縣人社局局長在全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、吃透精神、把握政策規(guī)定
（一）明確了崗位設置管理的實施范圍
（二）明確了崗位類別
（三）明確了崗位等級
（四）明確了崗位結構比例
（五）明確了崗位任職條件
（六）明確了崗位設置核準制度
（七）明確了崗位設置管理職責
二、明確步驟，科學組織實施
（一）動員部署和組織輪訓階段
（二）全面實施階段
（三）崗位聘用階段
（四）總結驗收階段
三、突出重點，積極穩(wěn)妥推進
（一）要加強政策宣傳
（二）要把握關鍵環(huán)節(jié)
（三）要嚴格政策紀律
（四）要注意統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
（五）要切實維護穩(wěn)定
（六）要確保工作進度
……
局長在全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議上的講話

（2011年9月23日）

同志們：

這次全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作再動員會議是經(jīng)縣政府同意召開的。會議的主要任務是貫徹落實國家、省、市關于事業(yè)單位崗位設置有關精神，進一步安排部署全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作。根據(jù)國家有關規(guī)定，省政府決定，今年在全省事業(yè)單位中全面開展崗位設置管理工作，力爭年底前基本完成。在今年2月14日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上，省委常委、常務副省長于來山同志對做好全省事業(yè)單位崗位設置管理工作作了重要指示，彭崇谷廳長進行了全面部署。前段，根據(jù)省里的要求，我市進行了調(diào)查摸底及相關的基礎性準備工作。市委、市政府一直高度重視事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，8月29日，市政府常務會議對我市事業(yè)單位中全面開展崗位設置管理工作進行了專題研究。

按照上級的精神和要求，我縣在4月22日全縣人力資源和社會保障工作會議上對此項工作進行了安排，5月下旬和6月上旬，我局又分別召開縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專題會議進行了部署，然而，由于方方面面的原因，市、縣
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略759字，正式會員可完整閱讀）……　
勤技能崗位三種類別。管理崗位的設置立足于增強事業(yè)單位運轉(zhuǎn)效能，提高工作效率和管理水平；專業(yè)技術崗位設置立足于社會公益事業(yè)發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點；工勤技能崗位的設置立足于提高操作維護效能，滿足單位業(yè)務工作實際需要。

（三）明確了崗位等級。管理崗位分10個等級，即一至十級職員崗位，一一對應事業(yè)單位現(xiàn)行行政職務。我縣事業(yè)單位管理崗位分為四個等級，即現(xiàn)有的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應管理崗位七至十級。專業(yè)技術崗位分13個等級，包括高級崗位7個等級即一至七級、中級崗位3個等級即八至十級、初級崗位3個等級即十一至十三級；技術工崗位分5個等級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。

（四）明確了崗位結構比例。一是崗位類別結構比例。主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔社會事業(yè)管理職責的事業(yè)單位，管理崗位一般應占崗位總量50%以上；主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，工勤技能崗位一般應占崗位總量50%以上。二是崗位等級結構比例，主要體現(xiàn)在專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。如專業(yè)技術高中初級崗位結構比例全國及我省總體控制標準均為1：3：6，我市分級控制目標為：市屬事業(yè)單位為2：4：4，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0.5：3.5：6。對高中初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結構比例也提出了控制標準。全市總體控制目標為：正高級二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，副高級五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，中級八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，初級十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。其中，專業(yè)技術一級崗位由國家統(tǒng)一控制，專業(yè)技術二級崗位實行全省統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術三級崗位由全市統(tǒng)一控制。如工勤技能崗位，技術工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為25%左右，其中，技術工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為5%左右。

（五）明確了崗位任職條件。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位除了制定了基本任職條件外，還根據(jù)崗位的職責任務明確了各崗位等級的任職資格條件�！稇鸦惺聵I(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》中對管理崗位和工勤技能崗位各等級的任職條件做了非常具體詳細的規(guī)定，省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（湘人社發(fā)[2011]86號），省人社廳、省教育廳《關于印發(fā)湖南省高等學校義務教育學校中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（湘人社發(fā)[2011]97號）對衛(wèi)生、教育行業(yè)專業(yè)技術崗位等級的任職條件也做了具體要求，我在這里不做一一講解。請大家回去后對照文件進行認真學習，深刻領會，準確把握。

（六）明確了崗位設置核準制度。事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，要嚴格按規(guī)定的程序和權限進行審核�？h直屬事業(yè)單位崗位設置方案經(jīng)縣人社局審核匯總后，報市人社局核準；縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位設置方案經(jīng)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人社局審核匯總后，報市人社局核準�？h屬黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的崗位設置方案，經(jīng)主管部門、縣人社局及縣委組織部審核匯總后，經(jīng)市人社局核準，報市委組織部備案。

（七）明確了崗位設置管理職責。政府人社部門是崗位設置的綜合管理部門，負責崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理；事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理；事業(yè)單位是崗位設置的主體，根據(jù)核準的崗位設置方案，自主確定本單位具體工作崗位和等級，按不低于國家規(guī)定的基本條件自主制定崗位任職條件，自主聘用工作人員。

二、明確步驟，科學組織實施

為加強事業(yè)單位崗位設置管理工作的領導和統(tǒng)一部署工作，縣政府成立了由謝縣為組長，紀檢、組織、人社、編制、財政等部門為成員的沅陵縣事業(yè)單位 ……（未完，全文共6071字，當前僅顯示2132字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局局長在全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議上的講話》）