事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

　　各縣(區(qū))委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直各部門，直屬事業(yè)機(jī)構(gòu):
　　根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào))、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào))、中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2007〕85號(hào))和省委組織部、省人事廳《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(冀人發(fā)〔2007〕76號(hào))的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，研究制定了《秦皇島市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案(試行)》。經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地、本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
　　為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省委組織部、省人事廳《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(冀人發(fā)〔2007〕76號(hào))的規(guī)定
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務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
　　(2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。
　　(3)主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。
　　(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。
　　(5)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。
　　(6)事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)后勤社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
　　6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等。
　　四、崗位等級(jí)設(shè)置
　　(一)管理崗位等級(jí)設(shè)置
　　7、根據(jù)我市實(shí)際，管理崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為四至十級(jí)職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四到十級(jí)職員崗位。
　　8、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
　　(1)管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。
　　(2)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。
　　(3)其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。
　　9、未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，先由機(jī)構(gòu)編制部門核定后，再按照第8條規(guī)定執(zhí)行。
　　10、事業(yè)單位的黨群組織，除國(guó)家、省、市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。
　　(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置
　　11、專業(yè)技術(shù)崗位分為12個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為6個(gè)等級(jí)，由高到低分為二至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括二至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。
　　高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　12、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定。
　　13、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)是1：3：6，其中市屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)是1.5：4：4.5，縣(區(qū))屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)是0.5：3：6.5。具體控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各級(jí)人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例確定。
　　14、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)是：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為 ……（未完，全文共2694字，當(dāng)前僅顯示1712字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》）