目錄/提綱:……
一、適應形勢,積極探索,全面實行工作量化與質量考核并行的業(yè)務工作績效考核辦法
三是考核力度不均,使得不同崗位間的考核結果顯失平衡
二、質量并重,統(tǒng)籌兼顧,科學規(guī)范地設定考核標準
(一)區(qū)別對待、科學分類,構建雙軌制考核的基本體系
(二)實事求是,規(guī)范量化考核分值
一是普遍適用必要勞動時間原則
二是遵循重點傾斜原則
三是遵循群眾公認原則
四是遵循特事特辦原則
(三)明確要求,獎優(yōu)罰劣,科學設置質量考核指標體系
……
自去年下半年以來,我們海陽市國家稅務局城區(qū)分局圍繞落實《煙臺市國家稅務局崗位職責和量化標準》,緊密結合自身工作實際,劃細指標,完善標準,探索實行了工作量化和質量考核兩位一體的業(yè)務工作績效考核辦法,進一步優(yōu)化化了業(yè)務工作考核指標體系,均衡了崗位間工作考核力度,搭建起了各崗位間公平競爭的平臺,促進了人員素質和整體管理服務水平的不斷提高。
一、適應形勢,積極探索,全面實行工作量化與質量考核并行的業(yè)務工作績效考核辦法。
多年來,我們一直沿用傳統(tǒng)的以質量考核扣分為主的崗位目標考核辦法,該辦法在舊的稅收征管模式下曾經(jīng)發(fā)揮了極大的作用,促進了各項管理工作水平的提高,但隨著形勢發(fā)展和稅收改革的不斷深入,該辦法的不足之處日漸暴露出來,嚴重制約了各項工作的落實和發(fā)展,突出表現(xiàn)在:一疏于
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源監(jiān)控實施劃片管理后,為各崗位等效對比提供了一個新的平臺,借助這個平臺,我們適時依據(jù)〈煙臺市國家
稅務局崗位職責和量化標準〉及〈煙臺市國家稅務局稅源監(jiān)控管理辦法〉,研究制定了〈海陽市國家稅務局城區(qū)分局業(yè)務工作績效考核辦法〉,探索實施了量化考核與質量考核并行的雙軌制考核模式。
二、質量并重,統(tǒng)籌兼顧,科學規(guī)范地設定考核標準。
�。ㄒ唬﹨^(qū)別對待、科學分類,構建雙軌制考核的基本體系。
新的考核辦法中,我們堅持質、量并重的原則,實行工作量化考核與質量考核并行的雙軌制模式,既考核干部職工實際完成的工作量,又對完成工作的質量情況進行考核評定,依據(jù)《煙臺市國家稅務局崗位職責和量化標準》所列各崗位系列的不同工作性質及責任狀況,將現(xiàn)有崗位系列的工作細劃為綜合辦稅、日常監(jiān)控、納稅輔導、納稅評估、稅務檢查五大類,確定了各崗位系列的質量考核與量化考核比例系數(shù):綜合辦稅崗位質量考核與量化考核的比例系數(shù)分別為⒉;稅源監(jiān)控崗位系列中日常監(jiān)控管理類、納稅輔導類質量考核與量化考核的比例系數(shù)分別為⒋;稅源監(jiān)控崗位系列中納稅評估類、稅務檢查類質量考核與量化考核的比例系數(shù)分別為⒍。其中量化考核分數(shù)首先按照完成的工作量與工作量化分值之積計算個人累計量化得分,再按照各自所在崗位每個人得分總數(shù)情況折算為百分制,質量考核以百分為基數(shù),按照每一項工作完成質量情況從分中直接獎扣。同時按每人每月分的標準設立分局長機動分,量化考核和質量考核分數(shù)成以各自的系數(shù)之和,加上分局長分配的機動分,即為每個工作人員當期的崗位工作考核結果,作為對工作人員工作評價、獎金發(fā)放和
公務員考核、能級管理、評先樹優(yōu)的主要依據(jù)。
�。ǘ⿲嵤虑笫�,規(guī)范量化考核分值。
依據(jù)市局要求,我們在對分局的各項工作進行評估分析后,按照以下原則,確定了各項工作的量化分值:
一是普遍適用必要勞動時間原則。在設定基礎量化指標過程中,我們以工作時間為標準來進行分值設定。參照煙臺市局崗位練兵的標準要求,以每辦理一筆業(yè)務正常情況下所需要的時間為基準,每分鐘計分,初步設定出每項工作的基礎分值。
二是遵循重點傾斜原則。針對不同業(yè)務所需技能標準不同的實際,我們對納稅評估等需要較高業(yè)務技能的工作給予傾斜,適當提高分值。而對一些諸如檔案歸集整理、發(fā)票發(fā)售等相對簡單的業(yè)務適當降低分值。
三是遵循群眾公認原則。為了實現(xiàn)各業(yè)務間分值的相對平衡,我們在確定了基礎分值后,首先征求所在崗位的工作人員的意見,干部認為不合理的,可以提出修改建議,交由分局全體工作人員集中評議通過。比如在、兩個月中,我們根據(jù)干部職工的建議,以集體評議的方式,先后對項工作的量化分值進行了調(diào)整。
四是遵循特事特辦原則。由于臨時性工作具有突發(fā)性,分值不易確定,我們在分局成立了由班子成員和各股股長為成員的考核小組,對各類臨時性工 ……(未完,全文共2396字,當前僅顯示1523字,請閱讀下面提示信息。
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