公司總經(jīng)理學習實踐科學發(fā)展觀心得體會

　　公司總經(jīng)理學習實踐科學發(fā)展觀心得體會
　　根據(jù)水利部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組和水文局黨委的統(tǒng)一安排部署，開展學習實踐活動，要突出實踐特色，重在解決問題，就必須從現(xiàn)在起
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略148字，正式會員可完整閱讀）……　
員工的薪酬困惑。企業(yè)面臨的人才瓶頸，留下的人不能干，能干的人留不住。
　　2． 追求高增長帶來的問題
　　每年給各事業(yè)部下達經(jīng)營目標，不是用科學發(fā)展觀的態(tài)度要求部門完成，而是強制完成，那么部門為了完成任務到處找項目，有些項目不是我們公司的主業(yè)，但為了完成經(jīng)營任務搭進很多的人力。丟掉了本來可以持續(xù)發(fā)展的主業(yè)。
　　3． 分配制度
　　分配制度一直沒有突破，形式了多干少干一個樣的局面，有些制度建立起來后執(zhí)行不下去。從根本上沒鼓勵多勞多得，如同虛設。
　　落實科學發(fā)展觀，關鍵在人。要始終牢固樹立人力資源是第一資源的觀念。創(chuàng)新人才工作_機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，人盡其才新局面。要合理配置人力資源，以能力建設為核心，樹立正確的人才評價 ……（未完，全文共655字，當前僅顯示417字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司總經(jīng)理學習實踐科學發(fā)展觀心得體會》）