環(huán)衛(wèi)中心科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施及人員的現(xiàn)狀
二、存在的問(wèn)題
三、解決辦法和應(yīng)對(duì)措施
一是對(duì)困難職工幫扶，讓大家感覺(jué)單位是一個(gè)溫暖的大家庭
二是不斷豐富職工文化生活，讓大家感覺(jué)苦中有樂(lè)
三是提高職工福利待遇
一是積極爭(zhēng)取政府資金
二是加大收費(fèi)力度
……

　　破解環(huán)衛(wèi)職工缺少難題促進(jìn)環(huán)衛(wèi)事業(yè)再上臺(tái)階
　　科學(xué)發(fā)展觀是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指導(dǎo)方針�？茖W(xué)發(fā)展觀不僅回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問(wèn)題，它還是馬克思主義中國(guó)化理論發(fā)展的最新創(chuàng)新成果，是指導(dǎo)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大思想武器。在我市全面實(shí)施“國(guó)家園林城市”、“國(guó)家衛(wèi)生城市”、“中國(guó)優(yōu)秀旅游城市”，推進(jìn)**跨越式發(fā)展的新形式下，環(huán)衛(wèi)工作的地位越來(lái)越重要，責(zé)任越來(lái)越大。
　　按照市委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及第七指導(dǎo)檢查組的統(tǒng)一安排部署,在第一階段我邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研，通過(guò)參加本單位組織的走訪、座談、討論、書(shū)面征詢(xún)等多種方式，對(duì)環(huán)衛(wèi)職工隊(duì)伍建設(shè)情況作了一次專(zhuān)題調(diào)研。
　　一、環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施及人員的現(xiàn)狀
　　市環(huán)衛(wèi)中心以堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三城聯(lián)創(chuàng)”為工作目標(biāo)，以大力推進(jìn)環(huán)衛(wèi)事業(yè)上臺(tái)階為突破口
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略629字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。目前，共缺少環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員360多人。
　　2、職工年齡偏大。從1998年至今我中心再?zèng)]有安排新職工，因退休及調(diào)出自然減員近70人。從2004年開(kāi)始每年安排“4050”人員來(lái)補(bǔ)充人員不足。從人員年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下職工僅占職工總?cè)藬?shù)的4%，40歲以上職工就占到70
　　%，隨著職工年齡的增長(zhǎng)，體力、精力明顯趕不上工作需要。由于職工長(zhǎng)期露天作業(yè)，春抗風(fēng)沙、夏頂酷暑、冬冒嚴(yán)寒，艱苦的工作環(huán)境造成很多職工患有腰椎、勁椎、風(fēng)濕、心臟病等疾病，每月至少因病請(qǐng)假約10%以上的人員不能堅(jiān)持在工作崗位上。
　　3、職工流動(dòng)性大。補(bǔ)充的“4050”再就業(yè)人員合同期為三年，第一年是工作的適應(yīng)期，第二年才能安心工作，到第三年就開(kāi)始想著另謀職業(yè)。有些再就業(yè)人員勉強(qiáng)的從事了環(huán)衛(wèi)工作，但工作不盡職，一年后適應(yīng)了艱苦的工作崗位，愿意長(zhǎng)期工作時(shí)政策又不允許了，造成這些人無(wú)法安心。臨時(shí)聘用人員全部為農(nóng)民工，農(nóng)忙時(shí)回家種地，建筑工地及其它收入較高的行業(yè)用人時(shí)另謀職業(yè)，按照規(guī)章制度嚴(yán)格管理、工作標(biāo)準(zhǔn)高時(shí)自動(dòng)放棄。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一線職工嚴(yán)重缺人，后勤所有科室停止辦公，全部到一線清掃街道，嚴(yán)重影響正常工作的開(kāi)展。
　　4、職工待遇低。“4050”人員每人每月530元的工資，平均每月需交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金100元，實(shí)際只能領(lǐng)到430元的生活費(fèi)，保證個(gè)人生活都很困難。臨時(shí)人員每人每月600元工資。近年來(lái)，市區(qū)的各項(xiàng)重大活動(dòng)連連不斷，為了確保市環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，全體職工發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，頻繁的加班加點(diǎn)，因資金欠缺，加班費(fèi)無(wú)法解決。
　　5、職工文化程度偏低、技能欠缺。職工中初中以下文化程度達(dá)到70%，需要較高文化程度的管理人員缺少，造成管理層斷檔。大部分職工受家庭條件、工作性質(zhì)限定，沒(méi)有掌握相應(yīng)技術(shù)、技能，駕駛員、電工、修焊工等技術(shù)人員短缺。
　　6、職工家庭普遍困難，生活無(wú)保障。正式職工因工作限制，配偶多為各個(gè)企業(yè)職工，近年因企業(yè)改制大部分下崗，一個(gè)人的工資要供養(yǎng)一家人生活�！�4050”人員大部分為低保戶，困難_，維持生活都很困難，生活壓力大。
　　三、解決辦法和應(yīng)對(duì)措施
　　針對(duì)存在的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，從加強(qiáng)管理、提高機(jī)械化作業(yè)程度、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目、關(guān)心職工、拓寬經(jīng)費(fèi)來(lái)源、創(chuàng)新用人機(jī)制等方面采取以下措施予以解決。
　　1、加強(qiáng)管理，提高市民衛(wèi)生意識(shí)。環(huán)境衛(wèi)生工作充分體現(xiàn)在“三分掃，七分管”上，但市區(qū)亂扔、亂潑、亂倒現(xiàn)象普遍，特別是沿街各商鋪在開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)亂倒，早點(diǎn)鋪亂扔，各學(xué)校門(mén)口、公交車(chē)站垃圾亂倒。加強(qiáng)對(duì)“三亂”的管理，加大宣傳力度，提高市民衛(wèi)生意識(shí)，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量，共同維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，把“門(mén)前三包”責(zé)任制落到實(shí)處，才能減輕環(huán)衛(wèi)職工的勞動(dòng)強(qiáng)度。
　　2、加大機(jī)械化作業(yè)力度，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度�，F(xiàn)有機(jī)械清掃、清洗車(chē)輛6輛仍不能滿足機(jī)械化清掃的要求，逐步爭(zhēng)取自治區(qū)財(cái)政廳、建設(shè)廳專(zhuān)項(xiàng)資金購(gòu)買(mǎi)環(huán)衛(wèi)清掃清洗車(chē)輛3輛，再通過(guò)國(guó)債項(xiàng)目購(gòu)買(mǎi)清掃車(chē)輛3輛，使市區(qū)機(jī)械化清掃率由目前不足10%增加到70%，垃圾袋裝收集車(chē)由3輛逐步增加到10輛，市區(qū)垃圾袋裝收集率逐步擴(kuò)大到80%，減少職工作業(yè)量。
　　3、以人為本，不遺余力關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工。一是對(duì)困難職工幫扶，讓大家感覺(jué)單位是一個(gè)溫暖的大家庭。環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍是一個(gè)困難的_。多年來(lái) ……（未完，全文共3495字，當(dāng)前僅顯示1765字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《環(huán)衛(wèi)中心科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告》）