目錄/提綱:……
一、企業(yè)文化與思想政治教育的內(nèi)涵及關(guān)系
二、思想政治教育與企業(yè)文化對(duì)接的必要性
三、思想政治教育與企業(yè)文化對(duì)接的途徑
2、領(lǐng)導(dǎo)示范強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、以人為本
3、制度約束完備制度、有效執(zhí)行,為思想政治教育提供強(qiáng)有力保障
4、測(cè)評(píng)考核推進(jìn)考核、強(qiáng)化考評(píng)
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企業(yè)文化與煙草企業(yè)思想政治教育的思考
煙草行業(yè)面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化的挑戰(zhàn),面對(duì)跨國(guó)煙草集團(tuán)的激烈競(jìng)爭(zhēng),面對(duì)《世界
煙草框架條約》的逐步實(shí)施,特別是國(guó)際性的金融危機(jī),給煙草業(yè)帶來許多新情況、新問題,煙草業(yè)該如何化危機(jī)為機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn)。煙草企業(yè)向管理要效益,思想政治教育更要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,積極探索,與時(shí)俱進(jìn),不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵,立足科學(xué)發(fā)展,結(jié)合煙草工作實(shí)際,通過企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有機(jī)結(jié)合,提高企業(yè)的向心力、原動(dòng)力、凝聚力。
一、企業(yè)文化與思想政治教育的內(nèi)涵及關(guān)系
1、企業(yè)文化是以價(jià)值觀為核心的思維、心理和行為方式,是一種管理活動(dòng),是一種經(jīng)濟(jì)文化,包括企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為規(guī)范和思想方法等。國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上是煙草行業(yè)共同價(jià)值觀,成為員工認(rèn)同、遵守的價(jià)值觀念。企業(yè)文化的應(yīng)用給煙草企業(yè)帶來了有形的和無形的、經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的效益。
2、思想政治教育是通過教育疏導(dǎo)、表揚(yáng)、示范、批
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文化對(duì)管理的先導(dǎo)作用,提升了企業(yè)員工素質(zhì),實(shí)現(xiàn)從理論認(rèn)知向文化認(rèn)同的轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化與企業(yè)
思想政治工作都是要培養(yǎng)員工樹立與企業(yè)精神、與社會(huì)道德規(guī)范等社會(huì)主義主流文化相統(tǒng)一的價(jià)值觀念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的對(duì)接。
2、在企業(yè)管理方面
企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)調(diào)以
人為中心的管理。思想政治教育是通過教育方式,使員工在
具體工作中不斷克服錯(cuò)誤腐朽的思想和行為,調(diào)
動(dòng)員工的積
極性,發(fā)揚(yáng)自覺性主動(dòng)性,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)提供強(qiáng)大的
精神動(dòng)力與思想保證。用以人為本的教育理念能夠最大限度
挖掘人的潛能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的融合,通過尊重人、
理解人來凝聚人心,激發(fā)人的熱情,調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,
使文化建設(shè)更有親和力、凝聚力。
3、在激勵(lì)機(jī)制方面
激勵(lì)機(jī)制是將企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化通過精神鼓
勵(lì)等方式,激勵(lì)員工自覺選擇正確工作態(tài)度。通過“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”
等活動(dòng)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),提升榜樣的作用,調(diào)動(dòng)員工思想積極
性主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在激勵(lì)機(jī)制上
的對(duì)接,為廣大職工創(chuàng)造一種能夠掌握自己命運(yùn)的文化氛圍,
使員工在企業(yè)溫馨的環(huán)境中愉快地工作,形式多樣的思想政
治教育手段,能夠達(dá)到激勵(lì)全體員工的工作熱情的目的。
4、在凝聚功能方面
維護(hù)企業(yè)員工的基本物質(zhì)和文化需要,有利于提高思想
政治工作的說服力和感染力,以富有親和力的方式來溝通企
業(yè)內(nèi)部人們的思想,可觸可感,內(nèi)化于心,外化于形。在企
業(yè)文化的作用下,使企業(yè)成員通過自身的感受,產(chǎn)生對(duì)本職
工作的“自豪感”和對(duì)企業(yè)的“歸宿感”。使員工在潛意識(shí)
中形成一種對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈的向心力,這恰恰是思想政治工作想
要達(dá)到的目的。
三、思想政治教育與企業(yè)文化對(duì)接的途徑
1、宣傳教育
加大宣傳、幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、
價(jià)值觀。結(jié)合煙草企業(yè)的具體實(shí)際,應(yīng)通過各種有效的宣傳
載體,各種有效的宣傳手段,大力倡導(dǎo)社會(huì)主義榮辱觀教育,
落實(shí)“兩個(gè)至上”在崗位,弘揚(yáng)煙草企業(yè)精神,倡導(dǎo)和諧的
企業(yè)文化,使企業(yè)廣大員工在企業(yè)文化熏陶、感染和引導(dǎo)下
對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生高度理解和強(qiáng)烈認(rèn)知,全面提升員工的精神
境界。
2、領(lǐng)導(dǎo)示范
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、以人為本。 企業(yè)是由領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行管理決策的,
領(lǐng)導(dǎo)者集決策者、指揮者、踐行者于一身,領(lǐng)導(dǎo)者的重要性
不言而喻,煙草企業(yè)文化與思想政治教育的有機(jī)結(jié)合,取決
于領(lǐng)導(dǎo)者的身體厲行、率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)者通過長(zhǎng)遠(yuǎn)目光、人
格魅力和管理藝術(shù),感染和影響員工發(fā)揮最大的潛能,推動(dòng)
企業(yè)健康發(fā)展。
3、制度約束
完備制度、有效執(zhí)行,為思想政治教育提供強(qiáng)有力保障。
制度保障帶有一定強(qiáng)制性,沒有較完善的
規(guī)章制度,企業(yè)就
無法進(jìn)行有效的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。思想政治教育關(guān)鍵是進(jìn)行
制度建設(shè),將企業(yè)文化融入企業(yè)制度、流程、規(guī)章的制定,
避免思想教育流于形式。完善的規(guī)章制度,在企業(yè)和員工之
間建立一種新型的關(guān)系,同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)文化與思想政治
教育完美結(jié)合,有助于實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的目標(biāo),全
面提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
4、測(cè)評(píng)考核
推進(jìn)考核、強(qiáng)化考評(píng)。 企業(yè)文化與做思想政治教育相結(jié)
合,盡管員工對(duì)煙草企業(yè)文化的了解、認(rèn)知、認(rèn)同各異,建
立起科學(xué)、公平、公正、公開的考核評(píng)價(jià)體系,將員工日常
各項(xiàng)工作任務(wù)與考評(píng)指標(biāo)掛鉤,獎(jiǎng)勤罰懶,客觀公正地評(píng)價(jià)
員工的工作業(yè)績(jī),避免不必要的人為主觀判斷,逐步形成“以
事 ……(未完,全文共2962字,當(dāng)前僅顯示1883字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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