互聯(lián)網(wǎng)公司人才流動情況調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)查目的：
二、調(diào)查時間：
三、調(diào)查對象:
四、調(diào)查方式：
五、調(diào)查內(nèi)容：
六、調(diào)查結(jié)果：
（一）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動頻繁
（二）高學(xué)歷人才短缺
（三）技術(shù)人才最緊缺
七、調(diào)查體會
……
關(guān)于單位（互聯(lián)網(wǎng)公司）人才流動的情況的調(diào)查

一、 調(diào)查目的：
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展正處在結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場細(xì)分成為趨勢，過程中兼并、重組活動頻繁，形成了對人才新的需求，其中北京、廣州、深圳、上海在人才需求方面的拉動明顯，而北京作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中地，在人才需求方面更加迫切，誕生了大量的工作機(jī)會。工作經(jīng)驗短缺是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場的重要問題之一。調(diào)查顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員主要分布在北京、廣東和上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市，分布比例分別為37.5%、16.8%、10.9%。主要招聘城市分布的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，北京、上海、深圳和廣州四大發(fā)達(dá)城市對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員需求最為旺盛，尤其是北京的需求量明顯高于其他城市，達(dá)到42%。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的需求是很大的，但是，人才的流動也是很驚人的，我們通過這次的人才流動的調(diào)查，目的就是給所有的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有所指導(dǎo)，并且對我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展提供一些幫助。
二、 調(diào)查時間：
2012.7.2
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略662字，正式會員可完整閱讀）……　
征。
（二）高學(xué)歷人才短缺
長期以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員整體呈現(xiàn)了高學(xué)歷、年輕化的特點(diǎn)。根據(jù)調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受訪者中，大專學(xué)歷的比例占到44.2%，本科學(xué)歷的比例占到47.1%，碩士以上學(xué)歷占到4.2%。
工作經(jīng)驗短缺是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場的重要問題之一。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員當(dāng)中，工作經(jīng)驗在不足5年的人員所占比重較大，5年以上工作經(jīng)驗的人群所占比重相對較小。其中，工作經(jīng)驗小于2年的占總受訪人數(shù)的41%，工作經(jīng)驗2～5年的占40%，工作經(jīng)驗高于5年的占總受訪人數(shù)的比例不足20%。“互聯(lián)網(wǎng)在中國從1996年開始起步，目前發(fā)展只有10年左右的歷史，新興行業(yè)的特征和高技術(shù)密集度，決定了高學(xué)歷、年輕化的特點(diǎn)�！�
（三）技術(shù)人才最緊缺
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在入門級人才上，是“供大于求”的，一些具有經(jīng)驗的技術(shù)和管理人才，企業(yè)人才缺口很大。由于該行業(yè)變化非�？�，技術(shù)、應(yīng)用、需求、業(yè)務(wù)的開發(fā)等都處于高速變化和發(fā)展中，一方面，我國的教育_跟不上這樣的發(fā)展速度，培養(yǎng)出來的人才不能立刻被企業(yè)所采用；一方面，企業(yè)還沒有建立起完備的人才培養(yǎng)機(jī)制，由此就造成了人才錯位現(xiàn)象。
從職位需求上，隨著互聯(lián)網(wǎng)從技術(shù)導(dǎo)向向銷售、市場導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，網(wǎng)絡(luò)廣告、競價排名、電子商務(wù)的興起，除了技術(shù)外，銷售、服務(wù)人才方面也呈現(xiàn)明顯缺口。計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類人才、銷售類人才、客戶服務(wù)類人才最為短缺，需求比例分別是24%、15.5%、6.2%。
隨著軟件公司向互聯(lián)網(wǎng)在線方向的轉(zhuǎn)移，軟件和互聯(lián)網(wǎng)都“兼容”的人才也日漸緊俏；以計算機(jī)、電信為主的IT行業(yè)，仍對高級研發(fā)技術(shù)人才和資深技術(shù)管理人才有較大需求。此外，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)中市場人才也屬稀缺資源。
七、 調(diào)查體會
我們所調(diào)查的公司數(shù)量和數(shù)據(jù)樣本量分別同比增長38％以上，員工分布最集中的部門仍然是銷售、軟件開發(fā)和網(wǎng)站運(yùn)營�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員整體呈現(xiàn)了學(xué)歷高、年齡低的特點(diǎn)，從業(yè)人員的年齡平均為28歲，80％以上的從業(yè)人員為�？埔陨蠈W(xué)歷。在人才市場上對開發(fā)工程師、游戲設(shè)計運(yùn)營人員、美術(shù)設(shè)計等崗位的需求量非常大。
員工離職的最主要原因為：追求個人發(fā)展、對薪酬不滿意、家庭因素、上下級溝通及組織制度、結(jié)構(gòu)不清晰等。如何吸引和保留員工已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)人力資源部門的重要課題。較傳統(tǒng)高科技行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體付薪水平偏低。然而，軟件開發(fā)人員的付薪水平在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里遙遙領(lǐng)先，和跨國高科技企業(yè)的同類職位沒有明顯差異。不過，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是薪酬增長比例較高的行業(yè)之一，2006年行業(yè)平均薪酬增長比例為8.5％。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生更加青睞，計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生起薪高于非計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生27％。
就付薪水平而言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和跨國高科技企業(yè)還有較大差距的主要原因有以幾點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是創(chuàng)業(yè)者的天堂，吸引了很多胸懷壯志的創(chuàng)業(yè)者，正是他們創(chuàng)造了這個行業(yè)在中國本土從無到有到現(xiàn)在高速發(fā)展的奇跡。任何公司在快速發(fā)展的階段都是以控制成本、提高生產(chǎn)率和知名度為首要任務(wù)。因此公司的付薪能力較成熟穩(wěn)步發(fā)展的那些外資高科技企業(yè)還有一定的差距。同時，無論在年資或年齡方面，互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)人員比其他行業(yè)特別是高科技行業(yè)都低，資深工作經(jīng)驗的人員較少和在公司服務(wù)年限短也會造成付薪的差異。
現(xiàn)階段業(yè)內(nèi)很多公司的管理體系包括人力資源管理體系正在經(jīng)歷一個完善和發(fā)展的過程，50％以上的公司都在進(jìn)行人力資源規(guī)劃和人力 ……（未完，全文共3679字，當(dāng)前僅顯示1858字，請閱讀下面提示信息。收藏《互聯(lián)網(wǎng)公司人才流動情況調(diào)查報告》）