關(guān)于做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的調(diào)研思考

目錄/提綱：……
一、**鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移基本狀況
一、農(nóng)村勞動力輸出行業(yè)分布情況
二、輸出勞動力產(chǎn)業(yè)分布圖
三、農(nóng)村勞動力輸出地方分布圖
二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移面臨的問題
1、農(nóng)民自身文化素質(zhì)低
2、服務機制不健全
3、權(quán)益得不到保障
4、企業(yè)對工人需求不旺
三、對策措施建議
2、做好輿論宣傳，營造良好就業(yè)氛圍
4、完善網(wǎng)絡(luò)體系
5、鼓勵農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)
……
關(guān)于做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的思考

優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置和提高勞務輸出的質(zhì)量，是構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高地、發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)田園城市和全面建設(shè)小康社會的重要保障，農(nóng)業(yè)人口向非農(nóng)轉(zhuǎn)變，農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)、從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化的快速推進提供了充足的人力和智力支持�，F(xiàn)結(jié)合任隆鎮(zhèn)實際，提出全縣當前及今后一段時期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策建議。
一、**鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移基本狀況
**鎮(zhèn)位于**縣城南41.6公里,幅員面積62.8平方公里，耕地面積21110畝�，F(xiàn)有19個行政村，1個社區(qū)，139個村民小組，2010年全鎮(zhèn)共有人口33538人，其中農(nóng)業(yè)人口29866人，非農(nóng)人口3672人，鄉(xiāng)村人口25933人，外來人口1720人。鄉(xiāng)村勞動力資源15265人，占全鎮(zhèn)人口的45.5%，其中勞動年齡內(nèi)12459人，占鄉(xiāng)村勞動力人數(shù)81.7%。
一、農(nóng)村勞動力輸出行業(yè)分布情況
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移時間 農(nóng)村勞動力資源（人）
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2010年全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移保持快速增長勢頭，較2009年提高10.2個百分點，勞務收入較去年提高13.1%，勞動力轉(zhuǎn)移的區(qū)域逐步趨向于就進就業(yè)。
二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移面臨的問題
1、農(nóng)民自身文化素質(zhì)低。近年來許多企業(yè)通過技術(shù)改造和與國際接軌，逐步由傳統(tǒng)的勞動密集型向資金和技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，這對勞動者的文化素質(zhì)和技能水平提出了更高的要求。目前，全鎮(zhèn)輸出的農(nóng)村勞動力70%以上只接受過初中及以下教育，他們極其缺乏知識技術(shù)、創(chuàng)新能力，很難適應現(xiàn)代企業(yè)的要求。
2、服務機制不健全。全鎮(zhèn)培訓規(guī)模小、資金不足、培訓人才匱乏，去年去年全鎮(zhèn)共培訓農(nóng)民工269人，僅占農(nóng)村勞動力輸出人數(shù)的2.4%。政府在如何轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力、提供有價值的就業(yè)信息、保障他們的合法權(quán)益等方面做的較少，農(nóng)民對依靠政府及中介服務機構(gòu)尋求就業(yè)的信心不足，導致不敢也不想外出務工。
3、權(quán)益得不到保障。在城鄉(xiāng)二元_的大背景下，進城務工農(nóng)民工在勞動者權(quán)益保護、社會保障制度、戶籍管理制度、就業(yè)制度、福利制度、子女受教育等方面受到歧視，同時企業(yè)拖欠工資、勞動強度大、危險性高等因素，嚴重制約著農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移。
4、企業(yè)對工人需求不旺。企業(yè)通過增加投入，引進新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，減少對工人的需求；全國各地推行的節(jié)能減排政策，淘汰了一大批高污染、高耗能的勞動密集型企業(yè)被關(guān)停，短期內(nèi)削減了大批工作崗位；后金融危機時代還未結(jié)束，企業(yè)為節(jié)省成本，大量裁員，致使大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。
三、對策措施建議
1、建立政府牽頭、多部門協(xié)作的促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的工作機制，將勞務輸出納入統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的范疇，進一步明確各部門的職責、目標任務和工作重點。著力完善宏觀管理、服務體系建設(shè)，因地制宜，完善就業(yè)政策和相關(guān)的法律法規(guī)，積極貫徹落實中央促進農(nóng)民進城就業(yè)的各項政策措施。
2、做好輿論宣傳，營造良好就業(yè)氛圍。充分發(fā)揮新聞媒體、報刊雜志、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心、村級活動場所等宣傳陣地的作用，大力宣傳行業(yè)、企業(yè)和社會培訓機構(gòu)開展農(nóng)村勞動力培訓就業(yè)工作的具體做法和成功經(jīng)驗，努力擴大開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的社會影響，激發(fā)農(nóng)民主動參與培訓的熱情，引導他們更新就業(yè)觀念，變“政府要我就業(yè)”為“我要就業(yè)”，為擴大就業(yè)與再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。
3、積極整合各類培訓資源，在鞏固**黨校、**黨校、**職業(yè)技術(shù)學院、就業(yè)培訓中心的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展社會化培訓網(wǎng)絡(luò)，把培訓班辦到農(nóng)村。因地制宜的開展適合于農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的專業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。提高培訓質(zhì)量。針對不同文化層次、不同年齡、不同崗位的農(nóng)民工和企業(yè)用工需求，確定培訓項目、專業(yè)、課程、時間安排，供農(nóng)民自行選擇，努力增加公益性、援助型培訓的規(guī)模和次數(shù)。在培訓的方式上，堅持開展“訂單培訓、定向培訓、定點培訓”和其他多種形式的培訓。在開展創(chuàng)業(yè)培訓的同時，各級政府要切實加強政策扶持，要形成創(chuàng)業(yè)培訓、扶持政策和創(chuàng)業(yè)服務有機的結(jié)合機制，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級公共就業(yè)服務體系，設(shè)立農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務窗口，免費推介創(chuàng)業(yè)項目，指導和服務農(nóng)民創(chuàng)業(yè)
4、完善網(wǎng)絡(luò)體系。堅持“縣有窗口，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有站所，村（社區(qū)）有人員”的要求，進一步加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體系建設(shè)，建立服務完善、城鄉(xiāng)一體、平等競爭的人力資源市場。建立農(nóng)村勞動力崗位資源信息庫，實行縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級聯(lián)網(wǎng)，農(nóng)村勞動力如果要想就業(yè)，只要在網(wǎng)上瀏覽一番，便可找到自己需要的崗位。同時，政府還定期舉行勞動力培訓轉(zhuǎn)移現(xiàn)場招聘活動，在農(nóng)民家門口傳遞用工信息 ……（未完，全文共2936字，當前僅顯示1866字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的調(diào)研思考》）