××公司員工獎(jiǎng)懲管理制度

　　**公司員工獎(jiǎng)懲管理制度
　　一、總則
　　第一條根據(jù)國(guó)家法律及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)員工的主人翁精神和責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以開展
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　第七條特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干獎(jiǎng)金，數(shù)額由總經(jīng)理核定，控制在300～1000之間。
　　三、處罰
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　　第八條種類：通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、留用查看、開除。
　　第九條處分累計(jì)升級(jí)：累計(jì)升級(jí)：時(shí)效期內(nèi)，受到新處分的，按原有處分級(jí)別與新處分級(jí)別之和予以處罰。
　　第十條時(shí)效期：通報(bào)批評(píng)一個(gè)月、警告三個(gè)月，嚴(yán)重警告、記過六個(gè)月、留用察看1年。
　　第十一條級(jí)別：通報(bào)批評(píng)1級(jí)、警告2級(jí)、記過3級(jí)、留用查看4級(jí)、開除5級(jí)。
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　　第十二條通報(bào)批評(píng)：處以50元經(jīng)濟(jì)處罰
　　第十三條警告：處以100元經(jīng)濟(jì)處罰
　　第十四條嚴(yán)重警告：處以200元經(jīng)濟(jì)處罰
　　第十五條記過：處以300元經(jīng)濟(jì)處罰
　　第十六條留用察看：期間不享受績(jī)效工資。
　　第十七條開除：受到開除處分之員工，除當(dāng)月在崗期固定工資外，不再享受任何績(jī)效及福利待遇，不在崗期間已發(fā)固定工資追回。公司不發(fā)給遣資費(fèi)。
　　四、待崗學(xué)習(xí)
　　第十八條對(duì)于不適合崗位工作的員工，公司將令其待崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期1個(gè)月，期滿后開始考察期，為期１～３個(gè) ……（未完，全文共982字，當(dāng)前僅顯示625字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》）