關(guān)鍵詞:
學(xué)習(xí)型組織:指一定范圍內(nèi)全體成員全身心投入,具有持續(xù)增長學(xué)習(xí)力的組織。
可持續(xù)發(fā)展:指在滿足當(dāng)代人需要的同時,不損害人類后代滿足其自身需要的能力。
黨的十六大報告把“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會,促進(jìn)人的全面發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)之一,這無疑是在新世紀(jì)新形勢下對社會財富的創(chuàng)造者——企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求,為企業(yè)今后的發(fā)展指明了方向。
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會構(gòu)想的提出及時代背景
學(xué)習(xí)型社會又稱學(xué)習(xí)化社會、教育化社會,是關(guān)于未來的社會、教育及其相互關(guān)系的
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快發(fā)展,而傳統(tǒng)知識的老化和衰減正在不斷的促使人們加快掌握各種新知識的步伐;其次,隨著中國加入,外資和許多世界著名的跨國集團(tuán)公司的紛紛涌入,使得國內(nèi)企業(yè)之間的競爭變的越來越厲害,如何提高企業(yè)個體勞動者的素質(zhì),提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平,是許多企業(yè)面臨的亟待解決的問題。據(jù)美國商業(yè)部公布的一組數(shù)字:美國一年誕生企業(yè)萬家,一年之后倒閉,五年之后倒閉,十年之后倒閉。上述企業(yè)除經(jīng)營管理不善外,其中一個主要原因是企業(yè)無法適應(yīng)市場的急劇變化;再次,隨著社會的發(fā)展,企業(yè)對人才的需求發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,由過去單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變,由過去一般熟練工向高精尖方面人才轉(zhuǎn)變。據(jù)報載,目前我國東南沿海一帶企業(yè)高級技術(shù)工人出現(xiàn)嚴(yán)重的斷層現(xiàn)象,在深圳由于高級技術(shù)工人的匱乏,高級技術(shù)工人的“身價”已直逼研究生,這一現(xiàn)象透視出創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),提高個體勞動者素質(zhì)已經(jīng)成為當(dāng)前乃至今后一段時期企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略首選之一。
三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)想
大力宣傳引導(dǎo),形成創(chuàng)建氛圍。一個良好的組織團(tuán)隊的運(yùn)作離不開每一個個體成員的參與和支持。為此,創(chuàng)建伊始可組織員工采取收聽講座,觀看錄象等形式,通過員工的廣泛參與使其了解當(dāng)今世界信息和知識的飛速變化,認(rèn)識到不加快自身知識和技術(shù)的更新和提高,將面臨被企業(yè)淘汰的危險,從而使員工轉(zhuǎn)變觀念,變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”,使學(xué)習(xí)成為一種員工的自覺行動,從而營造創(chuàng)建氛圍,使全體員工積極的投身到創(chuàng)建活動中來。
制定創(chuàng)建目標(biāo),逐步予以實施。企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,應(yīng)建立自身的創(chuàng)建目標(biāo),即制定短期和長遠(yuǎn)規(guī)劃,規(guī)劃應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的實際,明確對員工的培訓(xùn)內(nèi)容、方向以及達(dá)到的目標(biāo),可采取組織培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合方法,階段性進(jìn)行考試,以檢驗培訓(xùn)效果。創(chuàng)建目標(biāo)應(yīng)統(tǒng)一布置,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一實施,從而確保計劃和目標(biāo)的順利完成。
建立有效的激勵機(jī)制。學(xué)習(xí)型組織的特點是以工作指導(dǎo)學(xué)習(xí),以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作。企業(yè)員工個體的學(xué)習(xí)不僅可以提高員工自身素質(zhì),為企業(yè)儲備人才,同時會推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為此,企業(yè)可根據(jù)創(chuàng)建規(guī)劃適當(dāng)設(shè)立專項獎勵,對不同階段取得學(xué)習(xí)成績或達(dá)到一定目標(biāo)的員工予 ……(未完,全文共1793字,當(dāng)前僅顯示1140字,請閱讀下面提示信息。
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