淺論如何加強(qiáng)新形勢(shì)下的企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持以人為本，建設(shè)符號(hào)時(shí)代要求的企業(yè)文化
（二）以人為本，培育企業(yè)先進(jìn)的制度文化
二、堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
（一）確立企業(yè)理念，為職工提供正確的行為指南
（二）搞好企業(yè)文化建設(shè)，為職工思想政治工作提供有效載體
（三）抓好三個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)
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　　以人為本 建設(shè)企業(yè)文化 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
　　黨的十七大報(bào)告準(zhǔn)確把握我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)文化建設(shè)的新要求和物質(zhì)生活改善后人民群眾對(duì)文化工作的新期待，作出了興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮的重大部署。這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定階段的客觀要求，是在激烈的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的迫切需要。
　　企業(yè)作為社會(huì)的主導(dǎo)力量，在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，如何通過(guò)培育健康向上的企業(yè)文化，建立以人為本、健康和諧的企業(yè)環(huán)境，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供基礎(chǔ)和保證，是時(shí)代賦予企業(yè)的神圣使命和重要的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)文化是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂，先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。那么，如何加強(qiáng)新形勢(shì)下的企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展？
　　一、堅(jiān)持以人為本，建設(shè)符號(hào)時(shí)代要求的企業(yè)文化
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　　一）以人為本，尊重職工的文化主體
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略568字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，定期開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵，以賽促學(xué)，以學(xué)促賽，不斷提高職工的崗位技能。面對(duì)日益復(fù)雜激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的進(jìn)步需要一種既能展現(xiàn)職工個(gè)人的聰明才智的平臺(tái)，又能實(shí)現(xiàn)_創(chuàng)造能力的和諧文化觀。
　　二、堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
　　企業(yè)文化對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種凝聚力。一個(gè)企業(yè)真正有價(jià)值、有魅力、能夠流傳下來(lái)的東西，不是產(chǎn)品，而是它的文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)閱T工確立一種具有_心理定勢(shì)的指導(dǎo)意識(shí)，建立共同的文化氛圍，樹(shù)立共同的價(jià)值觀；能激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作熱情，使員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最大限度地加以發(fā)揮，從而產(chǎn)生歸屬感、使命感、凝聚力和吸引力。
　�。ㄒ唬┐_立企業(yè)理念，為職工提供正確的行為指南
　　企業(yè)理念是企業(yè)全體職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的評(píng)價(jià)事物與行為的共同標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化的靈魂是企業(yè)理念。因此，企業(yè)理念一旦形成，就會(huì)銘刻在職工的心靈深處，融化在職工的意識(shí)之中，隨時(shí)隨地成為其言行的指南。然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)理念和精神的培育非一朝一夕可以完成，需要做大量艱苦細(xì)致的工作，就目前來(lái)講，應(yīng)做到“三個(gè)注重”，即要注重宣傳教育，通過(guò)各種宣傳教育形式和輿論工具，運(yùn)用黨政工團(tuán)等宣傳教育渠道，形成一種大力宣傳企業(yè)精神的氛圍，使企業(yè)精神逐漸入心入耳入腦；要注重典型啟迪，通過(guò)樹(shù)立企業(yè)方方面面的典型人物、弘揚(yáng)其典型事跡，啟迪職工確信企業(yè)精神的感召力；要注重情感激勵(lì)，通過(guò)實(shí)施人性化管理，使職工確信“企業(yè)是我的，我是企業(yè)的”，讓職工達(dá)到一種視企業(yè)精神為自己應(yīng)有精神的境界，從而使企業(yè)精神在職工中得到理解和升華。
　�。ǘ└愫闷髽I(yè)文化建設(shè)，為職工思想政治工作提供有效載體
　　企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作概念是獨(dú)立的，但又是相輔相成的，兩者的相互影響、相互_、相互促進(jìn)、彼此互補(bǔ)，才能達(dá)到共同發(fā)展，才能使職工的文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、社會(huì)觀念、價(jià)值取向發(fā)生根本的變化和質(zhì)的飛躍。企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，首先它較好地解決了思想政治工作枯燥乏味的問(wèn)題，其次它的發(fā)展使我們工作的內(nèi)涵更豐富、深刻，外延更擴(kuò)展、深入，使兩者便于與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)地融合，從而使思想政治工作在企業(yè)中、在廣大職工身上轉(zhuǎn)化為巨大的物質(zhì)生產(chǎn)動(dòng)力，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
　　近年來(lái)，部分職工在思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念等方面產(chǎn)生了一些波動(dòng)，他們誠(chéng)信的思想、奉獻(xiàn)的精神都已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，一切向“錢(qián)”看、以我為中心的思想占據(jù)著一部分人的心靈。我們要圍繞思想政治工作和文化建設(shè)來(lái)教育他們，促使他們轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)他們的企業(yè)精神。無(wú)論是人力資源還是物質(zhì)管理，都注重發(fā)掘和鼓勵(lì)，從各方面、各種環(huán)境中，以人為本，讓職工在企業(yè)文化的熏陶下，熱愛(ài)本職工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，勇于進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
　　（三）抓好三個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)
　　建設(shè)企業(yè)文化的本質(zhì)是一個(gè)以人為本、扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)的過(guò)程。在當(dāng)前構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中，我們要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， ……（未完，全文共2508字，當(dāng)前僅顯示1594字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺論如何加強(qiáng)新形勢(shì)下的企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展》）