公司企業(yè)工會融入中心服務(wù)大局提高工會工作的實踐與思考

目錄/提綱：……
一、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)
二、努力營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)快樂工作
（一）、以慰問困難職工為重點，切實履行工會的維護(hù)職責(zé)
（二）、積極開展業(yè)余文體活動，為職工娛樂身心、釋放壓力搭建平臺
三、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，實現(xiàn)工會維護(hù)職能
一是要正確履行維護(hù)職能
二是建立和完善必要的約束機(jī)制
四是關(guān)心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事
四、同舟共濟(jì)共防安全線
……

　　“融入中心，服務(wù)大局”提高工會工作的實踐與思考
　　建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)_、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其目的在于增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤。從這個意義上來說，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是廠長、經(jīng)理的事情。工會在關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益的同時，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，為此，工會的一切工作，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　一、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)
　　工會不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調(diào)動員工積極性的鼓勵者，因此，工會要認(rèn)真履行教育職能，提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
　　在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，以最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與電網(wǎng)公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍，這是一
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利益，改善了企業(yè)中的人際關(guān)系，因而他們是擁護(hù)和支持改革的，這是必須肯定的職工心態(tài)的主導(dǎo)方面。但同時也應(yīng)當(dāng)看到，由于改革并不是總能夠立即就給職工帶來實惠，由于某些改革還要不可避免地?fù)p害某些人暫時的或不合理的利益，同時由于職工對改革拭目以待期望值過高等情況，難免出現(xiàn)暫時的或局部的心理失衡，并由此生發(fā)出某些不健康的主流或主導(dǎo)方面，但對它的消極作用所產(chǎn)生的心里壓力不能低估，不可忽視。對于員工心里壓力網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，目前有約20％的中國員工感到壓力過大，一些研究也表明，我國抑郁癥患者的發(fā)病率相當(dāng)高，一些與壓力和心理問題有關(guān)的疾�。ㄈ绺哐獕�、冠心�。┑陌l(fā)病率也越來越高，而在那些高焦慮、高壓工作環(huán)境下，這一比例還會更高。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)和促進(jìn)人的全面發(fā)展，四中全會又提出要構(gòu)建社會主義和諧社會。關(guān)注職工身心健康，緩解員工壓力，促進(jìn)人的全面發(fā)展，努力營造一個和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，也是構(gòu)建和諧社會的應(yīng)有之義，所以在推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)的歷史進(jìn)程中，工會組織將起到不可替代的重要作用。
　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的逐步建立和完善，社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)越加多樣化，人們的物質(zhì)生活越來越豐富，但由此帶來的一些深層次的矛盾和問題也越來越突出。由于受市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，職工面臨的應(yīng)知應(yīng)會考核、競爭上崗、家庭生活壓力日益加劇，許多人在職業(yè)穩(wěn)定上存在恐慌感，生活保障上存在不安全感。例如，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在職工心里掀起了巨瀾，一些人完全處于“一級戰(zhàn)備”狀態(tài)，把周圍的變化同自己的得失安危聯(lián)系在一起，猜忌多疑，焦慮不安，處于焦慮心態(tài)；在改革中隨著新_代替舊_，一些職工在心理上失去了原來的穩(wěn)態(tài)，即使切身利益并未受到什么損傷，自己也會覺得在急劇變革的時代將會喪失原有的某些優(yōu)勢和能力，從而產(chǎn)生可能落伍的失落心理，處于失落心態(tài)；一些老弱病殘職工認(rèn)為，過去生老病死傷殘有保障，現(xiàn)在端走了社會主義“照顧飯“，感到前途渺茫處自卑心態(tài)；加之崗位之間、行業(yè)間職工的收入分配差距呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的態(tài)勢，這都會給部分員工造成巨大的精神和心理壓力，職工的潛能得不到充分發(fā)揮，個人的發(fā)展受到了壓制，給企業(yè)和社會都造成了一定的損失。面對職工心理上存在的突出問題，工會作為職工之家，要充分利用自身的優(yōu)勢，注重關(guān)心職工生活，掌握職工思想，理解職工愿望，排除員工的心理障礙，堅持以人為本，促進(jìn)職工實現(xiàn)快樂工作，從而實現(xiàn)對員工的積極性、智慧和創(chuàng)造力的解放和發(fā)展。我認(rèn)為可從以下兩個方面著手。
　�。ㄒ唬�、以慰問困難職工為重點，切實履行工會的維護(hù)職責(zé)。
　　由于我國實行的是循序漸進(jìn)式的社會主義市場經(jīng)濟(jì)_，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革、改制的進(jìn)行，許多職工在這個過程中受到了沖擊，甚至感到迷茫，一些困難企業(yè)職工和下崗職工的生活遇到很大的困難；同時由于社會利益關(guān)系日益多樣化和復(fù)雜化，職工的物質(zhì)文化需求也不斷提高并日趨多樣化，工會維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)也在不斷加重。
　　工會要做職工的貼心人，履行好基本職責(zé)，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來落實，把維護(hù)職工的合法權(quán)益貫徹到推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，為企業(yè)分憂，為職工解難，要努力在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使他們真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)組織的吸引力和凝聚力�！皫头觥笔枪S護(hù)職工利益的最直接最具體的體現(xiàn)，而特困職工又是職工中最需要幫助和關(guān)心的_，也是維護(hù)的重點對象，所以維護(hù)職工的合法，首先要維護(hù)好困難職工的生活保障權(quán)。要盡心竭 ……（未完，全文共5441字，當(dāng)前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)工會融入中心服務(wù)大局提高工會工作的實踐與思考》）