領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問題整改任務(wù)書（集團公司總經(jīng)理助理）

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在的突出問題
（一）形式方義方面
1、實際工作中重計劃、輕落實，關(guān)注細節(jié)不夠
2、工作說的多、布置多，跟蹤督導(dǎo)少，總是等出現(xiàn)問題才去抓
3、經(jīng)營工作中重結(jié)果、輕過程
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、原因分析
（一）堅持學(xué)習(xí)精神不強，主動性，深入性、系統(tǒng)性不夠
（二）對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化
（三）創(chuàng)新意識不強，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不夠
一是在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法手段方面有所欠缺
二是忙于事務(wù)性工作應(yīng)付多，主動落實少，研究情況多，解決問題少
四、整改任務(wù)分解表
……
領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問題整改任務(wù)書（集團公司總經(jīng)理助理）

一、基本情況
姓 名 職 務(wù) 黨委委員、集團公司總經(jīng)理助理
性 別 男 任班子成員時間 2010年7月
分管工作 全面負責(zé)**礦業(yè)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作

二、存在的突出問題

（一）形式方義方面
1、 實際工作中重計劃、輕落實，關(guān)注細節(jié)不夠。
年初根據(jù)當(dāng)時的市場行情和合作方提供的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，雖非常認真地編制了礦業(yè)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，但由于煤炭市場變化，加之地質(zhì)勘探報告數(shù)據(jù)與煤田實際情況偏差較大，造成了計劃與實際脫節(jié)難以落實。同時，在月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的安排上，急于求成，只強調(diào)早出煤，早出效益，忽略了原煤的質(zhì)量是否滿足市場和用戶要求，結(jié)果造成現(xiàn)場堆積了大量的劣質(zhì)煤賣不出去。究其原因，固然存在著褐煤發(fā)熱量低，表層煤質(zhì)差，夾層多的客觀原因，但主觀上也存在從采煤開始到破碎、篩分、挑檢、搭配全過程的每個細節(jié)對質(zhì)量的控制不夠嚴格，檢查不力的問題。表面上雖有質(zhì)量指標(biāo)要求，但沒有落到實處，找到原因后，通過對每個細節(jié)的檢查、監(jiān)督，使原煤質(zhì)量明顯提高。
2、 工作說的多、布置多，跟蹤督導(dǎo)少，總是等出現(xiàn)問題才去抓。
在原
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擇，都盡量幫助客戶找關(guān)系選擇運距短，收費站少的線路。只有在全過程中重視每一個細節(jié)，牢固樹立一切為客戶著想，為客戶提供便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識，想方設(shè)法為客戶降低運輸成本，才能贏得客戶，提高銷量。因此，只重結(jié)果而輕過程的工作方法是勞而無功，無疾而終的。
（二）官僚主義方面
1、在實際工作中，忙于經(jīng)營工作和行政事務(wù)性工作較多，與班子成員、同事溝通少，特別是與礦區(qū)員工交流不多，對具體工作要求的嚴，指導(dǎo)的少。
2、**礦業(yè)地處高寒地區(qū)，為保證職工的基本溫飽，對涉及全局性的取暖和后勤保障設(shè)施等大的方面，雖能做到早謀劃、早安排，但由于與職工交談、溝通時間少，對員工的所思、所想、所困，所惑了解不多，因此對少數(shù)個別職工在工作上、生活上存在的困難關(guān)心幫助不夠。
3、由于**礦業(yè)是一個新礦區(qū)，生產(chǎn)經(jīng)營、生活各項工作千頭萬緒，同時又想盡快出煤，盡快出效益，工作中往往出現(xiàn)急躁情緒，容易上火，發(fā)脾氣。
4、遇到生產(chǎn)、生活、經(jīng)營管理中的突發(fā)事件雖也能主動與班子和部門領(lǐng)導(dǎo)商量，但有時有自以為是，以自我為中心高傲自大的言行，因此，部門和員工的積極性、創(chuàng)造性沒有完全發(fā)揮。
（三）享樂主義方面
1、安于現(xiàn)狀，缺乏較強的進取心。從1983年參加工作到現(xiàn)在，在**已工作了30年。30年來在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)下，在廣大職工的信任下，才使我從一名普通工人逐步走到了現(xiàn)在的工作崗位，我十分珍惜，也感到無比欣慰。前些年，特別是吳董事長上任后的這幾年，管理從嚴了，廣大職工的工作節(jié)奏加快了，領(lǐng)導(dǎo)干部的緊迫感、責(zé)任感、危機感普遍增強了，**在全國同行業(yè)中的龍頭地位逐步確立并得到鞏固。在這個過程中，本人也做了一些工作。然而，不經(jīng)意間已到了50歲了，人到中年，上有老下有小，家庭和工作的壓力都比較大，因此工作上的進取心、上進心不如以前強烈了，只求差不多、過得去，不求過得硬。究其原因主要是思想上存在安于現(xiàn)狀，不思進取，貪圖安逸的松懈心理。
2、工作中存在“求穩(wěn)怕亂”傾向，缺乏創(chuàng)新意識。大部分時間忙于處理日常事務(wù)，疲于應(yīng)付。缺乏主動思考和超前謀劃。遇到辣手問題，請示多、匯報多，繞彎子，怕動腦筋，想辦法，缺少用創(chuàng)新的思維、改革的辦法去主動解決問題、化解矛盾。
3、由于礦區(qū)遠離城市，吃住工作都在礦上，生活單調(diào)無味，特別是遇到煩心事比較多時，存在厭倦情緒，向往平淡安逸的生活工作環(huán)境。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、艱苦奮斗精神有所弱化，雖然礦區(qū)至今水電尚未貫通，靠發(fā)電機發(fā)電、水車拉水，在進入礦區(qū)產(chǎn)之前，為節(jié)約民工費，雖也能帶領(lǐng)職工，自己挖溝鋪電纜、打地坪，但有些自己動手能做的事情由于沒有材料和工具，也沒做起來。
2、雖有勤儉節(jié)約的意識，比如礦區(qū)生活買菜、買米要到百里以外的縣城去買，但從未派過專車，總是需進城辦事時代購。可是為了爭取客戶、尋求政府部門支持，偶爾在接待客戶或市旗有關(guān)部門時，由于顧及面子，餐桌上有時還有浪費現(xiàn)象。


