市人才中心主任2010年度述職述廉報(bào)告

目錄/提綱：……
一、抓好分管工作，在不斷創(chuàng)先中爭優(yōu)
二、立足崗位，在學(xué)習(xí)反思中不斷創(chuàng)新提高
1、招聘業(yè)務(wù)由低向高轉(zhuǎn)型
三、存在的不足和問題
1、學(xué)習(xí)研究還不夠深入
2、思想解放的工作力度不夠
3、工作實(shí)效要加強(qiáng)
……

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

2010年，我始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、勤奮、務(wù)實(shí)”的工作方針，貫徹落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，切實(shí)加強(qiáng)廉政作風(fēng)建設(shè)，圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真履行職責(zé)，現(xiàn)將2010年履職履責(zé)和自身廉政建設(shè)情況報(bào)告如下：

一、抓好分管工作，在不斷創(chuàng)先中爭優(yōu)

今年以來，在人才中心全面開展了“三爭一創(chuàng)”活動(dòng)，嚴(yán)格按照市委市政府的部署要求，堅(jiān)決做到爭創(chuàng)活動(dòng)不走過場，為2010年工作目標(biāo)的完成打下了堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)。

1. 在招聘市場建設(shè)方面，在工作中認(rèn)真貫徹全市人事、人才工作會(huì)議精神，以服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層為宗旨，加強(qiáng)人才交流與招聘，充分發(fā)揮“**人才市場”的品牌效應(yīng)，注重人才資源開發(fā)、配置，取得了一定的效果。2010年共舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)95場，累計(jì)有 6724家次用人單位進(jìn)場招聘，向社會(huì)提供就業(yè)崗位166019個(gè)，網(wǎng)上招聘單位數(shù)達(dá)619家
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略617字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
入檢查評比的單位之一，綜合管理部在征求各部門的意見后，以ISO9000質(zhì)量認(rèn)證管理手冊為指導(dǎo)，健全月度百分考核、年度目標(biāo)考核、重點(diǎn)工作項(xiàng)目考核與“三爭一創(chuàng)”評比相結(jié)合的崗位業(yè)績綜合考核體系，開展服務(wù)明星和業(yè)務(wù)明星評比，定期、不定期地對全體員工的工作進(jìn)行督查，制定嚴(yán)格的問責(zé)和處罰辦法。二是以機(jī)關(guān)“細(xì)節(jié)決定成敗、致亞西亞的一封信”學(xué)習(xí)為源頭，努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，今年上半年機(jī)關(guān)集體自學(xué)《細(xì)節(jié)決定成敗》和《致加西亞的一封信》兩本書，每位員工寫了心得體會(huì)，并且進(jìn)行全局學(xué)習(xí)交流。

二、立足崗位，在學(xué)習(xí)反思中不斷創(chuàng)新提高

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身思想道德修養(yǎng)的根本途徑，是樹立自身良好形象的必要條件。本人主要加強(qiáng)了以下幾個(gè)專題的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力加強(qiáng)自身思想建設(shè)，不斷提高自身政治素質(zhì)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，立足本職，服務(wù)社會(huì)的奉獻(xiàn)意識(shí)。二是學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，本人努力學(xué)習(xí)系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)，通過多看、多聽、多問、多想和多做，加強(qiáng)自己的法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)水平。三是學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，人才工作與經(jīng)濟(jì)知識(shí)密切相關(guān)，新的形勢促使我們要熟練掌握和運(yùn)用經(jīng)濟(jì)知識(shí)，提高我們對人才工作的分析和把握能力，本人深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七大會(huì)議精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)方針、政策，提高履職能力。在系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作思路，要在三個(gè)主營業(yè)務(wù)中完成三個(gè)轉(zhuǎn)型：

1.招聘業(yè)務(wù)由低向高轉(zhuǎn)型。在為企業(yè)招聘一般人才的同時(shí)，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才，我們將通過與中華英才、智聯(lián)招聘等國內(nèi)一流網(wǎng)絡(luò)人才市場合作，通過與**獵才、**廠長、經(jīng)理有限公司、**、**等中高級人才市場結(jié)盟，為企業(yè)提供獵頭、獵才服務(wù)。

2.培訓(xùn)業(yè)務(wù)由理論向?qū)崙?zhàn)轉(zhuǎn)型，除了舉辦各類考證、考試類培訓(xùn)外，更注重實(shí)戰(zhàn)類培訓(xùn)，比如：會(huì)計(jì)真賬實(shí)訓(xùn)班、成本會(huì)計(jì)精講班、報(bào)關(guān)員疑難問題實(shí)戰(zhàn)班、公務(wù)寫作培訓(xùn)班。

3.人事服務(wù)由程序用人向科學(xué)用人轉(zhuǎn)型，將優(yōu)化原來的招考、招錄模式，引進(jìn)人才測評機(jī)制，招錄過程中除了講程序，比筆試成績，比面試成績外，將參考個(gè)人性格、個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人潛能，把最適合的人推薦到最適合的崗位。?

在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，我們還開展大學(xué)生家鄉(xiāng)行，建立高效畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，舉辦大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等系列專題活動(dòng)，在不斷創(chuàng)新中把人才服務(wù)工作做實(shí)。

三、存在的不足和問題

回顧工作歷程，我覺得個(gè)人在以下幾個(gè)方面存在不足：

1.學(xué)習(xí)研究還不夠深入。今年頒布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》勾畫了未來一個(gè)時(shí)期我國人才發(fā)展的新藍(lán)圖，人才工作被擺上了前所未有的重要位置，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)是刻不容緩的事情。自己平時(shí)雖然注重學(xué)習(xí)政治理論和黨的路線、方針、政策，注重學(xué)習(xí)公務(wù)員管理新法規(guī)、新規(guī)章、新標(biāo)準(zhǔn)等，并力爭運(yùn)用于工作實(shí)踐，但總的來說，學(xué)習(xí)得還不夠深、不夠透、不夠系統(tǒng)全面，特別是對黨的人才工作的學(xué)習(xí)研究還十分膚淺，理論與實(shí)踐的結(jié)合還差之甚遠(yuǎn)。沒有科學(xué)的觀念，就很難有科學(xué)的實(shí)踐。因此。必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)好自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、人文科學(xué)，以科學(xué)的觀念、科學(xué)的方法、科學(xué)的態(tài)度指導(dǎo)實(shí)踐。 ……（未完，全文共2726字，當(dāng)前僅顯示1733字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人才中心主任2010年度述職述廉報(bào)告》）