高速公路管理公司考勤管理制度

目錄/提綱：……
一、總則
二、考勤管理
三、各類假期管理
（一）病假
（二）事假
（三）工傷假
（四）婚假
（五）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
（六）喪假
四、職工請(qǐng)假審批程序
（一）病/事假審批
（二）工傷假/婚假/產(chǎn)假及計(jì)劃生育假/喪假審批
五、相關(guān)工資待遇
六、附則
……

　　高速公路管理公司考勤管理制度
　　一、總則
　　第一條為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
　　第二條適用范圍：公司全體員工。
　　二、考勤管理
　　第三條公司員工要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的上、下班工作制度，做到不遲到、不早退。
　　第四條各部門要建立嚴(yán)格的考勤制度，健全考勤記錄，指定專人負(fù)責(zé)，做到及時(shí)準(zhǔn)確。每月3號(hào)前匯總上月考勤情況報(bào)公司人力資源部，隨當(dāng)月工資呈報(bào)總經(jīng)理。
　　第五條凡未請(qǐng)假或補(bǔ)假，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗者或未到下班時(shí)間提前離崗30分鐘以內(nèi)者，均視為遲到或早退。。
　　第六條所有假期均需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，病假需附醫(yī)院診斷證明。
　　第七條未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到工作崗位者；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位者均為曠工。
　　第八條遲到或早退超過(guò)半小時(shí)，未超過(guò)4小時(shí)為曠工半天；
　　第九條月度遲到、早退三次，曠工兩次以上者待崗學(xué)習(xí)；
　　第十條年度
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略665字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
假期:
　　放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；
　　經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；
　　輸精管結(jié)扎的，休息15天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天；
　　已婚育齡女職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育管理部門、醫(yī)療單位有關(guān)證明，給予15天假期；中期終止妊娠的，給予30天假期。(只限第一次)
　　第二十條同時(shí)實(shí)行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況須增加假期時(shí)，由醫(yī)生出具證明，報(bào)公司批準(zhǔn)。
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　　第二十一條公司員工直系親屬（父母、兄弟、子女）去世，給喪假三天，外地酌情加往返路程時(shí)間。假期工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。喪假不能分期使用。
　　四、職工請(qǐng)假審批程序
　�。ㄒ唬┎�/事假審批
　　第二十二條請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明及診斷書(shū)。病假允許事后補(bǔ)單。
　　第二十三條事假需提前1工作日提出書(shū)面申請(qǐng).
　　第二十四條收費(fèi)員/收費(fèi)班長(zhǎng)/中隊(duì)長(zhǎng)：收費(fèi)員1個(gè)工作日需經(jīng)班長(zhǎng)同意后，由站長(zhǎng)/副站長(zhǎng)批準(zhǔn)；收費(fèi)班長(zhǎng)（中隊(duì)長(zhǎng)）1個(gè)工作日由站長(zhǎng)（主任）批準(zhǔn)；2工作日以內(nèi)（含2工作日）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3工作日（含3工作日）以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)；3工作日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　第二十五條收費(fèi)站長(zhǎng)/副站長(zhǎng)/主任/機(jī)關(guān)一般職員：1工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2工作日（含2工作日）以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)；2工作日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　第二十六條部門負(fù)責(zé)人：1個(gè)工作日由分管副總批準(zhǔn)，2工作日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　第二十七條副總經(jīng)理：由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　第二十八條病/事假所有單據(jù)與當(dāng)月考勤同一時(shí)間報(bào)送，相關(guān)單據(jù)不齊全按曠工處理。
　　（二）工傷假/婚假/產(chǎn)假及計(jì)劃生育假/喪假審批
　　第二十九條工傷假按有關(guān)工傷假制度辦理。
　　第三十條工傷假均由總經(jīng)理審批，婚假提前一周持結(jié)婚證申請(qǐng)，統(tǒng)一由分管副總審批，分管副總婚假由總經(jīng)理審批，
　　第三十一條產(chǎn)假于孕前持準(zhǔn)生證明預(yù)請(qǐng)；計(jì)劃生育假提前一天申請(qǐng)，事后持醫(yī)療證明銷假，無(wú)醫(yī)療證明者，視為事假。產(chǎn)假由分管副總審批；計(jì)劃生育假按病假流程審批；喪假提前一日申請(qǐng)，由分管副總審批。產(chǎn)假于產(chǎn)前一個(gè)月開(kāi)始休假時(shí)將請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部，婚假、計(jì)劃生育假、喪假單據(jù)與當(dāng)月考勤同一時(shí)間報(bào)送。
　　五、相關(guān)工資待遇
　　第三十二條績(jī)效工資是公司為在崗產(chǎn)生效益的職工發(fā)放的效益補(bǔ)助，因任何原因請(qǐng)假以致不在崗人員不享受。
　　第三十三條職工當(dāng)月遲到、早退第1次，扣發(fā)50元工資，當(dāng)月遲到、早退第2次，扣發(fā)100元工資，當(dāng)月遲到、早退3次（含3次）以上，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；
　　第三十四條職工當(dāng)月曠工半天者，扣發(fā)崗位工資100元，曠工1天者，扣發(fā)曠工日工資及當(dāng)月崗位工資的50％，曠工1天以上（不含1天），停發(fā)當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資；
　　第三十五條職工因病請(qǐng)假，履行手續(xù)后，享受基礎(chǔ)工資，不享受崗位工資；
　　第三十六條職工因事請(qǐng)假，不享受相關(guān)工資及福利待遇；
　　第三十七條喪假履行手續(xù)后，享受基礎(chǔ)工資及崗位工資；
　　第三十八條婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假在經(jīng)公司計(jì)劃生育主管部門審批后，享受基礎(chǔ)工資及崗位工資。
　　第三十九條在工傷假、產(chǎn)假、婚假和喪假的假期滿后，因特殊情況不能按時(shí)銷假者，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，按程序?qū)徟罂裳娱L(zhǎng)假期，到崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)假期天數(shù)按事假或病假對(duì)待。
　　第四十條病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、工傷假，均包含公休日和法定 ……（未完，全文共2938字，當(dāng)前僅顯示1868字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《高速公路管理公司考勤管理制度》）