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模范,范文專題,第397頁(yè)

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2006年1月9日□ 在集團(tuán)公司優(yōu)秀青年干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上的講話
集團(tuán)公司黨委舉辦的這期優(yōu)秀青年干部培訓(xùn)班，今天就要結(jié)束了，對(duì)學(xué)習(xí)班的整個(gè)情況黨校李校長(zhǎng)已作了全面總結(jié)，我完全同意�？偟闹v達(dá)到了預(yù)期目的和效果。借此機(jī)會(huì)，我代表集團(tuán)公司黨委對(duì)培訓(xùn)班的圓滿結(jié)束表示熱烈祝賀！下面，我結(jié)合培訓(xùn)班的情況和當(dāng)前形勢(shì)，講三個(gè)問(wèn)題。一、培訓(xùn)班的舉辦促進(jìn)了青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步聽(tīng)黨校的領(lǐng)...
2006年1月9日□ 在優(yōu)秀黨員事跡報(bào)告會(huì)上的講話
在全礦上下集中精力廣泛開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)之際，集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡報(bào)告團(tuán)今天在集團(tuán)公司黨委副書(shū)記××同志的帶領(lǐng)下，來(lái)我礦作巡回報(bào)告，這既是上級(jí)黨組織對(duì)我們的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也為我們提供了一次充分學(xué)習(xí)先進(jìn)的好機(jī)會(huì)。在此，我代表礦黨委、礦行政和全礦廣大共產(chǎn)黨員、職工群眾，對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和報(bào)告...
2006年1月9日□ 如何為企業(yè)選優(yōu)秀的培訓(xùn)公司
大凡創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我們是什么樣的人都要的，所謂英雄不問(wèn)出處；一旦基業(yè)初定，不管企業(yè)主什么背景什么出身，斷不會(huì)什么人都要了，這就是教育血統(tǒng)論。打天下靠人，守天下靠人才。人才不是天生的，人才是靠不斷學(xué)習(xí)、不斷積累鍛煉出來(lái)的，學(xué)校教育是一方面，學(xué)能致用更多靠的還是工作實(shí)踐（這是另外一種培訓(xùn)）、工作培訓(xùn)。許多...
2006年1月9日□ 優(yōu)秀班主任班級(jí)管理發(fā)言稿
大家好。首先感謝鄉(xiāng)中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)給我一次與大家交流的機(jī)會(huì)，做一個(gè)關(guān)于班級(jí)管理方面的發(fā)言，我苦思冥想總覺(jué)得我所做的事情太平凡、太平常，很平淡，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可談，如果說(shuō)是經(jīng)驗(yàn)交流倒不如說(shuō)是班門(mén)弄斧。我欣慰的是：上學(xué)期我校五年級(jí)在尖子生少的情況下學(xué)生的整體成績(jī)有較大的進(jìn)步。一學(xué)期來(lái)沒(méi)有一個(gè)學(xué)生受到學(xué)校處分，學(xué)風(fēng)、...
2006年1月9日□ 公安系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)黨性分析材料（優(yōu)秀）
×××，男，現(xiàn)年×××歲，×××畢業(yè)，×××年××月參加工作，××年××月入黨。現(xiàn)任××縣公安局×××職務(wù)。一、學(xué)習(xí)體會(huì)在深刻認(rèn)識(shí)先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性的同時(shí)，我懷著一名普通共產(chǎn)黨黨員的虔誠(chéng)之心，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了三個(gè)專題的必讀篇目，結(jié)合自身實(shí)際撰寫(xiě)了心得體會(huì)，再次從字里行間感受黨光輝閃耀...
2006年1月9日□ 鄉(xiāng)村小學(xué)教導(dǎo)主任先進(jìn)事跡材料
，男，生于年月，新陂鄉(xiāng)覺(jué)村小學(xué)教導(dǎo)主任。他出生在一個(gè)教師家庭，他的父親是一位深受學(xué)生敬愛(ài)的小學(xué)老師。父親與學(xué)生之間那種深厚的師生情誼，令自幼就對(duì)將來(lái)成為一位好教師充滿了向往。年執(zhí)起教鞭當(dāng)起代課教師，正是他手捧一顆愛(ài)心，懷著對(duì)教育事業(yè)的追求，通過(guò)他的勤奮學(xué)習(xí)，年月畢業(yè)于江西贛州師范學(xué)校，真正成為一名人...
