論煙草企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范

目錄/提綱：……
一、煙草企業(yè)勞動用工面臨的主要壓力
二、煙草企業(yè)勞動用工風(fēng)險分析
一是規(guī)章制度不健全引起的法律風(fēng)險
二是內(nèi)容不合法引起的法律風(fēng)險
三是程序不合法引起的法律風(fēng)險
一是執(zhí)行不到位
二是管理不規(guī)范
三是管理監(jiān)督不到位
三、勞動用工法律風(fēng)險的防范
一是強(qiáng)化風(fēng)險意識
三是提高風(fēng)險應(yīng)對能力
一是規(guī)范勞動用工規(guī)章制度建設(shè)
二是建立勞動用工自查自糾機(jī)制
三是加大協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工作力度
一是加強(qiáng)合同管理
二是重視日常管理
三是規(guī)范臺帳管理
四、結(jié)束語
……
論煙草企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范


隨著《勞動合同法》及其實施條例、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》等勞動法律法規(guī)相繼頒布和實施，意味著勞動關(guān)系全面法制化時代已經(jīng)到來，也意味著企業(yè)人力資源管理模式必須由粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變。在煙草企業(yè)勞動用工新舊模式的更迭和深化完善用工分配制度改革過程中，勞動用工規(guī)范化管理要求將越來越高，管理成本將不斷增大，潛在的勞動用工隱患也將逐步顯現(xiàn)。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，事關(guān)煙草企業(yè)廣大員工的切身利益，事關(guān)煙草企業(yè)平穩(wěn)健康持續(xù)發(fā)展的工作大局，更事關(guān)煙草企業(yè)全面落實科學(xué)發(fā)展觀和確保“十二五規(guī)劃”、“卷煙上水平”等戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，在新的形勢下，如何進(jìn)一步提高勞動用工法律風(fēng)險意識，加強(qiáng)勞動用工管理制度建設(shè)，規(guī)范勞動用工管理行為，對企業(yè)管理者和人力資源管理部門而言，顯得尤為迫切和重要。
一、煙草企業(yè)勞動用工面臨的主要壓力
隨著我國法制建設(shè)的不斷推進(jìn)，勞動用工法律體系的不斷完善，勞動者法律意識和_意識的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略696字，正式會員可完整閱讀）……　

3、企業(yè)發(fā)展層面的壓力
近年來，煙草企業(yè)從著眼于規(guī)范收入分配秩序，著眼于調(diào)動全體員工積極性，著眼于員工隊伍的成長和整體素質(zhì)提高，著眼于建立和諧的勞動關(guān)系出發(fā)，按照“分類管理，科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核，落實報酬”的要求，全面推進(jìn)用工分配制度改革。在改革中，如何妥善處理企業(yè)內(nèi)部各類人員的利益關(guān)系，建立和完善工資正常調(diào)整機(jī)制，從而達(dá)到理順企業(yè)內(nèi)部勞動用工關(guān)系、規(guī)范收入分配行為、消除勞動用工風(fēng)險、提高員工隊伍素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)整體活力，為“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)和煙草企業(yè)“十二五規(guī)劃”的順利實現(xiàn)提供堅強(qiáng)的人力資源保障，是當(dāng)前及今后亟需解決的重要問題，這也是煙草企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展本身對規(guī)范勞動用工行為帶來的最大壓力。
二、煙草企業(yè)勞動用工風(fēng)險分析
通過多年的努力，煙草企業(yè)內(nèi)部逐步淡化了身份界限，基本實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，基本建立了相應(yīng)的勞動用工管理規(guī)章制度，以《勞動合同法》為基本依據(jù)的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制基本確立，較好地維護(hù)了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。但也應(yīng)看到，煙草企業(yè)在勞動用工管理過程中還存在這樣那樣的問題，勞動用工法律風(fēng)險還是在各個層面上存在，主要在管理意識、管理制度、管理行為三個方面存在法律風(fēng)險。
1、管理意識上的法律風(fēng)險
管理意識上的法律風(fēng)險主要表現(xiàn)為管理者，即單位或部門
的管理人員，在勞動用工管理過程中由于法律風(fēng)險意識不強(qiáng)，
導(dǎo)致勞動爭議或其他勞動用工糾紛的產(chǎn)生。如部分管理者忽視
勞動當(dāng)事人雙方平等自愿和協(xié)商一致原則，在勞動用工過程中
往往采取命令式的高壓政策，對企業(yè)員工勞動合同期限的約
定、工作崗位變動、到期勞動合同續(xù)簽條件的設(shè)定、規(guī)章制度的
制定等采取強(qiáng)制管理方式，在企業(yè)與員工相互關(guān)系中，不注重
人本意識和民主意識，對員工依法享有的權(quán)利不予考慮或不充
分考慮。有的管理者由于過分注重工作感情，對長期與自己共
事的員工放任管理，或者怕得罪人不敢管理，致使企業(yè)內(nèi)部角
色混亂、約束機(jī)制失靈、內(nèi)部管理失控，結(jié)果往往表現(xiàn)為有令不
行、有禁不止，管而不理“兩張皮”現(xiàn)象發(fā)生，同時也產(chǎn)生了許多
勞動用工法律風(fēng)險和隱患。上述管理現(xiàn)象，在勞動爭議發(fā)生時，
將會使單位處于“必敗之地”。
2、管理制度上的法律風(fēng)險
企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)行使管理權(quán)，規(guī)范員工行為和處
理勞動爭議等的重要依據(jù)�！秳趧雍贤ā返氖┬羞M(jìn)一步凸現(xiàn)規(guī)
章制度的重要地位，企業(yè)是否依法建立和完善勞動規(guī)章制度，
對企業(yè)能否依法開展勞動用工管理起著決定性的作用。在勞動
用工管理制度的建設(shè)中，往往會出現(xiàn)以下的法律風(fēng)險。一是規(guī)
章制度不健全引起的法律風(fēng)險。主要表現(xiàn)為未能及時制定或未
制定相關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致管理上的缺失。二是內(nèi)容不合法引起的
法律風(fēng)險。主要表現(xiàn)為未按現(xiàn)行有效的法律法規(guī)設(shè)定相關(guān)內(nèi)
容，或相關(guān)內(nèi)容顯失公平，導(dǎo)致規(guī)章制度違法或部分內(nèi)容違法，
以及依據(jù)該制度作出的決定無效等。三是程序不合法引起的法
律風(fēng)險。主要表現(xiàn)為缺乏必要的民主制定程序和公示導(dǎo)致相關(guān)
制度無效。如制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的規(guī)
章制度或者重大事項時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討
論，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；直接涉及員工切身
利益的規(guī)章制度未在單位內(nèi)公示或未發(fā)給員工本人等等。
3、管理行為上的法律風(fēng)險
管理行為上的法律風(fēng)險主要是指管理者在具體管理過程
中，因管理不到位、不規(guī)范導(dǎo)致勞動爭議或其他勞動用工糾紛
的產(chǎn)生。主要表現(xiàn)為：一是執(zhí)行不到位。如管理者未能嚴(yán)格按照
相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，導(dǎo)致管理缺失而引發(fā)勞動爭議。二是管理不規(guī)
范。如管理者因工作不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致重要資 ……（未完，全文共5569字，當(dāng)前僅顯示1956字，請閱讀下面提示信息。收藏《論煙草企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范》）