目錄/提綱:……
(一)審計評價報告存在的問題
(二)提高審計報告質(zhì)量的方法
一是內(nèi)部控制環(huán)境二是會計系統(tǒng)三是控制程序
二是上級行下達的綜合經(jīng)營計劃指標的完成情況及在同業(yè)、同系統(tǒng)的水平和動態(tài)水平
二是重視審計分析方法的運用,用活數(shù)字語言
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就目前審計實踐來看,有些經(jīng)濟責任審計評價報告存在質(zhì)量不高的問題,因而制約了審計成果效用的最大化。
。ㄒ唬⿲徲嬙u價報告存在的問題
1、思想存在“誤區(qū)”,撰寫不夠認真。有人認為經(jīng)濟責任審計僅僅是為離任領(lǐng)導(dǎo)“畫像”或單純?yōu)樯霞壗M織提供“數(shù)據(jù)”,甚至認為離任審計是走過場,因而把撰寫審計報告當做應(yīng)付差事。
2、報告內(nèi)容“套話”多,無分量。在肯定成績時照搬單位的工作
總結(jié)或個人的述職報告,對被審單位的情況或被審計人的陳述不做去偽存真的甄別;揭示問題時僅列示審計底稿所反映的問題,而對存在的問題挖掘不深、分析不透;審計評價泛泛而談,特別是其中改進工作的建議蒼白無力,缺乏有價值、
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情況所做的分析和評價,應(yīng)當基于客觀的立場,以客觀事實為依據(jù)。審計人員不能按照上級的授意,更不能揣摩領(lǐng)導(dǎo)的思想、意圖組織材料和進行審計評價,必須做出不受干擾的判斷,保持自身的獨立性。同時,審計評價不應(yīng)帶有審計人員任何感情色彩,要不因離任者的升遷而曲意褒揚,也不因離任者下臺而有意貶低。
3、按權(quán)責對應(yīng)原則,正確確定審計報告的內(nèi)容范疇。李金華審計長2002年9月在上?疾鞎r強調(diào),“企業(yè)的經(jīng)濟責任審計主要應(yīng)關(guān)注企業(yè)有無重大的違法犯罪問題,會計報表的真實性問題,即有無做假賬問題,以及資產(chǎn)質(zhì)量問題、內(nèi)控制度是否健全等深層次的問題,不要拘泥于一些雞毛蒜皮的小事,糾纏于一些細枝末節(jié)”?梢,經(jīng)濟責任人任職期間與其經(jīng)濟責任相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟事項、行使權(quán)力的行為和結(jié)果,是審計報告反映的內(nèi)容范疇,而與之不相關(guān)或不是任期內(nèi)的,審計報告則不應(yīng)予以反映和評價,即使有些雖與之相關(guān)聯(lián),但不影響對經(jīng)濟責任人做公允的、客觀的評價的非重要事項,在審計報告中也可以不予反映和評價。
一般來說,審計報告反映和評價的內(nèi)容應(yīng)包括內(nèi)部控制評價、綜合經(jīng)營評價、可持續(xù)發(fā)展能力評價和誠實報告評價四個方面:(1)內(nèi)部控制評價。一是內(nèi)部控制環(huán)境;二是會計系統(tǒng);三是控制程序。重點關(guān)注是否有科學(xué)合理的決策程序,決策控制是否調(diào)動了執(zhí)行層和員工的積極性以保證決策的順利貫徹,以及重大經(jīng)濟決策失誤造成的危害。(2)綜合經(jīng)營評價。一是經(jīng)營管理狀況;二是上級行下達的綜合經(jīng)營計劃指標的完成情況及在同業(yè)、同系統(tǒng)的水平和動態(tài)水平。重點關(guān)注經(jīng)營活動及經(jīng)營成果的合法性、合規(guī)性,核實和評價資產(chǎn)、負債和損益的真實性。(3)可持續(xù)發(fā)展能力評價。資產(chǎn)與負債的總量和增量的結(jié)構(gòu)與質(zhì)量;財務(wù)平衡能力、人均利潤、掛賬及其對后續(xù)經(jīng)營的影響;對以前年度或前任遺留問題的處理情況。重點關(guān)注不良資產(chǎn)比率、利息實收率、存款付息率的變化趨勢,科技投入、新產(chǎn)品開發(fā)及市場營銷情況,違規(guī)經(jīng)營所形成的潛虧對持續(xù)發(fā)展能力的影響。(4)誠實報告評價。被審計人及其所在行提供的述職報告、會計賬冊等審計資料的真實性和客觀性,會計報表與業(yè)務(wù)信息的可信度。
4、挖掘深度,力求高屋建瓴。一是注意辯證法的運用,對審計數(shù)據(jù)和取證材料要進行提煉、分析,透過紛繁復(fù)雜的表面現(xiàn)象,由表及里地發(fā)現(xiàn)事物的內(nèi)部聯(lián)系,然后準確地抓住事物的本質(zhì),全面分析問題的來龍去脈,把微觀事物放到宏觀經(jīng)濟環(huán)境、歷史發(fā)展過程中去考慮分析,從中找出問題產(chǎn)生的原因和癥 ……(未完,全文共2070字,當前僅顯示1315字,請閱讀下面提示信息。
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