市國家稅務局干部素質(zhì)工程標桿管理實施意見

目錄/提綱：……
一、我局干部素質(zhì)現(xiàn)狀
（一）學歷狀況：全系統(tǒng)大專以上學歷人員826人，比重為86.76％
二、標桿單位干部素質(zhì)現(xiàn)狀
三、三年總體目標
（一）系統(tǒng)教育進一步加強，綜合素質(zhì)明顯提高
（二）開展大規(guī)模教育培訓，把所有國稅人員按照規(guī)定培訓一遍
（三）干部隊伍的整體學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化
四、實施步驟
（一）2009年
1、加強思想政治教育，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動
2、推行干部能力管理信息系統(tǒng)，加強系統(tǒng)運行管理，實現(xiàn)學習檔案電子化
5、認真組織參加全國稅務系統(tǒng)稽查人員業(yè)務考試
6、分類別更新、完善電子培訓教材
9、分類選拔一批業(yè)務骨干人員，占在職人員比重的10％左右
（二）2010年
4、分類別更新完善電子培訓教材
6、對兼職教師進行選拔、動態(tài)管理，使規(guī)模達到30人
8、加大資格考試推進力度，各類專業(yè)資格考試合格人員比重達到7％
（三）2011年
2、進一步完善教育培訓管理系統(tǒng)運行管理，推動教育培訓信息化建設
3、組織系列能手競賽，對全員崗位練兵活動進行總結(jié)表彰
6、推進各類資格考試，各類專業(yè)資格考試合格人員比重達到10％
8、對學習型機關建設工作進行總結(jié)表彰
五、成立干部素質(zhì)工程標桿管理執(zhí)行組織
六、趕超措施
（一）加強組織領導
（二）夯實工作基礎
（三）細化工作措施
（四）保障各項投入
（五）嚴格督促檢查
……
市國家稅務局干部素質(zhì)工程
（2009-2011年）標桿管理實施意見

為貫徹落實《安徽省國稅系統(tǒng)干部素質(zhì)工程規(guī)劃（2009-2012年）》，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的國稅干部隊伍，推進滁州國稅事業(yè)和諧發(fā)展，結(jié)合實際，制定本實施意見。
一、我局干部素質(zhì)現(xiàn)狀
幾年來，各級國稅機關堅持把干部素質(zhì)工程當作基礎性、關鍵性工程來抓，圍繞“五項能力”提高，不斷加強制度建設，深入開展思想政治教育，認真組織全員教育培訓，規(guī)范教育培訓管理，創(chuàng)新崗位練兵形式和載體，加大考核力度，干部素質(zhì)工程取得一定成效，廣大國稅人員業(yè)務技能、綜合素質(zhì)、辦公效能、執(zhí)法水平明顯提高，有力推動了國稅事業(yè)的科學發(fā)展，促進了依法行政。但各單位的實施狀況還不平衡，部分單位對教育培訓工作重視不足、著眼長遠認識不夠，對干部教育培訓的中、長期規(guī)劃缺乏，干部素質(zhì)工程的實施情況與新要求存在一定差距，實施標桿管理的工作基礎有待進一步夯實。
（一）學歷狀況：全系統(tǒng)大專以上學歷人員826人，比重為86.76％。其中：研究生8人，比重為0.84％；本科學歷444人，比重為46.63％；大專學歷374人，比重為39.28％。學歷比重與新的規(guī)劃要求還有一定差距。
（二）資格職稱方面：全系統(tǒng)
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人，比重達6％左右；省級優(yōu)秀崗位能手12人左右，比重達1.2％。各類稅收工作人才庫全面建成；稅收科研人才進一步增多，干部隊伍整體稅收科研水平明顯提高。
四、實施步驟
（一）2009年
1. 加強思想政治教育，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。（責任單位：人事教育科、機關黨辦，各縣（市、區(qū)）國稅局）
2.推行干部能力管理信息系統(tǒng)，加強系統(tǒng)運行管理，實現(xiàn)學習檔案電子化。（責任單位：人事教育科及其他內(nèi)設科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
3.制定落實年度干部教育培訓計劃，推進培訓教學方式改革，提升培訓質(zhì)量和效果。（責任單位：人事教育科、培訓實施科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
4.加強全員崗位練兵考核管理，建立實戰(zhàn)演練模型，試點建立崗位實踐基地，組織系列崗位能手競賽活動。（責任單位：人事教育科、各系列練兵指導科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
5.認真組織參加全國稅務系統(tǒng)稽查人員業(yè)務考試。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