三、原因分析
（一）堅持學(xué)習(xí)精神不強，主動性，深入性、系統(tǒng)性不夠
一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)擺在重要位置，在學(xué)習(xí)上存在著片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。
二是沒有重視理論和實踐相結(jié)合，如：自己工作崗位變動后，雖然購買了煤礦開采加工生產(chǎn)方面的書籍，但只局限于知道皮毛，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究不夠。
三是重工作、輕學(xué)習(xí)，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認為：自己在企業(yè)工作幾十年，憑經(jīng)驗做好經(jīng)營管理工作沒有太大問題，缺乏對學(xué)習(xí)新知識、新理論的強烈愿望。
（二）對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化
1、對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀，人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒真正從思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務(wù)的意識，導(dǎo)致在工作中群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，服務(wù)職工群眾少。
2、黨性修養(yǎng)鍛煉有所放松，反思自己在思想作風(fēng)方面存在的問題，一個深層次的原因，就是在黨性修養(yǎng)鍛煉上做的不夠，世界觀的改造抓得不夠緊，為職工服務(wù)的宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡漠。隨著年齡的增長和環(huán)境的變化，主觀意志的東西多了，對同事的溝通，職工群眾的呼聲了解得少了，在研究和解決具體矛盾和問題時， ……（未完，全文共4464字，當(dāng)前僅顯示2255字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問題整改任務(wù)書（集團公司總經(jīng)理助理）》）