江德縣2007年度人才工作目標(biāo)管理匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，初步構(gòu)建起全縣人才工作的新格局
二、大力推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，把人才培養(yǎng)與管理作為大事來(lái)抓
三、改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的氛圍
四、充分發(fā)揮人才作用，全面推動(dòng)縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展
五、努力實(shí)施“人才服務(wù)工程”，建立起一套服務(wù)平臺(tái)
六、明年人才工作的工作思路：
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　　**縣2007年度人才工作目標(biāo)管理匯報(bào)
　　2007年,**縣人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有力指導(dǎo)下，堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊扣加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)主線，認(rèn)真貫徹黨管人才原則和省、市人才工作會(huì)議精神，加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，營(yíng)造良好的環(huán)境，創(chuàng)新人才工作局面，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新跨越提供人才和智力支撐。
　　一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，初步構(gòu)建起全縣人才工作的新格局
　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。一是進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。我縣2004年底就成立了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2005年我們比照市里的做法，對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行小的變動(dòng)，把縣國(guó)資局、民營(yíng)企業(yè)管理局作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，2007年由于人員的變動(dòng)比較大，為了使我縣的人才工作不由此受到影響，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)對(duì)我縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了大的調(diào)整，縣委書記***同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、縣委組織部副部長(zhǎng)***同志任辦公室主任，辦公室設(shè)縣委組織部，且縣委常委會(huì)專題研究成立縣人才工作辦公室，為副科級(jí)事業(yè)單位，掛靠縣委組織部管理，核定2個(gè)事業(yè)編，并明確專人負(fù)責(zé)人才工作。二是制定下發(fā)了《**縣2007年度人才工作任務(wù)》，根據(jù)省市有關(guān)人才工作會(huì)議及文件精神，我縣把2007年度人才工作目標(biāo)通過(guò)發(fā)文的方式細(xì)化到單位，并且明確了完成任務(wù)的時(shí)間，從而確保
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展的意見(jiàn)和建議。
　　二、大力推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，把人才培養(yǎng)與管理作為大事來(lái)抓
　　1、摸清人才底數(shù)，暢通人才信息，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)。2005年我縣為全面摸清全縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，掌握人才工作開(kāi)展情況，我們抽調(diào)組織、人事等部門干部，開(kāi)展了一次全縣性人才調(diào)查。通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、采集資料、到基層走訪和召開(kāi)人才座談會(huì)等形式，對(duì)全縣人才現(xiàn)狀進(jìn)行了一次全面的調(diào)查摸底。結(jié)合調(diào)查結(jié)果，初步建立起了“**縣人才電子信息庫(kù)”，主要分黨政人才庫(kù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)、專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)、技能人才庫(kù)、鄉(xiāng)土人才庫(kù)，在外**籍人才庫(kù)等，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。這也是我縣在全市范圍內(nèi)率先建立人才信息庫(kù)，入庫(kù)人才達(dá)到2700余人。2006年我縣又按照*人字[2006]16號(hào)文件及2006全國(guó)及省市人才工作會(huì)議精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)，根據(jù)《省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2005年工作要點(diǎn)》和《關(guān)于建立**省高級(jí)人才信息庫(kù)的通知》要求，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定建立**縣中高級(jí)人才信息庫(kù)，并通過(guò)**縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)了“關(guān)于建立**縣高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)的通知”。2006年6月上旬，縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織縣委農(nóng)工部、縣委統(tǒng)部、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)、水產(chǎn)、城建、民營(yíng)企業(yè)、經(jīng)貿(mào)、環(huán)保、等二十多個(gè)部門，建立我縣專業(yè)技術(shù)人才、非公有制人才、技能性人才、農(nóng)村實(shí)用人才的一級(jí)庫(kù)、二級(jí)庫(kù)、三級(jí)庫(kù)，2007年再次根據(jù)市委組織部的會(huì)議精神，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容進(jìn)行了完善，并及時(shí)上報(bào)我縣數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)。
