人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局2009年工作總結(jié)

　　2009年，**縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部門(mén)的具體幫助指導(dǎo)下，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以_理論，“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照國(guó)家、省、市人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作文件及會(huì)議精神，不斷推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，大力開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，落實(shí)以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)取得了較好的成績(jī)，為我縣_和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。現(xiàn)對(duì)2009年工作作出總結(jié)，并提出2010年工作計(jì)劃：
　　一、2009年工作基本情況
　　(一)大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，卓有成效地開(kāi)展人事人才工作
　　2009年，我縣人事人才工作按照“人才強(qiáng)縣”的總體目標(biāo)要求，在認(rèn)真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進(jìn)和考核的各個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)。
　　1、以貫徹《公務(wù)員法》為主線，嚴(yán)把優(yōu)秀比例，確�？己速|(zhì)量。
　　我縣2009年公務(wù)員考核工作在組織人事部門(mén)的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機(jī)關(guān)實(shí)有公務(wù)員(包括機(jī)關(guān)工勤人員)1437人，應(yīng)參加考核1362人�？己私Y(jié)果為優(yōu)秀266人，稱(chēng)職1020人，基本稱(chēng)職1人，不定等次75人(新錄用的公務(wù)員)。
　　2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才工作
　　一是順利完成200
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1046字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補(bǔ)助23人。
　　我局按照省、市文件和會(huì)議要求，于2009年9月實(shí)施了全縣義務(wù)教育績(jī)效工資制度，全縣義務(wù)教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升，其中在職職工月增資108萬(wàn)元，退休人員月增資13.1萬(wàn)元。通過(guò)義務(wù)教育績(jī)效工資制度的施行，扎實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配新機(jī)制，把國(guó)家工資政策落實(shí)到了實(shí)處。
　　在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理方面，繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比管理工作，抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱(chēng)改革，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動(dòng)行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。2009年共計(jì)審查、推薦各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)359人，其中：副高級(jí)46人、中級(jí)288人、初級(jí)25人;確定大、中專(zhuān)畢業(yè)生考核認(rèn)定初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)83人;按照《云南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(資格)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)管理試行辦法》對(duì)各系列評(píng)委庫(kù)進(jìn)行了換屆;組織了337名事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行初聘培訓(xùn)考試;完成各類(lèi)選拔推薦上報(bào)工作;舉辦危機(jī)管理培訓(xùn)班，共組織3840名事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加《危機(jī)管理》培訓(xùn)考試工作，圓滿完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。
　　今年以來(lái)我縣啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位管理制度，我局結(jié)合我縣實(shí)際，制定了《**縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)、組織實(shí)施工作，目前該項(xiàng)工作正在最后的審核過(guò)程中，所有工作有條不紊、順利運(yùn)行，力爭(zhēng)在今年12月底前基本完成工作。
　　4、積極落實(shí)政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部
　　我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況,為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關(guān)手續(xù)，加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“部隊(duì)、地方、個(gè)人”的三滿意，2009年我縣共接收6名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，分布在13個(gè)企業(yè)，在2009年“八一”建軍節(jié)之際，我局按有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補(bǔ)助和慰問(wèn)金共計(jì)6萬(wàn)余元，確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時(shí)的落實(shí)到位。
　　(二)機(jī)構(gòu)編制工作開(kāi)展情況
　　2009年機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市機(jī)構(gòu)編制管理的方針政策，進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，順利完成了2009年機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)工作任務(wù)，為機(jī)構(gòu)編制只減不增打下基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握政府各部門(mén)機(jī)構(gòu)編制、職能職責(zé)情況，制定全縣政府機(jī)構(gòu)改革計(jì)劃，按時(shí)順利地完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù);二是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍，繼續(xù)從嚴(yán)控制編制;三是按照上級(jí)安排，全縣一次性取消了黨政群機(jī)關(guān)混用的事業(yè)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作;四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，杜絕超編進(jìn)人，逐步消化超編人員。
　　(三)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作開(kāi)展情況
　　1、堅(jiān)持以人為本，千方百計(jì)做好就業(yè)和再就業(yè)工作
　　創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。2009年我局在縣委、縣政府高度重視下，立足本縣實(shí)際，按照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，加大扶持、廣開(kāi)門(mén)路，極大地促進(jìn)了就業(yè)工作，全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，就業(yè)環(huán)境日益改善，就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。就業(yè)工作成效顯著：
　　一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)的效應(yīng)，用好用足優(yōu)惠政策，切實(shí)解決失業(yè)人員就業(yè)難的問(wèn)題。根據(jù)市委、市政府和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，我縣及時(shí)成立了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)“貸免扶補(bǔ)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)摸底調(diào)查、咨詢(xún)服務(wù)、資格審查、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目篩選、項(xiàng)目推薦、配備導(dǎo)師、跟蹤服務(wù)的工作流程認(rèn)真開(kāi)展工作，截止11月我局共發(fā)放“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)貸款30人共計(jì)150萬(wàn)元;就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門(mén)密切配合，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，截止2009年11月，共為545名失業(yè)人員減免各種稅費(fèi)51萬(wàn)元。
　　二是建立創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，有計(jì)劃、有步驟地啟動(dòng)小額擔(dān)保貸款，合理確定貸款對(duì)象，鼓勵(lì)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員自主創(chuàng)業(yè)。我局按照“求真務(wù)實(shí)，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)步推進(jìn)，靈活操作”的工作思路，積極與財(cái)政和銀行部門(mén)協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，今年我縣發(fā)放小額擔(dān)保貸款4160萬(wàn)元，勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款500萬(wàn)元，通過(guò)小額擔(dān)保貸款的發(fā)放，有力緩解了我縣部分失業(yè)人員再就業(yè)的資金困難。
　　三是以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為中介，全面提升就業(yè)服務(wù)水平。2009年，全縣成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)55人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)45人的122.22%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)700人的100.29%;穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位633個(gè)，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240個(gè)263.75%;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)306人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)300人的102%;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)250人的100.4%;截止11月共認(rèn)定“零就業(yè)家庭”4戶9人，清除4戶9人，實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零的目標(biāo);《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢率91%，完成市政府下達(dá)90%的任務(wù)率;加強(qiáng)再就業(yè)資金的管理與使用，2009年1至11月共支出再就業(yè)資金94.47萬(wàn)元，其中：靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn) ……（未完，全文共12349字，當(dāng)前僅顯示2938字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局2009年工作總結(jié)》）