2006年1月9日□ 村委會(huì)主任助理大學(xué)生志愿者先進(jìn)事跡材料
半年來(lái)，在太平莊鎮(zhèn)十八村多了一個(gè)年輕人的身影，他經(jīng)常騎著自行車(chē)穿梭于村屯之間，出入于養(yǎng)牛戶家中――他便是畢業(yè)于黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)飼養(yǎng)管理與疫病防治專業(yè)的大學(xué)生志愿者。為了能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，他放棄了組織為其安排的、在離市區(qū)較近鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)的機(jī)會(huì)，主動(dòng)請(qǐng)纓，來(lái)到全市養(yǎng)�；A(chǔ)最為雄厚，但距市區(qū)最遠(yuǎn)，...
2006年1月9日□ 小學(xué)副校長(zhǎng)大學(xué)生志愿者先進(jìn)事跡材料
“每當(dāng)我走過(guò)老師窗前……”熟悉的歌聲響起。歌聲中，劉杰一會(huì)為這個(gè)“小淘氣”系一系紅領(lǐng)巾，一會(huì)為那個(gè)“小可憐”擦擦鼻涕……學(xué)生們和她依依惜別。是什么，讓一個(gè)城市的女大學(xué)生，在不足半年的時(shí)間里，和一個(gè)鄉(xiāng)村的孩子們?nèi)绱藨賾俨簧幔吭诜瞰I(xiàn)農(nóng)村中讓自己的青春綻放美麗，是我一生中最明智的選擇，選擇農(nóng)村、選擇孩子，...
2006年1月9日□ 建立一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化
企業(yè)文化是一門(mén)新興的管理科學(xué)。美國(guó)蘭德公司、麥肯錫公司和國(guó)際管理咨詢公司的專家通過(guò)對(duì)全球增長(zhǎng)最快的家公司的跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫(xiě)了一份報(bào)告，在這份報(bào)告中認(rèn)為世界強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑著企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不衰。企業(yè)文化理論年傳入我國(guó)后，在...
2006年1月9日□ 優(yōu)秀文化理念與全體員工同發(fā)展
總結(jié)、提煉企業(yè)文化理念是企業(yè)文化建設(shè)工作中首要而重要的一環(huán)；文化理念的總結(jié)、提煉是一項(xiàng)綜合性和專業(yè)性極強(qiáng)的管理工作和技術(shù)工作，是否總結(jié)、提煉出具有企業(yè)個(gè)性、先進(jìn)性的文化理念，對(duì)企業(yè)今后運(yùn)用和發(fā)揮這些文化理念指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展將帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。一個(gè)好的企業(yè)文化理念，應(yīng)該是企業(yè)適應(yīng)和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，結(jié)合企業(yè)的...
2006年1月9日□ 無(wú)形管理資源：中外優(yōu)秀企業(yè)共同精神文化
企業(yè)精神是企業(yè)文化的內(nèi)核和核心，它是從企業(yè)文化提煉處出來(lái)，在企業(yè)占統(tǒng)治地位的思想觀念、立場(chǎng)觀點(diǎn)和精神支柱。它已經(jīng)形成，又指導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)精神亦是一群體意識(shí)，可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感；可以使職工形成共同的目標(biāo)感、方向感和使命感；可以對(duì)職工產(chǎn)生激勵(lì)力、凝聚力和鞭策力；它是思想政治...
