煤業(yè)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”考核實(shí)施細(xì)則

“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)”考核實(shí)施細(xì)則

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"考核內(nèi)容
及分值" "序
號(hào)" 考核標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) "標(biāo)準(zhǔn)
分" "實(shí)得
分" 備注
"授課教案是否
符合教學(xué)要求
，教案編制內(nèi)
容是否結(jié)合專
業(yè)知識(shí)和自身
工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)際（20分）" 1 是否制定教案 無教案扣3分 10
2 教案內(nèi)容是否符合專業(yè)要求 不符合要求扣2分
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略446字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
取得初級(jí)證書，技術(shù)水平不斷提升 有一人次未取得初級(jí)技能鑒定的扣1分 10
"崗位技能
（年度總評(píng)
加分項(xiàng)）" 1 在集團(tuán)公司技能大賽取得名次 在集團(tuán)公司技能大賽中取得團(tuán)體前三名分別加5分、3分、2分；個(gè)人前三名分別加3分、2分、1分；參加但未取得名次的有一人次加0.2分
2 在山西焦煤技能大賽取得名次 團(tuán)體取得前三名分別加10分、8分、6分；個(gè)人前三名分別加7分、5分、3分；參加但未未取得名次的有一人次加0.5分
3 職工技能等級(jí)顯著提高 職工技能等級(jí)達(dá)中級(jí)的加2分，每高一個(gè)等級(jí)加2分
合計(jì) 100
“領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”考核實(shí)施細(xì)則
"考核內(nèi)容
及分值" "序
號(hào)" 考核標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) "標(biāo)準(zhǔn)
分" "實(shí)得
分" 備注
包保培訓(xùn)協(xié)議簽訂、包保培訓(xùn)內(nèi)容與次數(shù)完成情況（20分） 1 與員工之間是否簽訂包保協(xié)議，協(xié)議各執(zhí)一份 有一人次無協(xié)議扣2分 10
2 培訓(xùn)內(nèi)容是否實(shí)際 一項(xiàng)內(nèi)容不符合實(shí)際扣0.5分 5
3 培訓(xùn)次數(shù)達(dá)到要求 缺一次培訓(xùn)扣2分 5
"深入現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)情況，包保人填寫《包保培訓(xùn)信息卡》情況
（20分）" 1 包保人要深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行培訓(xùn) 包保人入井定位與被包保人定位核對(duì)不一致的，認(rèn)定為未深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，每有一次扣2分 10
2 包保人要認(rèn)真填寫《包保培訓(xùn)信息卡》 一次未填寫扣2分，填寫不認(rèn)真的一次酌情扣0.5-2分 5
3 《包保培訓(xùn)信息卡》不得代寫代簽 信息卡代寫代簽字的一次扣1分 5
"每月對(duì)各包保組的員工進(jìn)行抽查、抽考情況
（20分）" 1 抽查、抽考及格率達(dá)80%的為合格包保組 不合格的包保組扣該包保人當(dāng)月考核分，70%-80%酌情扣5-10分，60%-70%酌情扣10-20分，低于60%該項(xiàng)不得分 20
"安全達(dá)標(biāo)
（20分）" 1 安全無“三違” 出現(xiàn)一人次一般三違扣1分，一人次嚴(yán)重三違扣2分。 10
2 安全無事故 出現(xiàn)一起輕微事故酌情扣2-5分，一般事故扣5-10分，較大事故以上該項(xiàng)不得分。 10
"手指口述
（20分）" 1 包保對(duì)象每月要主動(dòng)接受地面“手指口述”抽查 抽查不合格的，每有一人次扣0.5分 4
2 未主動(dòng)接受抽查的 ……（未完，全文共1971字，當(dāng)前僅顯示1253字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”考核實(shí)施細(xì)則》）