2013年共性目標考核實施細則

2013年共性目標考核實施細則


序號 考核
內(nèi)容 目 標 要 求 標準
分值 扣分辦法和依據(jù) 加分辦法和依據(jù) 自評分 考核組打分 年度
得分
扣分 加分 得分 扣分 加分 得分
1 創(chuàng)建學習型、研究型處室（單位），開拓創(chuàng)新能力強 圍繞創(chuàng)建學習型、研究型處室（單位），積極參加集體組織的政治業(yè)務(wù)學習，作好學習筆記，每人結(jié)合工作崗位調(diào)研文章不少于1篇。處室（單位）每季度向局辦公室報信息不少于1篇。機關(guān)干部凡因公或其它特殊情況不能參加學習和活動的，必須事先向人教處請假，其他向所在單位請假。通過開展創(chuàng)建學習型、研究型、服務(wù)型機關(guān)活動，努力提高干部職工的把握方針政策能力和開拓創(chuàng)新能力。 15 無故不參加集體
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遲到且造成影響的，每次扣當事人5分。此項分值扣完為止。 處室（單位）被評為市（廳）級先進單位的，加2分；�。ú浚┘壖�3分；國家級加4分。
3 創(chuàng)建服務(wù)型處室（單位），服務(wù)發(fā)展能力強 按照局黨組部署和要求，圍繞全面爭先創(chuàng)先，大力弘揚“三創(chuàng)”精神，不斷改善服務(wù)態(tài)度，創(chuàng)新服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，簡化辦事程序，提高辦事效率，降低辦事成本，形成優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng)新、便捷的服務(wù)環(huán)境，強化內(nèi)部考核和監(jiān)督制約，嚴格責任追究。積極參加各項政治活動和社會公益事業(yè)，結(jié)對共建、結(jié)對幫扶等社會活動。遵紀守法，做合法公民。 40 違反行政執(zhí)法崗位責任制，不按法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和法定程序辦事，所承辦的行政許可、行政處罰存在問題，引起行政復議、行政訴訟而敗訴的扣處室（單位）15分；暗箱操作，造成工作失誤或發(fā)生差錯或違反首問負責制、服務(wù)承諾制，對服務(wù)對象態(tài)度粗暴、故意刁難，弄權(quán)作梗，并造成影響的，當事人該項不得分，年度考核為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）；對交辦的信訪、投訴件、社會測評意見未按要求及時處理答復，并造成影響，每次扣當事人10分；辦理人大建議、政協(xié)提案未按時完成的，有一例扣一分；凡被明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題，并造成影響，每次扣當事人20分；凡擅自在午間飲酒的，每次扣當事人10分；酒后駕車的，發(fā)現(xiàn)一例扣2分；凡工作時間（不含中午時間）在電腦上炒股、聊天、玩游戲等，每次扣當事人5分；凡市有關(guān)部門發(fā)出的督辦信件所涉及的處室、單位，每起扣5分。無故不參加集體活動的，每次扣當事人3分；未按要求完成捐款、捐物任務(wù)，每次扣當事人2分（見捐款、捐物登記資料）；不遵守社會公德造成影響的扣10分。以上扣分均見事實材料，此項分值扣完為止。 處室（單位）工作經(jīng)驗做法被會議交流、推廣的，市（廳）級加2分，�。ú浚┘壖�3分，國家級加4分。規(guī)劃編制（含村鎮(zhèn)規(guī)劃）、規(guī)劃精品工程，獲市（廳）級三等獎每項加2分，二等獎加4分，一等獎加6分；�。ú浚┘壝宽椚泉劶�4分，二等獎加6分，一等獎加8分；國家級三等獎加6分，二等獎加8分，一等獎加10分（牽頭組織處室、單位與編制單位各占加分分值的20%、80%）。處室（單位）收到服務(wù)單位表揚信、錦旗的，有一封（面）加1分。
4 創(chuàng)建 “三風”建設(shè)先進處室（單位），廉潔自律能力強 按照“五好”標準，深入推進處室（單位）“三風”建設(shè)，大力弘揚_總書記關(guān)于領(lǐng)導干部作風建設(shè)的八個方面的要求，自覺遵守黨紀國法，嚴格執(zhí)行“四大紀律八項要求”及“七嚴禁”、“一規(guī)定”等廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、勤政廉政、秉公辦事，無吃拿卡要等違紀違規(guī)現(xiàn)象。樹立機關(guān)和每個公務(wù)人員的良好形象。 30 違反廉潔 ……（未完，全文共2264字，當前僅顯示1439字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年共性目標考核實施細則》）