2006年1月9日□ 管理、保留優(yōu)秀員工的十條法則
物色出色的員工是一件了不起的工作。更多的時(shí)候，管理者們認(rèn)為更艱巨的任務(wù)是把好的員工安排到合適的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，這也不是問(wèn)題的關(guān)鍵所在。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的管理者來(lái)說(shuō)，如何能夠把人才留住，并對(duì)他們加以培養(yǎng)，才是真正的挑戰(zhàn)。我認(rèn)為，要做一名優(yōu)秀的管理者，有十項(xiàng)重要的工作需要去做。⒈權(quán)力...
2006年1月9日□ 優(yōu)秀的企業(yè)文化需要全員參與
企業(yè)文化的核心是“以人為本”。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁往一處使。再先進(jìn)的技術(shù)，如果沒(méi)有掌握在訓(xùn)練有素而又對(duì)工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，是能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。世界上最大的商業(yè)零售企業(yè)沃爾瑪公司的...
2006年1月9日□ 優(yōu)秀現(xiàn)代民企治理：回報(bào)社會(huì)企業(yè)文化
社會(huì)公益凝聚力：民企投身社會(huì)公益，體現(xiàn)的是企業(yè)的價(jià)值取向，民企的價(jià)值觀是建立群體目標(biāo)的核心，是組成企業(yè)經(jīng)營(yíng)道德的重要內(nèi)容，會(huì)無(wú)形地滲透到經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，體現(xiàn)在企業(yè)的各項(xiàng)工作中，成為企業(yè)道德建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)的凝聚力起始于員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。公益捐贈(zèng)，讓員工感覺(jué)到公司的愛(ài)心，置身于一...
2006年1月9日□ 煤礦采煤二隊(duì)“安全先進(jìn)集體”申報(bào)材料
羊場(chǎng)灣二礦采煤二隊(duì)現(xiàn)有職工人，其中黨員人，隊(duì)干人，臨時(shí)工人，占職工總數(shù)的，初中以上文化程度人，占，少數(shù)民族人，占職工總數(shù)的。自年月組建以來(lái)，這個(gè)隊(duì)黨政班子一直十分重視安全生產(chǎn)工作。他們牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，狠抓安全責(zé)任制的落實(shí)，狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。特別是自...
2006年1月9日□ 將優(yōu)秀企業(yè)文化作為員工的待遇
如果稍作分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，之所以會(huì)出現(xiàn)上述原因，是由于一些企業(yè)在激勵(lì)機(jī)制上忽視了最為重要的一點(diǎn)，那就是將優(yōu)秀的企業(yè)文化作為員工待遇的一部分。眾所周知，人的欲望是無(wú)窮盡的，有限的物質(zhì)激勵(lì)或金錢(qián)永遠(yuǎn)無(wú)法滿足人的無(wú)限需要，這種需求，只有用無(wú)限的文化或精神給予滿足。依照馬斯洛的理論，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的價(jià)值的最...
2006年1月9日□ 共產(chǎn)黨員要在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用
剛才李書(shū)記安排了××年校黨委的重點(diǎn)工作，這個(gè)工作要點(diǎn)，是學(xué)校黨委根據(jù)教育市場(chǎng)的變化和學(xué)校移交地方政府以后的實(shí)際情況，做出的在今年以及今后一段時(shí)期內(nèi)學(xué)校建設(shè)發(fā)展的部署，也是校黨委成員和班子成員在充分討論的基礎(chǔ)上形成的一致意見(jiàn)。如何把學(xué)校黨委和學(xué)校的工作落到實(shí)處？怎樣把學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)變?yōu)槲覀兊淖杂X(jué)行動(dòng)？...
2006年1月9日□ 推全國(guó)勞動(dòng)模范農(nóng)民技術(shù)員事跡材料
主要事跡：馬春和同志是雞西市雞冠區(qū)紅星鄉(xiāng)一名技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)民技術(shù)員。從年開(kāi)始，他率先承包起村集體果園，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民發(fā)展果樹(shù)生產(chǎn)。歷經(jīng)個(gè)春秋，現(xiàn)自家果園面積已發(fā)展到畝，全鄉(xiāng)果園面積已達(dá)到畝，成為了全市遠(yuǎn)近聞名的果樹(shù)大王，技術(shù)能手。一、吃盡辛苦，換取今日豐碩的成果任何成績(jī)的取得都不是偶然的，對(duì)于...
