公司薪資管理辦法

公司薪資管理辦法
　　第一章總則
　　第一條目的
　　本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。
　　第二條薪資原則
　　員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平、公司
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資占月工資的。
　　基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資。
　　績效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績效核給變動(dòng)工資。
　　第四條薪資形態(tài)
　　員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。
　　第五條薪資結(jié)算日
　　基本工資與績效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
　　第六條薪資支付日
　　薪資之給付原則在每月的日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
　　中心因不得已的理由而無法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
　　第七條薪資之扣除
　　除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。
　　第二章工資等級標(biāo)準(zhǔn)
　　管理、技術(shù)、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政）
　　第一 ……（未完，全文共782字，當(dāng)前僅顯示497字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司薪資管理辦法》）