干部管理暫行規(guī)定

目錄/提綱：……
（一）黨管干部的原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t
（三）群眾公認、注重實績的原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
（五）民主集中制的原則
（六）依法、依場規(guī)辦事的原則
（七）分級、分類管理的原則
（三）身體健康，能勝任本職工作
（四）提任科級、連級管理職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合黨的干部標(biāo)準(zhǔn)
（五）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子黨內(nèi)職務(wù)的，按照《黨章》規(guī)定，須具有3年以上黨齡
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長
（二）主要缺點和不足
（三）民主推薦、民主測評情況
（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的
（一）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免
（二）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體做出的干部任免決定
（四）不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬
（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀討論干部任免的情況
……

　　干部管理暫行辦法
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　　為適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，認真貫徹黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，進一步完善用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，切實提高干部管理工作的水平及農(nóng)場各項工作的順利完成。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部監(jiān)督條例》等法規(guī)和兵師黨委有關(guān)干部管理的文件精神，結(jié)合農(nóng)場實際情況，特制定本辦法。
　　第一章總 則
　　第一條干部管理工作必須堅持的基本原則：
　　（一） 黨管干部的原則；
　　（二） 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
　�。ㄈ� 群眾公認、注重實績的原則；
　　（四） 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
　�。ㄎ澹� 民主集中制的原則；
　�。� 依法、依場規(guī)辦事的原則；
　�。ㄆ撸� 分級、分類管理的原則。
　　第二條選拔任用管理干部，必須具有
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略640字，正式會員可完整閱讀）……　
_”作斗爭。
　　第六條提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部應(yīng)當(dāng)具備的資格
　�。ㄒ唬� 提任機關(guān)正科級（副營）干部應(yīng)具有二年以上的副科（正連）工作經(jīng)歷，應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，年齡40歲以下；提任機關(guān)副科級干部應(yīng)具有三年以上的科員（正連）工作經(jīng)歷，應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下；提任機關(guān)黨的工作部門領(lǐng)導(dǎo)必須是中共黨員；提任基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)具有三年以上的副職工作經(jīng)歷，應(yīng)具有大專以上文化程度，年齡在40歲以下，必須是中共黨員；提任基層單位副職干部的應(yīng)具有一年以上的一般管理人員的工作經(jīng)歷，應(yīng)具有中專以上文化程度，年齡在35歲以下。
　　（二） 提任一般管理人員應(yīng)具有一年以上的工作經(jīng)歷，具有中專以上學(xué)歷，年齡在35歲以下。
　�。ㄈ� 身體健康，能勝任本職工作。
　�。ㄋ模� 提任科級、連級管理職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合黨的干部標(biāo)準(zhǔn)。 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但需經(jīng)過嚴(yán)格的考核、公示。
　�。ㄎ澹⿹�(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子黨內(nèi)職務(wù)的，按照《黨章》規(guī)定，須具有3年以上黨齡。
　　第七條管理干部一般撒應(yīng)從后備干部中選拔。
　　
　　第三章民主推薦
　　第八條選拔任用黨政各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦由場黨辦主持，可采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行。參加民主推薦的人員一般為各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表。
　　第九條基層單位副職及一般管理人員任用由各單位推薦，黨辦（組織）確定考察對象；科級、連級干部由黨辦（組織）推薦，黨委集體研究確定考察對象。
　　第十條推薦任用人員的部門不應(yīng)帶有個人感情色彩及存在偏袒現(xiàn)象，確定考察對象時，應(yīng)把民主推薦作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。
　　第四章考察醞釀
　　第十一條對確定的考察對象，由黨辦（組織）按照干部管理權(quán)限進行嚴(yán)格考察�？疾鞎r須在考察對象所在單位發(fā)布考察預(yù)告。
　　第十二條對擬定任用人選依據(jù)任用條件和不同管理職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
　　第十三條采取個別談話，發(fā)放征求意見表，民主測評，實地考察，查閱資料，專項調(diào)查，同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。 綜合分析考察情況，同考察對象所在單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通情況、交換意見。
　　第十四條考察管理干部擬任人選必須形成書面考察材料，已經(jīng)提拔任職的考察材料歸入本人檔案，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括：
　　（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
　　（二）主要缺點和不足；
　　（三）民主推薦、民主測評情況。
　　第十五條考察時應(yīng)當(dāng)派出考察組，考察人員由組織和紀(jì)檢干部兩名以上人員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和相應(yīng)資格，堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見并對考察材料負責(zé)。
　　第十六條對于新引進的人才，按照引進合同規(guī)定的試用期對引進人員進行考察，試用期滿考核合格應(yīng)予以轉(zhuǎn)正定崗，不合格者則予以辭退。
　　第五章討論決定
　　第十七條選拔任用管理干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委討論作出任免決定。
　　第十八條黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，到會成員應(yīng)對任免事項發(fā)表同意、包括 ……（未完，全文共5115字，當(dāng)前僅顯示1796字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部管理暫行規(guī)定》）