2006年1月9日□ 民族地區(qū)縣委書(shū)記先進(jìn)事跡
××是一個(gè)擁有人的熱區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣共有個(gè)民族，有少數(shù)民族人口人，占全縣總?cè)丝诘摹Ｊ谰用褡逵袧h族、彝族、傈僳族、回族、苗族、傣族。除漢族外，萬(wàn)人以上的少數(shù)民族有彝族、傈僳族，其中彝族人口人，占全縣少數(shù)民族人口的�！痢聊暝聲r(shí)任楚雄州水電局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)的××同志根據(jù)工作需要調(diào)任中共元謀縣委書(shū)記職級(jí)沒(méi)有變...
2006年1月9日□ 教育局發(fā)展學(xué)生黨員系統(tǒng)工程先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)材料
多年來(lái)，＊＊縣教育局一直注重對(duì)中小學(xué)生的政治思想品德的教育，注重在中學(xué)生中進(jìn)行黨的基本知識(shí)教育，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，培養(yǎng)了一大批政治上積極要求進(jìn)步的青年學(xué)生和入黨積極分子隊(duì)伍，為做好在青年學(xué)生中發(fā)展黨員工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。自年開(kāi)始，我市在各類學(xué)校中實(shí)施“發(fā)展學(xué)生黨員系統(tǒng)工程”，...
2006年1月9日□ 銀行優(yōu)秀事跡報(bào)告——攻克×銀行科技難題是我不懈的追求
我是×銀行科技戰(zhàn)線一名普通的共產(chǎn)黨員，從踏進(jìn)×銀行大門(mén)的那一刻起，我就深深地愛(ài)上了這份工作。因?yàn)槲蚁矚g技術(shù)工作，這讓出身農(nóng)村的我心中感到踏實(shí)。多年來(lái)，我和我的伙伴們，在技術(shù)領(lǐng)域中刻苦鉆研，攻克了許多難題。我個(gè)人有幸參與了浙江省分行，幾乎所有的重大項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，獲得了很多榮譽(yù)，這使我看到了人生的價(jià)值。年...
2006年1月9日□ 軍隊(duì)部隊(duì)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡
大家好我是司令部作訓(xùn)股參謀×××。我是年月畢業(yè)分配到我們團(tuán)工作的，我的任職經(jīng)歷很簡(jiǎn)單，先是任六連一排長(zhǎng)，年月任作訓(xùn)股參謀至今。任作訓(xùn)參謀一年半來(lái)，我始終牢記唐宋八大家里的韓愈的一句話“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S”，嚴(yán)格要求自己，勤勉工作，做到事無(wú)巨細(xì)；刻苦鉆研，結(jié)合工作思考，提高思維層次，高標(biāo)準(zhǔn)...
2006年1月9日□ 企業(yè)如何才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的后備干部
毛澤東說(shuō)過(guò)“路線確定以后，干部就是決定性因素，領(lǐng)導(dǎo)就是出主意、用干部?jī)杉��！毕旅媸枪P者在年多，不做任何媒體廣告，自建辦事處，把一個(gè)產(chǎn)品從一個(gè)市場(chǎng)擴(kuò)展到全國(guó)，銷(xiāo)售回款從到幾千萬(wàn)的管理經(jīng)驗(yàn)：如何培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，讓市場(chǎng)發(fā)展壯大？供各位同行參考、探討。西安交大藥業(yè)心榮事業(yè)部從我組建只有一個(gè)人，到今天我們...
2006年1月9日□ 用優(yōu)秀的企業(yè)文化管理人
一個(gè)企業(yè)之所以能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)十分重要的原因，就是它成功地創(chuàng)造了一種能夠使全體員工衷心認(rèn)同的核心價(jià)值觀念和使命感，作為企業(yè)核心價(jià)值觀念的企業(yè)文化一旦被全體員工衷心認(rèn)同或共有，它就會(huì)影響人們的思維模式和行為模式。用價(jià)值觀念感召人價(jià)值觀作為組織的經(jīng)營(yíng)理念和信仰，構(gòu)成了企業(yè)文化的核心。幾乎所有成功...
