財稅文化建設(shè)的實踐與思考

目錄/提綱：……
一、財稅文化建設(shè)的主要做法
（一）以生動的文化載體詮釋精神、關(guān)懷心靈
（二）以多元的學(xué)習(xí)平臺增強能力、提升素質(zhì)
一是傳授型學(xué)習(xí)平臺
二是強化型學(xué)習(xí)平臺
三是啟發(fā)型學(xué)習(xí)平臺
四是交流型學(xué)習(xí)平臺
（三）以剛?cè)嵯酀墓芾頇C制規(guī)范行為、凝聚人心
一是推進制度建設(shè)，財稅運行“上軌道”
二是推行激勵機制，有為干部積極“上位”
三是推行人文關(guān)懷，財稅團隊和諧上進
（四）以富有深度的廉政教育凈化心靈、夯實防線
一是開辟多種宣傳途徑，增強廉政文化影響力
二是開展多種活動，增強廉政文化感染力
三是擴大教育覆蓋面，增強廉政文化_力
（五）以豐富的文體活動營造快樂、激發(fā)活力
一是讓干部因展示自我而快樂
二是讓干部因團隊和諧而快樂
三是讓干部因生活充實而快樂
二、對財稅文化建設(shè)的思考
（一）以人為本是財稅文化建設(shè)的第一要求
（二）推進工作是財稅文化建設(shè)的根本目的
（三）與時俱進是財稅文化建設(shè)的根本保證
二是要整體推進，協(xié)調(diào)發(fā)展，一手抓中心工作，一手抓文化建設(shè)
（四）領(lǐng)導(dǎo)垂范是財稅文化建設(shè)的重要前提
（五）全員參與是財稅文化建設(shè)的必然要求
……
財稅文化建設(shè)的實踐與思考

財稅文化建設(shè)是一個全新課題、一項系統(tǒng)工程，是提高財稅干部素質(zhì)和財稅部門運行效率的有效途徑。通過創(chuàng)建內(nèi)涵豐富、底蘊深厚、富有時代精神的財稅文化，培養(yǎng)一支“政治過硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派”的干部隊伍，是實現(xiàn)財政地稅事業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。近年來，*****縣局以省廳、省局《意見》精神為指引，在財稅文化建設(shè)上進行了積極的探索實踐，初步形成了特色鮮明、人文氣息濃郁的財稅文化氛圍，財稅隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力不斷增強。
一、財稅文化建設(shè)的主要做法
（一）以生動的文化載體詮釋精神、關(guān)懷心靈
讓財稅精神根植于財稅干部心中，以精神的養(yǎng)成促進行為的養(yǎng)成、作風(fēng)的養(yǎng)成，是財稅文化建設(shè)的核心。*****縣局除了在日常工作中認(rèn)真貫徹落實“依法治稅、為民理財、務(wù)實創(chuàng)新、廉潔高效”核心精神理念，更創(chuàng)設(shè)了以“共讀一本書、同唱一首歌、共建一個網(wǎng)站”為內(nèi)容的“三個一”工程，通過富有文化內(nèi)涵的載體，生動、形象地闡釋財稅精神，引領(lǐng)干部深刻理解財稅精神，堅定不移弘揚財稅精神
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合的形式，一方面邀請專家學(xué)者、部門領(lǐng)導(dǎo)等作專題講座,開展財稅業(yè)務(wù)、經(jīng)濟知識、文學(xué)藝術(shù)、行政禮儀及心理學(xué)等一系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幾年來，共邀請了*****等10多位專家開辦講座，為廣大財稅干部職工送上了知識的盛宴；另一方面組織干部職工到高校“鍍金”，如組織中層以上干部到國家會計學(xué)院開展為期一周的綜合知識培訓(xùn)，組織全體基層干部赴杭州參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織財稅調(diào)研人員赴麗水學(xué)院進行培訓(xùn)等等，使干部在學(xué)習(xí)過程中拓展思維、拓寬知識面。
