中央干部人事制度改革 頒布公開(kāi)選拔規(guī)定

目錄/提綱：……
一是加大推行兩項(xiàng)改革的力度，推進(jìn)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的經(jīng)�；�、制度化
二是努力提高公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的科學(xué)化水平
三是致力于拓寬視野、不拘一格選拔人才
一要求
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　　09年3月，中共中央總書(shū)記_主持召開(kāi)中央政治局會(huì)議，審議通過(guò)了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》等干部人事制度改革文件。五個(gè)文件于4月由中共中央辦公廳印發(fā)。此前，經(jīng)中央同意，中央紀(jì)委和中央組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》。這六個(gè)文件的頒布，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。深化干部人事制度改革，是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的客觀要求，是推進(jìn)政治_改革、建設(shè)社會(huì)主義政治文明的重要措施。這次頒布的六個(gè)文件，其內(nèi)容包括干部的選拔任用、能下能出和日常監(jiān)督管理等方面，是對(duì)《深化干部人事制度改革綱要》的進(jìn)一步落實(shí)，也是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的配套制度和措施。貫穿六個(gè)文件的基本精
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上崗工作的科學(xué)化水平。兩個(gè)文件都將考試、考察涉及的有關(guān)問(wèn)題作為規(guī)范的重要內(nèi)容，規(guī)定要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，在職位分析的基礎(chǔ)上命制試題，提高命題的科學(xué)性；對(duì)面試小組組成、面試方法等提出明確要求，以增強(qiáng)面試的科學(xué)性和公正性，等等。三是致力于拓寬視野、不拘一格選拔人才。比如：對(duì)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位人員，海外留學(xué)回國(guó)人員，非公有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中的人員參加公開(kāi)選拔作了原則規(guī)定；根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，規(guī)定可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》是對(duì)干部選拔任用決策制度的重要改革。2000年12月，中央紀(jì)委五次全會(huì)提出，地（市）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選，逐步做到分別由�。▍^(qū)、市）、市的黨委常委會(huì)提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決。在全委會(huì)閉會(huì)期間，可由黨委常委會(huì)議作出決定，但在常委會(huì)議作出決定前必須征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)。2001年9月，黨的十五屆六中全會(huì)進(jìn)一步明確了這一要求。按照中央要求，各地積極實(shí)踐和探索，多數(shù)�。▍^(qū)、市）試行了省級(jí)黨委全委會(huì)表決市地黨政正職人選的做法，在黨內(nèi)和社會(huì)上引起了很好的反響。文件將這一做法加以規(guī)范，使之定型為干部選拔任用工作的一項(xiàng)基本制度，對(duì)全委會(huì)表決和閉會(huì)期間征求意見(jiàn)的適用范圍、程序以及如何處理表決和征求意見(jiàn)中出現(xiàn)的情況和結(jié)果等作出了規(guī)范。明確規(guī)定，市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)黨委常委會(huì)提名并提交全委會(huì)無(wú)記名投票表決，全委會(huì)閉會(huì)期間急需任用時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)。文件還規(guī)定，黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議表決黨委、政府工作部門(mén)正職
　
　　領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選，黨的縣（市、區(qū)、旗）委員會(huì)全體會(huì)議表決鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，參照本辦法執(zhí)行�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》將領(lǐng)導(dǎo)干部的辭職分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職四種形式，并分別對(duì)其適用范圍、辭職條件、辭職程序、辭職后的安排或管理，以及引咎辭職、責(zé)令辭職與紀(jì)律處分的關(guān)系、自愿辭職后的從業(yè)限制等作出規(guī)范。四種辭職形式在干部管理中具有不同的功能。因公辭職是選任制干部工作變動(dòng)時(shí)需要履行的一個(gè)程序，主要適用于選任制干部即由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部任期未滿(mǎn)因工作需要變動(dòng)職務(wù)時(shí)，通過(guò)辭職來(lái)達(dá)到組織調(diào)整的目的。自愿辭職是健全正常退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能下能出的一條重要渠道，其中又分為辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和辭去公職兩種情況。引咎辭職是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究。責(zé)令辭職是黨組織對(duì)不再適合擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的一種組織處理。文件規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部辭職必須依法進(jìn)行，由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，要依照法律或政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。干部辭職制度特別是引咎辭職制度的推行，充分體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，有利于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，推動(dòng)工作責(zé)任制的落實(shí)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，更好地履行職責(zé)；有助于增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)，培育良好的從政道德，推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)。文件規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職的干部構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任�！蛾P(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提出了規(guī)范管理的措施。領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng) ……（未完，全文共3723字，當(dāng)前僅顯示1880字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中央干部人事制度改革 頒布公開(kāi)選拔規(guī)定》）