公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法

　　公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法
　　一、總則
　　為進(jìn)一步推動(dòng)公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
　�。ㄒ唬└�(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：
　　1、公平、公正、公開；
　　2、德、能、勤、績(jī)、體綜合考核；
　　3、擇優(yōu)上崗；
　　4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。
　�。ǘ└�(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍
　　1、公司下達(dá)的編制定員所列崗位；
　　2、已簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工。
　　二、職責(zé)：
　　勞動(dòng)、人事、組織等部門
　　負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)聘上崗工作。
　
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工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。
　　4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為5至10級(jí)的，應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，列為下崗職工。
　　5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按照《**集團(tuán)**公司職工工傷保險(xiǎn)管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級(jí)的，可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，安排力所能及的工作。
　　（二）下崗與再就業(yè)
　　1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：
　�。�1）無故不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未能上崗的；
　�。�2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難，長(zhǎng)期嚴(yán)重虧損，扭虧無望，改造無望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間（生產(chǎn)裝置）的全部人員；
　�。�3）因個(gè)人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
　�。�4）受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的；
　�。�5）職工因病或非因工負(fù)傷，１年內(nèi)病休累計(jì)滿９０日的；
　�。�6）因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者；
　�。�7）發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者；
　　（8）因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)�、監(jiān)視居住期間的；
　�。�9）在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；
　�。�10）連續(xù)曠工滿2日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿５日的；
　�。�11）1年內(nèi)累計(jì)事假滿６０日的；
　�。�12）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或?qū)υ牧�、油品、產(chǎn)品化驗(yàn)指標(biāo)弄虛作假者。
　　2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理；接軌后，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。
　　3、在與政府接軌前，公司對(duì)下崗人員做以下安置：
　　（1）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競(jìng)爭(zhēng)上崗；
　�。�2）從事臨時(shí)性、季節(jié)性用工崗位工作；
　　（3）_組合，興辦實(shí)體；
　�。�4）愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
　　（5）符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng)；
　�。�6）對(duì)整體下崗的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，個(gè)人可在社會(huì)從事其他有報(bào)酬的勞動(dòng)。
　　4、無故不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。
　　5、下崗人員的待遇
　�。�1）因停產(chǎn)而整體下 ……（未完，全文共2144字，當(dāng)前僅顯示1363字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法》）