人勞局規(guī)范權力運行制度

目錄/提綱：……
一、責任單位和責任人
二、審批權力行使依據(jù)
三、審批條件和標準
四、所需材料
3、外語、計算機成績單、事業(yè)單位聘任證書等有效證件
五、受理
六、審查與決定
七、公開公示
七、受理時限
八、監(jiān)督檢查
九、責任追究
一、責任單位和責任人：
二、裁決動力行使依據(jù)
三、行政裁決條件和標準
四、所需材料
3、相關證人或證據(jù)材料4、法律、法規(guī)規(guī)定其他事項
五、受理
六、審查與決定
七、受理時限
八、監(jiān)督檢查
九、責任追究
一、責任單位和責任人：
二、執(zhí)法權力行使依據(jù)
三、行政執(zhí)法條件和標準
四、所需材料
1、勞動合同書及勞動合同附件、勞動關系臺帳
五、受理
六、審查與決定
七、監(jiān)督檢查
八、責任追究
一、局長辦公會原則上定于每周一上午8：30召開，特殊情況可另擇時間安排
二、議事范圍
五、局長辦公會由局領導班子全體成員、辦公室主任、相關科室負責人參加
六、凡經(jīng)局長辦公會研究決定的工作，由辦公室督促落實
一、績效考核的基本原則
二、績效考核的基本內(nèi)容
三、考核方法與程序
四、考核等次的確定
五、建立績效考核獎懲制度
……
新青區(qū)人勞局規(guī)范權力運行制度

目錄

1、初級專業(yè)技術職務任職資格審批制度
2、勞動爭議仲裁行政裁決制度
3、勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法制度


行政審批

初級專業(yè)技術職務任職資格審批制度

一、責任單位和責任人
責任單位：新青區(qū)人事勞動局
責任人：承辦人A、承辦人B主管領導、局長
二、審批權力行使依據(jù)
《黑龍江省關于貫徹人事部（企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定）的實施意見》
三、審批條件和標準
符合黑龍江省初級專業(yè)技術職務任職資格評審標準。
四、所需材料
1、《專業(yè)技術職務任職資格呈報表》（一式三份）；
2、反映本人任職以來學識水平和業(yè)績成果的原件；
3、外語、計算機成績單、事業(yè)單位聘任證書等有效證件。
五、受理
承辦人A對申報材料進行審核。材料齊全、符合法定形式的予以處理；材料不齊全或不符合法定形式的，當場或在三個工作日內(nèi)一次性告知所需材料。不符合國家有關法律法規(guī)的，不予受理。
六、審查與決定
承辦人B審查并辦理審批意見，報主管領導簽批。
七、公開公示
本制度文本和相關材料在新青區(qū)政府網(wǎng)站（）公布，審批結果在該網(wǎng)站公示七天
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略798字，正式會員可完整閱讀）……　
制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。
(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。
(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。
（5)用人單位遵守工作時間和休息、休假規(guī)定的情況。
(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。
(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
(8)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
四、所需材料
1、勞動合同書及勞動合同附件、勞動關系臺帳。
　　2、招(聘)用職工的有關材料。
　　3、工資統(tǒng)計臺帳及工資發(fā)放表。
　　4、養(yǎng)老、失業(yè)等有關社會保險繳納憑證。
　　5、外國人、港、澳、臺人員就業(yè)審批表、就業(yè)證。
　　6、用單位制定的勞動管理規(guī)章制度。
　　7、職業(yè)資格證書。
　 8、勞動保障監(jiān)察機構需要用人單位提供的其他有關材料。
五、受理
承辦人A對申報材料進行審核。材料齊全、符合法定形式的予以處理；材料不齊全或不符合法定形式的，當場或在三個工作日內(nèi)一次性告知。不符合國家有關法律法規(guī)的，不予受理。
六、審查與決定
承辦人B審查并辦理處理意見，報主管領導簽批。
七、監(jiān)督檢查
執(zhí)行《新青區(qū)關于規(guī)范權力運行制度監(jiān)督檢查辦法》
八、責任追究
執(zhí)行《新青區(qū)關于違反規(guī)范權力運行制度責任追究辦法》
附：勞動保障監(jiān)察流程圖


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附件

新青區(qū)人勞局規(guī)范權力運行制度配套制度

人勞局局長辦公會制度

一、局長辦公會原則上定于每周一上午8：30召開，特殊情況可另擇時間安排。
二、議事范圍
1．傳達貫徹上級部門有關方針、政策和會議精神，研究貫徹落實意見和措施；
2．重要日常工作的研究與布置，審定關系全局性工作的重要局發(fā)文件；
3．討論研究工作運行中出現(xiàn)的問題和矛盾，及時采取對策；
4．上級布置的重要或臨時性工作；
5．其他重要中心工作需集體研究，召開專題會議，聽取專題匯報。
三、有關科室需要局長辦公會研究決定的政務工作必須先擬出議題，討論提綱，并形成文字材料，經(jīng)主管局長審核簽字后，于每周五下午3：30前交辦公室，經(jīng)局長審定后安排上會。
四、辦公室將需要上會研究的政務工作按輕重緩急排序，確定上會時間，報局長辦公會審議，通過后下發(fā)執(zhí)行。
五、局長辦公會由局領導班子全體成員、辦公室主任、相關科室負責人參加。涉及的議題研究完畢后，有關科室負責人即告退席。如某議題涉及到班子成員或其直系親屬需要回避的，該成員應主動回避。
六、凡經(jīng)局長辦公會研究決定的工作，由辦公室督促落實。

績效考核制度

一、 績效考核的基本原則
1、黨管干部原則；
2、公開、公平、公正原則；
3、德、能、勤、績、廉全面考核，以績?yōu)橹髟瓌t；
4、定性和定量相結合原則。
二、績效考核的基本內(nèi)容
績效考核以機關工作人員履行崗位職責的情況為基礎，綜合評定德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，重點考核以下情況。
1、圍繞黨委政府中心工作和局中心工作，完成相關工作情況；
2、本職崗位目標任務、重點難點工作完成情況；
3、自身勤政廉政情況；
4、服務對象投訴、群眾測評情況。
根據(jù)工作職責和崗位目標責任制的要求，結合當年黨委政府中心工作和重點工作，科學合理地細化考評內(nèi)容，建立符合各部門特點、分類分層次的量化考評辦法。
三、 考核方法與程序
1、成立績效考核領導小組。績效考核領導小組由局領導班子和職工代表等組成，一般3—7人，在局長領導下開展工作。
2、制定本單位績效考核具體實施方案，經(jīng)局長辦公會討論通過后實施。
3、建立工作實績月度臺帳。工作人員將履行崗位職責及主要工作完成情 ……（未完，全文共4439字，當前僅顯示2242字，請閱讀下面提示信息。收藏《人勞局規(guī)范權力運行制度》）