公司人力資源管理制度

目錄/提綱：……
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員
1、內(nèi)部招聘公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘
2、外部招聘在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘
3、勞動合同最低保存年限為勞動合同到期或解除后的3周年
1、勞動合同到期、變更、解除按國家（地方）法規(guī)結(jié)合本辦法的原則辦理
3、考勤時分以考勤設(shè)備顯示或以人工考勤記錄為準(zhǔn)
5、執(zhí)行不定時工時制需報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批后方可執(zhí)行
1、考勤實(shí)行（指紋、打卡、人工記錄）簽到制度
3、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負(fù)責(zé)
1、部門負(fù)責(zé)人請假：需報執(zhí)行總經(jīng)理簽批
2、員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補(bǔ)休假
2、請事假者，按其實(shí)際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除
1、超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者
2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者
5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者
6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者
7、對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者
8、具有其他功績，行政人事部評定應(yīng)給予獎勵者
2、泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者
5、不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者
6、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者
7……
公司人力資源管理制度


總 則
第一條 為使公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條 適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

第一章 員工招聘管理辦法
第一條 公司招聘原則：公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用。
第二條 任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請單》，報行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部安排調(diào)配或招聘。
第三條 招聘形式：
1、內(nèi)部招聘 公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。
2、外部招聘 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘工作的組織以行政人事部為主，其他部門配合。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。
外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下：
（1）媒體招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專
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“勞動合同保管”和“勞動合同借閱”之規(guī)定執(zhí)行。


第二章 勞動合同管理辦法
第一條 勞動合同的簽定
1、我公司所有勞動合同由行政人事部代表公司與勞動者簽定，行政人事部負(fù)責(zé)人受公司委托在勞動合同上簽字，并加蓋公司人事專用章。但下款規(guī)定的例外。
2、公司行政人事部負(fù)責(zé)人的勞動合同，由公司與勞動者簽定，公司總經(jīng)理受法人委托在勞動合同上簽字，并加蓋公司公章。
3、除本條1、2款規(guī)定以外的任何部門（公司）和人員不得與勞動者簽定帶有勞動合同性質(zhì)的協(xié)議、合同等。
第二條 勞動合同管理
1、公司所有勞動合同都要交付勞動者一份，由公司行政人事部代表公司統(tǒng)一保管一份。但下款規(guī)定的除外。
2、公司行政人事部負(fù)責(zé)人的勞動合同由單位保存的一份，由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的代表保管。
3、勞動合同最低保存年限為勞動合同到期或解除后的3周年。
第三條 勞動合同借閱
1、公司所有職工不得借閱公司保管的、與自己平級（含上級）職工的勞動合同。
2、部門負(fù)責(zé)人如需借閱其下屬的勞動合同，總經(jīng)理簽字后，到公司勞動合同保管部門辦理。
3、部門經(jīng)理借閱其下屬的勞動合同，勞動合同保管部門只能提供與原件無異的復(fù)印件，閱后要及時交回勞動合同保管部門。
第四條 其他
1、勞動合同到期、變更、解除按國家（地方）法規(guī)結(jié)合本辦法的原則辦理。
2、職工領(lǐng)到簽訂完成的勞動合同后，應(yīng)在勞動合同領(lǐng)取簽收表上簽字，勞動合同保管部門應(yīng)將簽收表與勞動合同一起保管。


第三章 員工離職管理辦法
第一條 公司職工離職手續(xù)一律由行政人事部辦理，任何部門不得未經(jīng)行政人事部同意，擅自向在職職工下達(dá)書面開除、解聘、終止勞動關(guān)系等文件。
第二條 各部門如有發(fā)現(xiàn)不再適合我公司的職工，需提前將不適合的人員名單書面報交行政人事部，并安排好工作交接準(zhǔn)備工作。行政人事部結(jié)合用人部門意見出具解除方案，然后報領(lǐng)導(dǎo)審批后會同用人部門進(jìn)行解除。
第三條 公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上，其所在部門務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午18點(diǎn)之前上報行政人事部。逾期不報，給公司帶來損失，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。
第四條 觸犯國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)限制人身_但尚未追究刑事責(zé)任的，在被限制_次日下午18點(diǎn)之前上報行政人事部。逾期不報，給公司帶來損失，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。
第五條 職工主動辭職，需填寫辭職申請，獲得所在部門負(fù)責(zé)人簽字后，到行政人事部辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的，責(zé)任由其自行承擔(dān)。
第六條 自動離職者，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 所有與公司脫離勞動關(guān)系的員工，均與其簽訂《離職協(xié)議書》。
第九條 離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補(bǔ)助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放。

第四章 考勤及請假管理辦法
第一條 工作時間
1、公司一般實(shí)行每周 五 天、每日八小時工作制，每天的正式工作時間：夏季為上午8：00--12：00，下午14：30--18：30；冬季為上午8：00--12：00，下午14：00--16：00。
2、上款規(guī)定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日。
3、考勤時分以考勤設(shè)備顯示或以人工考勤記錄為準(zhǔn)。
4、在工地現(xiàn)場工作的職工采用不定時工作制，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時間自主安排。
5、執(zhí)行不定時工時制需報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批后方可執(zhí)行。
第二條 簽到
1、考勤實(shí)行 （指紋、打卡、人工記錄）簽到制度。
2、員工應(yīng)在上班時間之前到崗、下班時間之后離崗，遲到5分鐘內(nèi)算遲到，超過20分鐘算曠工。
3、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負(fù)責(zé)。
第三條 請假
1、所有人員請假均需事先填寫《員工請假審批單》，并附繳有關(guān)證明材料呈請核準(zhǔn)，逐級上報為原則，報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可離崗，簽批后的請假條必須報行政人事部備案，否則按曠工處理。
2、公傷假、病假、喪假不能事前請假者，得于當(dāng)天電話（或其它方式）迅速告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于次日（或假程期內(nèi)）補(bǔ)辦。
3、請假的最小申請單位：除特別休假，婚喪假、產(chǎn)假以一日計外，其余均以半日為單位。
4、未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。
第四條 請假簽批權(quán)限
1、部門負(fù)責(zé)人請假：需報執(zhí)行總經(jīng)理簽批。
2、一般人員請假：
（1）三天以內(nèi)：由部門負(fù)責(zé)人簽批
（3）三天以上：部門負(fù)責(zé)人簽批后，由總經(jīng)理審批。（工程人員還需主管副總審核）








第五條 請假的種類及其假期和待遇規(guī)定（下表中的薪資指基本工資部分）
假種 給假時間 請假原因 應(yīng)交材料 假期待遇 說明
事假 每月不超過4天，全年不超過14天 因有要事須本人處理 無薪
病假 未住院 全年三十日內(nèi) 因普通傷病必須治療及休養(yǎng) 社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷書、病歷卡，或社保定點(diǎn)藥店開的發(fā)票 本公司工齡滿二年者按80%計發(fā)工資，
滿一年者按70%計發(fā)工資，
一年年以下的職工按60%計發(fā)工資 1、診斷 ……（未完，全文共11727字，當(dāng)前僅顯示2790字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源管理制度》）