　　2、內(nèi)外結(jié)合，上下聯(lián)動(dòng)，積極構(gòu)筑黨政人才培養(yǎng)鍛煉的新平臺(tái)�？h委立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，開(kāi)闊思路，積極探索，采取了“內(nèi)外結(jié)合，上下聯(lián)動(dòng)”四條腿走路的干部培養(yǎng)鍛煉方法，確定了4條干部選派鍛煉的渠道：一是外培。有計(jì)劃地選派科級(jí)干部和后備干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)考察，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的發(fā)展理念，幫助干部“洗腦”，07年先后選派了24名干部到上海、昆山、無(wú)錫等地學(xué)習(xí)考察，并與國(guó)家行政管理學(xué)院聯(lián)合舉辦了一期縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直部門負(fù)責(zé)人參加了學(xué)習(xí)。二是外掛。以浙江、廣東、福建等地為干部鍛煉基地，有重點(diǎn)地選派優(yōu)秀科級(jí)干部和后備干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)進(jìn)行駐點(diǎn)招商引資工作，通過(guò)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的鍛煉，掌握經(jīng)濟(jì)一線的工作方式方法，熟悉經(jīng)濟(jì)環(huán)境，幫助干部“習(xí)性”。2007年4月選派了20人駐點(diǎn)招商；三是下派。以農(nóng)村基層為干部磨練基地，從縣直機(jī)關(guān)選派年輕后備干部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)掛職鍛煉，熟悉農(nóng)村情況，增長(zhǎng)基層經(jīng)驗(yàn)，幫助干部“健身”。今年選派了5名干部到各村委會(huì)任村主任助理，掛職鍛煉一年；四是上調(diào)。以信訪、紀(jì)檢、宣傳、組織、統(tǒng)戰(zhàn)等重要部門為干部學(xué)習(xí)基地，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)優(yōu)秀年輕后備干部到縣直機(jī)關(guān)綜合部門跟班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，宏觀了解全縣情況，幫助干部“養(yǎng)眼”。今年選派了9名干部到縣委、政府、紀(jì)委、信訪、組織等部門跟班。通過(guò)實(shí)施四條腿走路的干部培養(yǎng)鍛煉舉措，構(gòu)筑起促進(jìn)干部發(fā)揮潛力的新平臺(tái)，切實(shí)改變了以往形式單一的傳統(tǒng)干部教育培養(yǎng)模式，形成了在經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線培養(yǎng)選拔干部的新機(jī)制，使干部的思想觀念、工作能力、綜合素質(zhì)都有了顯著提高，培養(yǎng)了一支有朝氣、有活力的年輕后備干部隊(duì)伍，受到基層單位和選派干部的好評(píng)。并重點(diǎn)抓好了黨政人才理論培訓(xùn)。07年共舉辦科級(jí)后備干部培訓(xùn)班2期，黨外干部培訓(xùn)班1期，婦女干部培訓(xùn)班2期；科級(jí)干部“學(xué)習(xí)貫徹十七大精神”輪訓(xùn)班6期；制定印發(fā)了《關(guān)于在科級(jí)干部中開(kāi)展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》，要求全縣在職科級(jí)干部必須結(jié)合自身工作實(shí)際，制定讀書學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真做好讀書筆記，撰寫讀書心得體會(huì)，區(qū)委組織部還專門為全區(qū)每位科級(jí)干部印制了在崗自學(xué)《讀書筆記本》，并將科級(jí)干部讀書學(xué)習(xí)情況列入考核考察干部的重要內(nèi)容，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)情況和領(lǐng)導(dǎo)干部任用的重要依據(jù)，不定期抽查讀書筆記，通報(bào)讀書學(xué)習(xí)情況。
　　3、多點(diǎn)開(kāi)花，選培并重，積極培養(yǎng)選拔縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的各類人才。 針對(duì)我縣部分村級(jí)班子整體功能不強(qiáng)、村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，縣委加大了對(duì)村級(jí)干部的培訓(xùn)選拔力度，上半年專門舉辦了二期村干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)村干部89人，通過(guò)專題授課、分組討論和到花卉苗木基地、香菇實(shí)驗(yàn)基地實(shí)地考察，使這批村干部人才開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了知識(shí)，提高了素質(zhì)。并聯(lián)合省委黨校開(kāi)辦了村干部農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理大專班，由縣委組織部、農(nóng)工部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和個(gè)人按3：3：3：1的比例出資專門為村干部提高學(xué)歷教育。針對(duì)縣內(nèi)高中級(jí)專業(yè)人才缺乏、流失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，我們抽調(diào)全縣各部門高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才40人，參加了在縣委黨校舉辦的高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，既對(duì)他們進(jìn)行思想教育，又幫助他們提高理論知識(shí)素養(yǎng)，既開(kāi)展集中授課，又進(jìn)行專題討論座談。舉辦了1期非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)班，著重對(duì)他們進(jìn)行工商管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)，共培訓(xùn)人員120名，有效提升了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的整體素質(zhì)。同時(shí)，注重專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各主管部門和單位都非常重視專業(yè)技術(shù)人才能力的提升，紛紛結(jié)合實(shí)際開(kāi)展了各 ……（未完，全文共11181字，當(dāng)前僅顯示2660字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《江德縣2007年度人才工作目標(biāo)管理匯報(bào)》）