6.分類別更新、完善電子培訓教材。（責任單位：人事教育科、各系列練兵指導科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
7. 加強學歷教育，碩士以上研究生人員比重超過3％，大專以上學歷比重達到90％。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
8. 加大資格考試推進力度，執(zhí)法資格考試通過率達100%，各類專業(yè)資格考試合格人員比重達到6％。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
9.分類選拔一批業(yè)務骨干人員，占在職人員比重的10％左右。（責任單位：人事教育科、各系列練兵指導科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
11.選拔一批兼職師資，使兼職教師隊伍達到20人左右。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
（二）2010年
1. 加強思想政治教育，落實培訓計劃，對培訓未完成任務進行統(tǒng)籌安排，全面完成培訓任務。（責任單位：人事教育科、機關黨辦、培訓實施科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
2.加強教育培訓管理系統(tǒng)監(jiān)督和管理，利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)評比各單位培訓管理水平。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
3.完善實戰(zhàn)演練模型，建立系統(tǒng)崗位實踐基地，組織系列崗位能手競賽活動，表彰全員崗位練兵先進單位和崗位能手。（責任單位：人事教育科、各系列練兵指導科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
4.分類別更新完善電子培訓教材。（責任單位：人事教育科、各系列練兵指導科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
5.補充業(yè)務骨干人才庫人員，各單位業(yè)務骨干人員總量占在職人員比重達到15％左右。（責任單位：人事教育科、各系列練兵指導科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
6.對兼職教師進行選拔、動態(tài)管理，使規(guī)模達到30人。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
7. 加強學歷教育，全系統(tǒng)大專以上學歷層次人員比重達到93％以上，碩士以上人員比重達到4％。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
8. 加大資格考試推進力度，各類專業(yè)資格考試合格人員比重達到7％。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
（三）2011年
1.全面完成培訓任務，確保全體國稅人員2006年以來每人累計參加培訓時間不少于60天。（責任單位：人事教育科、培訓實施科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
2.進一步完善教育培訓管理系統(tǒng)運行管理，推動教育培訓信息化建設。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
3.組織系列能手競賽，對全員崗位練兵活動進行總結(jié)表彰。（責任單位：人事教育科、各系列練兵指導科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
4.充實業(yè)務骨干人才庫人員，各單位業(yè)務骨干人員總量占在職人員比重達到20％左右。（責任單位：人事教育科、各系列練兵指導科室，各縣（市、區(qū)）國稅局）
5.增選一批兼職教師，使兼職教師規(guī)模達到40人，加強師資隊伍建設和管理。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
6.推進各類資格考試，各類專業(yè)資格考試合格人員比重達到10％。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
7.全系統(tǒng)碩士以上研究生比重達到5％左右，全系統(tǒng)大專以上學歷層次人員比重達到95％左右。（責任單位：人事教育科，各縣（市、區(qū)）國稅局）
8.對學習型機關建設工作進行總結(jié)表彰。（責任單位：人事教育科、機關黨辦，各縣（市、區(qū)）國稅局）
9.按照“培訓規(guī)模、人才 ……（未完，全文共4594字，當前僅顯示2321字，請閱讀下面提示信息。收藏《市國家稅務局干部素質(zhì)工程標桿管理實施意見》）