企業(yè)年金處長競聘演講稿

目錄/提綱：……
一、務(wù)實(shí)進(jìn)取的品格追求賦予了我愛崗敬業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任意識
二、獨(dú)擋一面的工作經(jīng)驗(yàn)提升了我強(qiáng)人一籌的工作謀劃能力
三、孜孜以求的學(xué)習(xí)鉆研培養(yǎng)了我履崗盡職的專業(yè)執(zhí)行能力
四、多崗多能的職業(yè)磨礪歷練了我游刃有余的組織協(xié)調(diào)能力
一是抓好大型企業(yè)市場
二是抓好中小企業(yè)市場
一是落實(shí)人力保障爭市場
二是落實(shí)服務(wù)保障做客戶
三是落實(shí)管理保障求安全
四是充分發(fā)揮我行集合優(yōu)勢，強(qiáng)化對客戶客戶市場影響力
……

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁：
　　大家好！
　　“人不能決定生命的長度，卻能選擇加倍的努力與奉獻(xiàn)拓展生命的寬度”。競爭與挑戰(zhàn)是個人進(jìn)步與成長的最好階梯，懷著對工行事業(yè)的執(zhí)著與追求，今天我勇敢地走上了省行黨委為我們提供的展示自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的競爭平臺，接受大家的評判和組織的挑選。
　　我是***，個人簡介），參加企業(yè)年金科長競聘，我具備四方面條件：
　　一、務(wù)實(shí)進(jìn)取的品格追求賦予了我愛崗敬業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任意識。97年入行后，我先后在南昌縣支行、省行信息科技部、人力資源部從事產(chǎn)品營銷、技術(shù)支持、信息管理以及勞動保障和薪酬福利管理等工作。無論在哪個部門、
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習(xí)，使我具有較強(qiáng)的調(diào)查、分析和執(zhí)行能力。我先后參與了我行多項(xiàng)人力資源管理改革項(xiàng)目，多次完成薪酬管理、員工福利等方面的專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持。
　　四、多崗多能的職業(yè)磨礪歷練了我游刃有余的組織協(xié)調(diào)能力。支行、省行兩個層面的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)、管理多個崗位的職業(yè)積累，使我既有貼近客戶、貼近市場的一線營銷體驗(yàn)，又有服務(wù)全局、統(tǒng)籌兼顧的業(yè)務(wù)管理藝術(shù)，多層面、多崗位的職業(yè)歷練，培養(yǎng)了我溝通上下、協(xié)調(diào)各方的組織協(xié)調(diào)能力，通過在思想上找共鳴點(diǎn)、工作上找聯(lián)結(jié)點(diǎn)、行動上找合作點(diǎn)、利益上找分享點(diǎn)，我與各個層面、各個部門建立了和諧融洽的工作關(guān)系。
　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委！未來3－5年是我國年金業(yè)務(wù)發(fā)展的黃金時期，怎樣的發(fā)展思路、精神狀態(tài)和工作力度，決定著我行年金業(yè)務(wù)的發(fā)展方向和市場地位。如果得到各位領(lǐng)導(dǎo)和評委的信任和支持，我將迅速轉(zhuǎn)換角色，在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，圍繞科長職責(zé)，重點(diǎn)做好以下努力：
　　“打造一個品牌”：堅(jiān)持把年金業(yè)務(wù)作為精品業(yè)務(wù)來謀劃推進(jìn)，突出“全牌照”的業(yè)務(wù)資格優(yōu)勢，鞏固擴(kuò)大省內(nèi)市場領(lǐng)先地位，“打造省內(nèi)第一年金管理機(jī)構(gòu)”。
　　“抓好兩個市場”：一是抓好大型企業(yè)市場。大型企業(yè)實(shí)施年金制度具有決策時間長、環(huán)節(jié)多、層次高等特點(diǎn)，要堅(jiān)持高層營銷與中基層營銷相結(jié)合、批量營銷與一對一營銷相結(jié)合、重點(diǎn)營銷與捆綁營銷相結(jié)合、上下聯(lián)動與橫向協(xié)作相結(jié)合，重點(diǎn)營銷職工人數(shù)多、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)的行業(yè)性、系統(tǒng)性企業(yè)及大型集團(tuán)企業(yè)，搶占市場份額，壯大業(yè)務(wù)規(guī)模。二是抓好中小企業(yè)市場。加強(qiáng)同業(yè)機(jī)構(gòu)合作，通過業(yè)務(wù)創(chuàng)新、資源互換、功能互補(bǔ)等方式，批量開發(fā)中小企業(yè)年金業(yè)務(wù)，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大我行年金業(yè)務(wù)的領(lǐng)先優(yōu)勢。
　　“落實(shí)三種保障”：一是落實(shí)人力保障爭市場。依托企業(yè)年金專家小組這個平臺，建立一支專業(yè)而又敬業(yè)的專業(yè)人才隊(duì)伍，形成以專家隊(duì)伍為技術(shù)支持，以專職人員為服務(wù)核心的工作格局。二是落實(shí)服務(wù)保障做客戶。進(jìn)一步深化企業(yè)年金產(chǎn)品功能研究，為企業(yè)提供受托咨詢、工作培訓(xùn)、制度和流程設(shè)計(jì)等方面的增值服務(wù)，通過差異化的企業(yè)年金定位，滿足客戶實(shí)施長期人力資源開發(fā)和合理避稅的要求。三是落實(shí)管理保障求安全。加強(qiáng)制度和流程研究，逐步完善市場拓展責(zé)任制、服務(wù)合約責(zé)任和考核促進(jìn)辦法等制度，以制度促進(jìn)部門的溝通和協(xié)作，真正實(shí)現(xiàn)對客戶的一站式服務(wù)承諾，精心維護(hù)工行企業(yè)年金“職工安心，企業(yè)放心”的品牌形象
　　“突出四項(xiàng)優(yōu) ……（未完，全文共2032字，當(dāng)前僅顯示1292字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)年金處長競聘演講稿》）