目錄/提綱:……
一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況
(一)社區(qū)專職工作者的職數(shù)設(shè)置與選聘
(二)社區(qū)專職工作者的管理
(三)社區(qū)工作者聘用關(guān)系的終止和解除
二、社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)上存在的幾個問題
(一)、社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)工作的需要
(二)、工作能力與學(xué)歷層次不對稱,從而與所承擔(dān)的社區(qū)工作重任不相適應(yīng)
(三)、改革創(chuàng)新能力與改革創(chuàng)新意識不相匹配,這將影響社區(qū)工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高
(四)、適應(yīng)程度尚不高,不利于社區(qū)工作者發(fā)揮更大的作用
三、對社區(qū)工作人員管理的幾點(diǎn)建議
……
關(guān)于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報(bào)
單以棟
****年,我區(qū)的社區(qū)_改革工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下,順利的得到穩(wěn)步推進(jìn),完成了社區(qū)的區(qū)劃調(diào)整、社區(qū)各類組織的選舉,市區(qū)現(xiàn)有個社區(qū)居委會,設(shè)置了名社區(qū)專職工作者。出臺了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)專職工作者管理的意見》等相關(guān)社區(qū)建設(shè)方面的文件。一年來全區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作已顯現(xiàn)出了良好勢頭,特別是首屆社區(qū)專職工作者隊(duì)伍所發(fā)揮的作用已逐步被廣大的干群所認(rèn)肯,F(xiàn)就我區(qū)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)情況簡要
匯報(bào)如下:
一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況
。ㄒ唬┥鐓^(qū)專職工作者的職數(shù)設(shè)置與選聘
、甭殧(shù)和職位的設(shè)置。社區(qū)居委會社區(qū)專職工作者的設(shè)置,原則上由—人組成,具體人員配置按照戶左右配備名社區(qū)專職工作者;對于規(guī)模較小的平房區(qū)社區(qū)居委會不少于戶配備名社區(qū)專職工作者;對于規(guī)模較大的社區(qū),按不超過戶配備名社區(qū)工作者。在社區(qū)專職工作者的職位上,設(shè)置主任名、副主任名、委員若干名。社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一肩挑”的比例達(dá)到。
、采鐓^(qū)專職工作者的選聘。全區(qū)社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則產(chǎn)生。在通過對原社區(qū)居委會專職工
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政府、城區(qū)、鹽都縣按比例分擔(dān),每年市政府萬元、鹽都萬元,其余由城區(qū)解決。
社區(qū)工作者享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假等福利。達(dá)到退休年齡,即男滿周歲,女滿周歲,按照社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理退休,享受規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
、步⒖己嗽u議制度。街道建立社區(qū)工作者考評小組,由街道干部、社區(qū)成員代表組成,負(fù)責(zé)對社區(qū)工作者考評?荚u內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考評包括年中測評和年末考評,年中測評時(shí)間安排在每年月底月初,以社區(qū)成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進(jìn)行測評。年終考評時(shí)間安排在每年月底至翌年月上旬,被考評人進(jìn)行自我年度工作
總結(jié),考評小組組織量化考評和社區(qū)成員代表大會測評。根據(jù)量化考評占年度考評總分的,年中和年末社區(qū)成員代表大會的測評各占的權(quán)重計(jì)算每位被考評人的綜合得分,根據(jù)被考評人綜合得分,確定優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。
考評結(jié)果公開,對考核等次為優(yōu)秀的人員應(yīng)公示。本人對考核結(jié)果有異議,可向考評小組申請復(fù)核。
街道根據(jù)年度考評結(jié)果,對社區(qū)工作者實(shí)施獎懲。對于年度考核不合格的工作人員,扣減崗位工資和獎金并經(jīng)社區(qū)成員代表會議討論通過,給予降職使用或罷免。