2006年1月9日□ 當(dāng)啤酒泡沫退去之后－－塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化并不難
企業(yè)文化這兩年沒(méi)有前幾年那么火了，但企業(yè)經(jīng)營(yíng)者卻更加認(rèn)識(shí)到他的價(jià)值，正如我們倒?jié)M一杯啤酒，發(fā)現(xiàn)上面有許多泡沫，真正的啤酒卻在泡沫的下面。今天，當(dāng)企業(yè)文化的光環(huán)越來(lái)越不那么耀眼的時(shí)候，我們卻發(fā)現(xiàn)，一種優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是多么的重要。該到了我們認(rèn)真喝啤酒的時(shí)候了。讓我們仔細(xì)研究一下那些令人尊敬的...
2006年1月9日□ 將優(yōu)秀的企業(yè)文化作為員工待遇
如果稍作分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，之所以會(huì)出現(xiàn)上述原因，是由于一些企業(yè)在激勵(lì)機(jī)制上忽視了最為重要的一點(diǎn)，那就是將優(yōu)秀的企業(yè)文化作為員工待遇的一部分。眾所周知，人的欲望是無(wú)窮盡的，有限的物質(zhì)激勵(lì)或金錢(qián)永遠(yuǎn)無(wú)法滿足人的無(wú)限需要，這種需求，只有用無(wú)限的文化或精神給予滿足。依照馬斯洛的理論，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的價(jià)值的最...
2006年1月9日□ “惠普之道”—優(yōu)秀文化造就優(yōu)秀企業(yè)
惠普公司是一家全球領(lǐng)先的計(jì)算、成像解決方案與服務(wù)的供應(yīng)商。自年惠普成立以來(lái)，公司即面臨著客戶需求日益增長(zhǎng)、市場(chǎng)變化多端的狀況，惠普人不斷利用先進(jìn)技術(shù)和手段以滿足客戶的要求。新法規(guī)的實(shí)施以及社會(huì)需求的變化迫使惠普人尋求新的經(jīng)營(yíng)對(duì)策，以適應(yīng)未來(lái)發(fā)展之需要。市場(chǎng)的動(dòng)蕩變革激勵(lì)著惠普人不斷向社會(huì)提供高質(zhì)量的...
2006年1月9日□ 建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化
企業(yè)文化是一門(mén)新興的管理科學(xué)。美國(guó)蘭德公司、麥肯錫公司和國(guó)際管理咨詢公司的專家通過(guò)對(duì)全球增長(zhǎng)最快的家公司的跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫(xiě)了一份報(bào)告，在這份報(bào)告中認(rèn)為世界強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑著企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不衰。企業(yè)文化理論年傳入我國(guó)后，在...
2006年1月9日□ 戰(zhàn)略性績(jī)效管理的優(yōu)秀與平庸的分水嶺
績(jī)效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用，也被越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)家所重視�？�(jī)效管理將是中國(guó)企業(yè)培育世界級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力最為重要的管理制度體系，建立、實(shí)施并不斷完善企業(yè)的績(jī)效管理體系成為擺在每一位老總案頭最緊迫的任務(wù)之一。一、績(jī)效管理的實(shí)質(zhì)績(jī)效管理是戰(zhàn)略管理的一個(gè)非常重要的有機(jī)組成部分，企業(yè)戰(zhàn)略是...
2006年1月9日□ 經(jīng)營(yíng)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)需要至的高境界
經(jīng)過(guò)二十多年的改革開(kāi)放之后，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系方面的原始優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)得到了極限的發(fā)揮。不過(guò)，隨著規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系各項(xiàng)制度的建立和健全，以及其它一些客觀因素的制約，如何促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展必然會(huì)引起管理專家們的重視。我認(rèn)為，管理研究的最新成果必須直接服務(wù)并指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，這樣才能體現(xiàn)出...

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