學(xué)歷、職稱(技術(shù)等級(jí))和基層信用社四項(xiàng)津貼,按月計(jì)發(fā)。
1、工齡津貼:工齡津貼從員工參加工作的當(dāng)年開(kāi)始,按每年10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),工齡=當(dāng)前年份-參加工作年份+1年,間斷工齡扣除。員工每月工齡津貼=工齡*10元。
2、學(xué)歷津貼:凡取得國(guó)民教育系列學(xué)歷或國(guó)家教育部承認(rèn)學(xué)歷,并持有正式畢業(yè)證書(shū)的可享受此項(xiàng)津貼(見(jiàn)下表)。2000年以前參加人民
銀行或農(nóng)業(yè)銀行組織的專業(yè)證書(shū)班取得高等專業(yè)證書(shū)的,也可享受此項(xiàng)津貼。其他學(xué)習(xí)證書(shū)、證明等均不享受此項(xiàng)津貼。
學(xué)歷中專/高中大專本科/雙大專雙本科/研究生班畢業(yè)碩士研究生/雙學(xué)士博士研究生
月津貼50100150200250300
3、職稱(技術(shù)等級(jí))津貼:凡取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律、政工及計(jì)算機(jī)工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,以及從事工勤崗位的駕駛員、打字員等考取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)技術(shù)工人等級(jí)證書(shū),并被所在單位聘用的,可享受相應(yīng)的職稱津貼(見(jiàn)下表)。其他類專業(yè)技術(shù)職稱不享受此項(xiàng)津貼。
職稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)
月津貼100200300
技術(shù)等級(jí)初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師
月津貼50100150200300
4、基層信用社津貼:按照距離城區(qū)遠(yuǎn)近及自然條件優(yōu)劣等因素劃分基層信用社類別,按每月最高不超過(guò)300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基層信用社津貼。
學(xué)歷津貼從取得證書(shū)的次月起計(jì)發(fā),職稱(技術(shù)等級(jí))津貼從被單位聘用的次月起計(jì)發(fā),工齡津貼每年1月1日起調(diào)整,基層信用社津貼從工作變動(dòng)的次月起調(diào)整。
。ㄋ模┛(jī)效工資:根據(jù)全行當(dāng)年實(shí)際綜合效益情況和員工崗位責(zé)任大小、技能要求高低、勞動(dòng)復(fù)雜程度以及履行崗位職責(zé)情況考核分配的勞動(dòng)報(bào)酬?(jī)效工資按季計(jì)提,年終經(jīng)省聯(lián)社考核確定等級(jí)后,根據(jù)合行績(jī)效工資考核分配辦法和全轄績(jī)效工資計(jì)提總額,嚴(yán)格考核兌現(xiàn)到個(gè)人。
四、其他
。ㄒ唬┮(jiàn)習(xí)人員和新招聘社會(huì)在職人員工資。
在今后本行因業(yè)務(wù)崗位需要招收新人員時(shí),對(duì)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期工資由基本工資、等級(jí)工資、學(xué)歷和職稱(技術(shù)等級(jí))津貼構(gòu)成。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期按照省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷和職稱(技術(shù)等級(jí))津貼標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)人員的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正的,職員根據(jù)其職務(wù)(崗位)、工齡、學(xué)歷、職稱等要素中的任何一項(xiàng)就高確定等級(jí),按本單位等級(jí)最低檔次確定等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);工勤人員根據(jù)崗位等級(jí)確定等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后,等級(jí)工資從轉(zhuǎn)正的次月起執(zhí)行?(jī)效工資從轉(zhuǎn)正之月起按績(jī)效考核辦法核定,次月起執(zhí)行。
新招聘社會(huì)在職人員實(shí)行試用期制,在試用期內(nèi)執(zhí)行省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼標(biāo)準(zhǔn)。等到級(jí)工資按其職員等級(jí)檔次或工勤人員崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新招聘社會(huì)在職人員試用期內(nèi)沒(méi)有績(jī)效工資,試用期滿轉(zhuǎn)正后,績(jī)效工資從轉(zhuǎn)正之月起按績(jī)效考核辦法核定,次月起執(zhí)行。
。ǘ┘影喙べY。
法定假日(元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)工作確需加班的,經(jīng)批準(zhǔn)可以發(fā)加班工資。計(jì)算公式:日加班工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20。92天]*300%。
雙休日加班原則上由機(jī)關(guān)部門(mén)和支(處)、儲(chǔ)蓄所內(nèi)部自行調(diào)劑補(bǔ)休,確實(shí)無(wú)法調(diào)劑補(bǔ)休的,可以計(jì)發(fā)加班工資。計(jì)算公式:日加班工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20。92天]*200%。
平時(shí)不鼓勵(lì)加班,如確因工作需要加班的,由機(jī)關(guān)部門(mén)和支行(處)、儲(chǔ)蓄所內(nèi)部調(diào)劑補(bǔ)休,確實(shí)無(wú)法調(diào)劑補(bǔ)休的,可以計(jì)發(fā)加班工資,但每人每月計(jì)發(fā)加班工資天數(shù)量最多不得超過(guò)2天。計(jì)算公式:日加班工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20。92天]*150%。
。ㄈ┞殑(wù)(崗位)變動(dòng)人員工資。
全轄員工職務(wù)(崗位)變動(dòng)的,從變動(dòng)的次月起執(zhí)行新職務(wù)(崗位)對(duì)應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ……(未完,全文共4815字,當(dāng)前僅顯示2432字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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