、硣(yán)格教育培訓(xùn)制度。區(qū)、街道根據(jù)新形勢下社區(qū)工作的任務(wù)要求,實(shí)行社區(qū)干部分級培訓(xùn)。每年由區(qū)委組織部、區(qū)民政局定期組織對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任進(jìn)行培訓(xùn);各街道負(fù)責(zé)對本街道范圍內(nèi)的社區(qū)工作者進(jìn)行全面培訓(xùn)。每年不少于課時(shí)。主要在政治理論、政策法規(guī)、
職業(yè)道德、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)黨建以及市場經(jīng)濟(jì)知識等方面進(jìn)行培訓(xùn),努力把社區(qū)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。強(qiáng)化崗位培訓(xùn),積極推行社區(qū)干部持證上崗制度。通過定期組織集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、專題講座、研討交流等方式,對社區(qū)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高社區(qū)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),并通過適當(dāng)方式組織考試,成績合格的發(fā)給合格證,不合格的待崗學(xué)習(xí)。培訓(xùn)要結(jié)合當(dāng)前社區(qū)建設(shè)的需要和社區(qū)的自身實(shí)際,采取與高校聯(lián)合開辦大專函授班,有計(jì)劃地組織歲以下的社區(qū)干部進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn),鼓勵和支持社區(qū)干部參加自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí),提高學(xué)歷層次。適時(shí)組織觀摩學(xué)習(xí)、開展社區(qū)結(jié)對共建活動、組織便民利民服務(wù)活動等方法,培養(yǎng)社區(qū)干部創(chuàng)造性開展工作的能力。
。ㄈ┥鐓^(qū)工作者聘用關(guān)系的終止和解除
社區(qū)工作者與所在街道辦事處終止或解除聘用合同,聘用關(guān)系隨即解除。
⒈社區(qū)專職工作者與所在街道辦事處簽定的聘用合同期滿,或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),以及所在社區(qū)居委會被撤銷,聘用合同自行終止,聘用關(guān)系自行解除。
、采鐓^(qū)專職工作者與所在街道辦事處雙方協(xié)商一致,可以解除聘用合同,終止聘用關(guān)系。
、辰(jīng)社區(qū)成員代表會議按有關(guān)法定程序罷免社區(qū)居委會職務(wù)的,所在街道辦事處可以解除與社區(qū)專職工作者的聘用關(guān)系。
⒋社區(qū)工作者在履行聘用合同期間一般不得提出辭職,因特殊情況需要辭職的,應(yīng)由個人寫出書面申請,經(jīng)社區(qū)成員代表會議討論決定,社區(qū)成員代表會議決定其辭職的,街道辦事處應(yīng)解除其聘用合同。在個人提出辭職申請的三個月內(nèi),申請人不得擅自離職、離崗。
二、社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)上存在的幾個問題
社區(qū)專職工作者在社區(qū)工作近一年來的時(shí)間中雖在社區(qū)建設(shè)和服務(wù)居民等方面發(fā)揮了很大的作用,取得了一定的成績。但同時(shí)我們也看到了在隊(duì)伍自身的建設(shè)和管理中的一些不足和問題。
。ㄒ唬、社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)工作的需要。當(dāng)前的社區(qū)工作復(fù)雜繁重,管理難度較大。就社會保障和黨員隊(duì)伍管理而言,現(xiàn)有的保障對象和社區(qū)黨員主要由離退休、部隊(duì)復(fù)員退伍人員和下崗失業(yè)三部分組成。離退休大多年老體弱,以安享晚年為目的,對參與社區(qū)建設(shè)心有余而力不足。部隊(duì)復(fù)員退伍人員和下崗失業(yè)者由單位黨員轉(zhuǎn)變成社會人員后,一時(shí)缺少有效的管理手段把他們凝聚起來,同時(shí)由于他們對我國社會_的轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革的新形勢認(rèn)識不足,因而對現(xiàn)行政策不很理解,心態(tài)不夠平衡,有一定怨氣;另一方面從客觀上講部隊(duì)復(fù)員退伍和下崗失業(yè)黨員的就業(yè)問題是他們的第一需求,往往忙于生計(jì),無暇參與和關(guān)心社區(qū)建設(shè)。要做好社區(qū)建設(shè)工作,需要一支有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較高自身素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍,但目前的情況是:社區(qū)工作者大部分未從事過社區(qū)建設(shè)的一些新的工作,缺少一定的業(yè)務(wù)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和思路。他們至今仍 ……(未完,全文共4587字,當(dāng)前僅顯示2317字,請閱讀下面提示信息。
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