機關部門對找門子干擾干部選拔任用的不正當行為進行專項治理的實施意見

市直各文廣單位，機關各科室：

為認真貫徹落實市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局《關于對“找門子”干擾干部選拔任用的不正當行為進行專項治理的通知》（*紀發(fā)〔2011〕1號，以下簡稱《通知》），切實營造文廣系統(tǒng)風清氣正的選人用人環(huán)境，現將有關事項通知如下。請結合實際，抓好貫徹落實。

一、強化學習，提高意識，營造選人用人良好氛圍

選人用人問題，歷來是社會關注的焦點，百姓關心的熱點，廣大干部群眾的期盼點，從上到下的關注度極高，影響面極廣。各單位要高度重視，將《通知》精神納入中心組學習重要內容，
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找門子”干擾選拔任用干部不正行為的界限：在干部選拔任用調整中，凡是通過個人關系找上級領導、上級機關工作人員，或通過師生、朋友、戰(zhàn)友、親屬，老鄉(xiāng)、老領導、老同事等各種關系，給市委或市委領導或局領導、組織人事部門打招呼、說情，要求對本人或本人親屬予以照顧，將本人或本人親屬提拔或安排到相對重要崗位的行為，均屬于“找門子”跑官要官、干擾干部選拔任用的不正當行為。

按照《通知》要求，要建立干部自覺承諾制度。文廣系統(tǒng)每一位干部職工都要對照市紀委規(guī)定，從思想上、工作上、生活上、人情關系上認真查找個人是否存在上述不正當行為，在干部本人接受考察時，要將本人是否存在“找門子”等不正當行為向組織作出書面承諾或說明，并作為提拔任用考察的重要內容。

三、強化行為意識，嚴肅處理規(guī)定

各單位干部職工一定要認真領會市紀委《通知》精神，不斷強化行為意識，不得違背紀委規(guī)定。凡違反規(guī)定的，一經核實，將作出如下處理。

1、在推薦工作、測評工作、選舉工作開始前發(fā)現并查實存在“找門子”干擾干部選拔任用的不正當行為的人員，取消候選人資格；

2、在考察過程中發(fā)現并查實存在“找門子”干擾干部選拔任用的不正當行為的，是考察對象的，取消考察對象資格；

3、在考察結束后發(fā)現并查實存在“找門子”干擾干部選拔任用的不正當行為的，不上會研究；已研究列為后備干部的，取消后備干部資格；已提拔的，免去提拔的職務；

4、情節(jié)嚴重的，先免去現職或責令辭職，再根據情節(jié)作出調整、降職等進一步的組織處理；

5、因查實存在“找門子”干擾干部選拔任用的不正當行為的人員，在干部選任工作中實行“一票否決”，給予通報批評；并由人事教育科記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據，3年內不得提拔和調整到重要崗位上；

6、參與、幫助他人“找門子”干擾干部選拔任用的，比照上述第5點給予相應處理；

7、對接受“找門子”干擾干部選拔任用的不正當行為意圖的宴請、收受禮品或參與不正當行為人安排的消費活動的，給予嚴肅 ……（未完，全文共1768字，當前僅顯示1124字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關部門對找門子干擾干部選拔任用的不正當行為進行專項治理的實施意見》）