組織人事科學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

　　前階段通過在會(huì)議、報(bào)紙、雜志和新聞媒體上學(xué)習(xí)有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)容后，提高了思想認(rèn)識(shí)，更新了發(fā)展觀念，增強(qiáng)了我運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀做好本職工作的自覺性和堅(jiān)定性。使我認(rèn)識(shí)到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就是要準(zhǔn)確把握、理解其豐富的精神內(nèi)涵和重大的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
　　科學(xué)發(fā)展觀是用來指導(dǎo)發(fā)展的，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不能偏離發(fā)展這個(gè)主題，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，
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其中成建制輸出近20萬人。全市建筑施工企業(yè)一線操作人員及管理人員，90%為農(nóng)民工，他們長(zhǎng)期從事建筑施工技術(shù)管理和一線生產(chǎn)，涌現(xiàn)出了一大批懂技術(shù)、會(huì)管理的優(yōu)秀實(shí)用人才，成為帶動(dòng)建筑勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。但是，由于他們受正規(guī)學(xué)歷教育不多，按照國(guó)家職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，無法取得政府職稱管理部門組織評(píng)審發(fā)放的職稱證書，這種現(xiàn)狀已成為困擾我市原本實(shí)力很強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展的難題，由于有職稱的技術(shù)人員少，企業(yè)資質(zhì)過低但又無法升級(jí)，嚴(yán)重影響了我市建筑企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，更無法使企業(yè)做大做強(qiáng)，這對(duì)建筑業(yè)的健康發(fā)展與建筑勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極為不利，亟待我們進(jìn)行解決。
　　通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，使我認(rèn)識(shí)到開展這次活動(dòng)，就是要求我們?cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫簧先尕瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀。其體現(xiàn)就是要通過我們解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新工作局面，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，來實(shí)現(xiàn)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。因此，針對(duì)建筑行業(yè)從業(yè)人員農(nóng)民工多，文化素質(zhì)普遍不高，無法參加社會(huì)職稱評(píng)定的實(shí)際，為做大做強(qiáng)我市建筑業(yè)，各企業(yè)要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的呼聲很高，我科作為市建委負(fù)責(zé)全市建筑施工企業(yè)職稱評(píng)定工作的科室，就必須把向全市建筑施工企業(yè)提供一流的服務(wù)作為我們的工作目標(biāo)，來探索職稱評(píng)定工作新舉措，不斷強(qiáng)化服務(wù)理念，完善服務(wù)機(jī)制，創(chuàng)新服務(wù)載體，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。按照這一工作思路，我們通過廣泛調(diào)查了解、征求意見，掌握了我市目前建筑企業(yè)隊(duì)伍中缺少有技術(shù)職稱人員的現(xiàn)狀，根據(jù)這種現(xiàn)狀，我們已著手研究在不違反國(guó)家職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按照解放思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，以及有利于我市建筑企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，與市有關(guān)部門共同協(xié)商制定，我市初中級(jí)技術(shù)職稱評(píng)定辦法，爭(zhēng)取在初中級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)定上，為我市的建筑企業(yè)提供多渠道、多方位的便捷服務(wù)，為做大做強(qiáng) ……（未完，全文共1527字，當(dāng)前僅顯示970字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織人事科學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)》）