二是強化型學(xué)習(xí)平臺。著眼于提高干部業(yè)務(wù)能力，開展知識強化型的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)練兵。面向全體地稅干部開展“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)月”活動，舉辦稅收知識更新培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)知識考試，全面提高干部依法治稅能力，增強應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢的能力。在稽查局開展稽查案例公開講評活動，稅務(wù)干部把專業(yè)知識融入涉稅案例的公開講評中，并與納稅人互動討論，深化和諧征納關(guān)系。鼓勵干部職工參加雙學(xué)歷、多文憑以及跨專業(yè)學(xué)習(xí),提升干部綜合素質(zhì)，積極培養(yǎng)適應(yīng)知識經(jīng)濟時代新要求的復(fù)合型專門人才。
三是啟發(fā)型學(xué)習(xí)平臺。舉辦學(xué)習(xí)方法討論會，讓學(xué)習(xí)效率高、成效明顯的同志介紹學(xué)習(xí)方法，啟發(fā)大家勤學(xué)、苦學(xué)加巧學(xué)。以中心組學(xué)習(xí)會、黨員組織生活會等形式，把大家在學(xué)習(xí)中的心得、難點和疑點匯總起來，集中大家暢所欲言，一起加深理解、解惑釋疑，以促進相互啟發(fā)、共同提高。
四是交流型學(xué)習(xí)平臺。開展讀書活動，組織干部在讀書之外撰寫讀書心得，并以專刊的形式刊發(fā)，交流心得、分享收獲。在內(nèi)部網(wǎng)站建立財稅交流中心,開設(shè)財稅天地、學(xué)習(xí)園地、健康生活等板塊,干部職工踴躍開展學(xué)習(xí)交流討論，形成交流、探討、共享知識的平臺。開設(shè)電子閱覽室、職工圖書室，發(fā)放問卷調(diào)查了解干部學(xué)習(xí)需求，及時對書籍進行更新，不斷擴充學(xué)習(xí)資源。
（三）以剛?cè)嵯酀墓芾頇C制規(guī)范行為、凝聚人心
科學(xué)、完善的管理機制是財稅部門正常運行、財稅干部健康成長的重要保證。*****縣局堅持不斷完善制度、健全機制，并著力打造剛?cè)嵯酀墓芾砟Ｊ剑崿F(xiàn)“以剛性的制度約束人，以柔性的關(guān)懷凝聚人”，營造既嚴(yán)肅又活潑的工作局面。
一是推進制度建設(shè)，財稅運行“上軌道”。一方面，嚴(yán)格按照上級廳局的部署和要求，結(jié)合本地實際，穩(wěn)步推進財稅管理制度改革，促進財稅部門更好地履行管理職能。如，從2001年開始探索建立“鄉(xiāng)財縣管”機制，研究出臺了“兩保一獎”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政集中核算、鄉(xiāng)鎮(zhèn)報賬員工作規(guī)則等一系列制度，于2006年率先實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政“零負(fù)債”。另一方面，不斷細(xì)化機關(guān)內(nèi)部管理制度，大到機關(guān)工作規(guī)則，小到財稅食堂衛(wèi)生管理規(guī)定，各個崗位均一一建章立制，保證了財稅部門的正常運轉(zhuǎn)。
二是推行激勵機制，有為干部積極“上位”。改革干部選拔機制，實行競爭上崗，通過資格審查、筆試、面試和組織考察等環(huán)節(jié)，讓一批有才能、有作為的干部充實中層干部隊伍，同時，為了保證唯才錄用，由28名科室、單位負(fù)責(zé)人組成評委團，最大限度地做到了公平、公正。開展先進典型評選，在先進集體、先進個人等年度先進評選之外，還在年中評選學(xué)習(xí)標(biāo)兵、財稅文化建設(shè)先進分子、納稅服務(wù)之星等先進，并公開予以表彰獎勵，激勵廣大干部積極有為、奮勇爭先。
三是推行人文關(guān)懷，財稅團隊和諧上進。對財稅“新兵”，財稅“老兵”結(jié)對輔導(dǎo)，消除陌生感，增強歸屬感；對在職干部，局領(lǐng)導(dǎo)主動談心交流，了解干部工作生活情況，力所能及幫助解決生活中遇到的困難；對離退休老干部，逢年過節(jié)或開展座談、或上門慰問、或組織外出考察，送去財稅大家庭的溫暖。在*****縣局，這種充滿溫情的人文關(guān)懷還延伸到了已經(jīng)離開財稅崗位到海外創(chuàng)業(yè)的“海外財稅人”，于2008年7月促成了*****縣財稅系統(tǒng)海外華人聯(lián)誼會的成立，為“海外財稅人”關(guān)心財稅、回報家鄉(xiāng)架設(shè) ……（未完，全文共5654字，當(dāng)前僅顯示1985字，請閱讀下面提示信息。收藏《財稅文化建設(shè)的實踐與思考》）