論文：公務員考試錄用制度的思考

目錄/提綱：……
1、建立專業(yè)化的組織管理體系，實現(xiàn)公務員考試錄用工作垂直管理
2、建立招錄職位標準體系，實行全省統(tǒng)一的職位報考專業(yè)標準
3、進一步強化考錄工作的過程管理
……
進一步完善公務員考試錄用制度

摘要：我省公務員考錄工作存在職位分類及報考標準不統(tǒng)一、過程管理不夠嚴密、試用期制度執(zhí)行不嚴等不足。進一步完善公務員考試錄用制度，應建立專業(yè)化組織管理體系，實現(xiàn)公務員考試錄用工作垂直管理；建立招錄職位標準體系，實行統(tǒng)一的職位報考專業(yè)標準；從考試準備、考試內容、考試方式和考試監(jiān)督等方面，進一步強化過程管理。
徐州師范大學徐元善教授承擔省社科基金項目“江蘇省公務員考錄
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一職位在不同地區(qū)歸屬不同類別的情況；考試錄用工作的過程管理不夠嚴密，缺少制度化命題模式，考試內容不能充分體現(xiàn)職位的專業(yè)性；新錄用公務員綜合素質存在某些缺陷，如用人單位反映新錄用公務員缺少吃苦耐勞精神等。
這些問題反映我省公務員考試錄用制度還需進一步完善，考試錄用工作需要改進。借鑒西方發(fā)達國家先進經驗，建議從以下幾方面進一步創(chuàng)新公務員考試錄用工作。
1、建立專業(yè)化的組織管理體系，實現(xiàn)公務員考試錄用工作垂直管理。發(fā)達國家公務員考試錄用機構多實行垂直管理，如日本主管公務員考試錄用的人事院雖在內閣之下，但具有明顯獨立性，能獨立行使公務員考試錄用的決策、執(zhí)行、咨詢和協(xié)調權，這既有利于提高效率，也有利于保障考試錄用過程的公平、公正。建議我省試行省公務員管理局對全省公務員考試錄用部門垂直管理，進一步提高公務員考試錄用工作的公信力。
2、建立招錄職位標準體系，實行全省統(tǒng)一的職位報考專業(yè)標準。發(fā)達國家對公務員職位都有詳細的分類并配以不同的招錄標準，如美國文官委員會按照工作性質、職務繁簡、責任大小和所需資格，將公務員分為18等，23個職組，427個職級。英國公務員分為產業(yè)類和非產業(yè)類兩大類，產業(yè)類按產業(yè)類別細分，非產業(yè)類公務員分為10個職類26個職組。日本公務員分為行政、專門行政、稅務、公安、海事、教育、研究、醫(yī)療和指定職等9類。借鑒國外先進經驗，我省相關機構應加強科學調查，重視研究高校專業(yè)設置、更新及專業(yè)間關系，制定全省統(tǒng)一的職位招考專業(yè)標準和招錄標準，減少各地招錄標準不統(tǒng)一、隨意性大的現(xiàn)象。
3、進一步強化考錄工作的過程管理。包括：招錄公告發(fā)布、筆試和面試時間應相對固定 ……（未完，全文共1407字，當前僅顯示894字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：公務員考試錄用制度的思考》）