公務(wù)員和機關(guān)工作人員年度考核工作意見

目錄/提綱：……
一、考核對象
二、考核內(nèi)容
三、考核標準
（一）優(yōu)秀：
（二）稱職：
（三）基本稱職：
（四）不稱職：
四、方法步驟
五、加強組織領(lǐng)導，認真扎實做好××年度公務(wù)員考核工作
……

　　根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員**年度考核工作的通知》等文件精神，現(xiàn)就局機關(guān)公務(wù)員及工作人員**年度考核工作提出如下意見：
　　一、考核對象
　　局機關(guān)和“148”法律服務(wù)中心在編工作人員。
　　二、考核內(nèi)容
　　圍繞公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)，以履行職責和完成工作目標任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核本年度的工作實績。
　　德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
　　能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力。
　　勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。
　　績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
　　廉，是指廉
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但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
　　5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
　�。ㄋ模┎环Q職：
　　1、思想政治素質(zhì)較差；
　　2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
　　3、工作責任心或工作作風差；
　　4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
　　5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
　　四、方法步驟
　　今年的年度考核分三步進行，具體工作有個詳細的日程安排。
　　第一步：動員學習（1月9日-10日）。
　　各處室組織學習有關(guān)文件，重點學習《中華人民共和國公務(wù)員法》，以及《市局機關(guān)公務(wù)員及工作人員**年度考核工作意見》，提高認識，端正態(tài)度，明確做法。
　　第二步：述職述廉、民主評議（1月11日-23日）
　�。�1）個人準備：根據(jù)考核內(nèi)容和標準，認真回顧和總結(jié)一年來職位職責履行情況和工作任務(wù)完成情況以及廉潔自律情況，填寫人事局印制的有關(guān)表格，開展談心活動。
　�。�2）個人述職：以處、室為單位開展述職、述廉。在個人述職、述廉的基礎(chǔ)上，經(jīng)處室內(nèi)民主評議，提出年度考核等次建議。處室主要負責人在局機關(guān)全體人員大會上進行述職述廉（發(fā)言時間控制在10分鐘左右）。
　�。�3）考核小組研究審核考核情況：處、室領(lǐng)導根據(jù)被考核人履行職位職責和完成工作任務(wù)情況，結(jié)合平時考核和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語，提出考核等次意見�？己诵〗M對處、室領(lǐng)導提出的考核評語和考核意見進行審核，并研究確定**年度優(yōu)秀等次人員報局黨組同意后公示。
　　第三步：總結(jié)、反饋（1月24日-1月31日）
　　考核小組將“考核結(jié)果通知單”通知被考核人。
　　做好考核總結(jié)，填寫《年度考核結(jié)果審核備案手冊》報市委組織部、人事局審核。
　　根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)（江蘇省公務(wù)員考核實施辦法）的通知》規(guī)定：公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，不享受年度考核獎金。公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，不享受年度考核獎金和其他獎金。
　　五、加強組織領(lǐng)導，認真扎實做好**年度公務(wù)員考核工作。
　　公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對于加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)具有十分重要的作用。全體人員要進一步提高認識，端正態(tài)度，堅決克服“老一套”、“無所謂”等錯誤思想。特別是臨近年初歲末，事情多，工作忙，各處、室要科學安排時間，合理制定方案，嚴格操作程序，認真組織實施。每個工作人員要把年度考核當作一 ……（未完，全文共2248字，當前僅顯示1429字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員和機關(guān)工作人員年度考核工作意見》）