論文：技術應用對就業(yè)數量與結構的影響

目錄/提綱：……
一、技術對就業(yè)影響的內在機制：文獻回顧及分析思路
2、技能結構變動技術應用要求勞動者的技能做出調整
4、行業(yè)整體分析以上分析大多從微觀企業(yè)角度分析
二、理論基礎
三、數據來源與計量模型
四、計量分析結果及討論
五、總結
……
論文：技術應用對就業(yè)數量與結構的影響
——對中國轉型期工業(yè)行業(yè)的考察

內容提要：本文運用中國轉型期1998-2002年和2003-2004年工業(yè)行業(yè)的面板數據實證分析了技術應用對行業(yè)就業(yè)數量及技能結構的影響，結果表明技術應用對就業(yè)數量基本上有正的影響，同時也要求提高勞動者的技能結構。但不同類型的技術進步對就業(yè)的影響不同，與一般理論預期相反，過程創(chuàng)新對就業(yè)數量和結構有正的影響，而產品創(chuàng)新的影響為負或不顯著。不同所有制類型企業(yè)技術應用的就業(yè)效果也存在差異，國有企業(yè)技術應用對就業(yè)數量的影響系數較小或不顯著，三資企業(yè)技術應用對就業(yè)技能結構的影響系數較小或不顯著。
關鍵詞：技術應用 就業(yè) 技能結構 過程創(chuàng)新 產品創(chuàng)新

The Impact of Technology Adoption on Employment Quantity and Structure: E*ploration from the perspective of manufacturing industry in transitional China
Abstract: Using the manufacturing industry’s panel data from 1998 to 2004 in transitional China, this paper empirically analyzes the impact of technology adoption on the employment quantity and employment skill structure at the industry level. The econometric results indicate that basically the technology adoption ha
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略1254字，正式會員可完整閱讀）……　
能結構的影響（Ale*andra Spitz-Oener 2006）。目前我國工資的形成機制還不完善（寧光杰 2007），在工資對勞動生產率不能做出充分反應的條件下，直接考察技術應用對就業(yè)數量和結構的影響就顯得很必要。

一、技術對就業(yè)影響的內在機制：文獻回顧及分析思路
技術進步的類型一般分為過程創(chuàng)新（process innovation）和產品創(chuàng)新（product innovation）兩大類。過程創(chuàng)新主要是通過技術應用來提高勞動生產率，以降低生產成本和產品價格。而產品創(chuàng)新是通過開發(fā)高技術含量的新產品來獲得高額利潤。產品創(chuàng)新是技術發(fā)展的方向，發(fā)達國家一般都更注重產品創(chuàng)新。如果在新產品技術上落后，對一國的國家競爭力和就業(yè)的影響會很大。但在經濟全球化的時代，來自發(fā)展中國家出口產品價格競爭的加強使得發(fā)達國家也要重新重視過程創(chuàng)新。
1、就業(yè)數量變動
由技術進步引起行業(yè)就業(yè)數量的變化，從宏觀上看也屬于就業(yè)結構變化，即就業(yè)產業(yè)結構的變化。Charles Edquist等（2001）認為過程創(chuàng)新對就業(yè)數量的沖擊更大，因為過程創(chuàng)新主要是依靠提高勞動生產率、節(jié)省勞動成本來擴大利潤。過程創(chuàng)新對不同行業(yè)的影響不同，這取決于補償機制。成長型行業(yè)需求增加大，就業(yè)數量也會增加。補償機制分為短期補償和長期補償。Vivarelli（1995）將技術進步影響失業(yè)的補償機制進一步歸納為八種：（1）、通過降低價格從而增加需求；（2）、通過新的投資；（3）、通過降低的工資，工資下降會促使企業(yè)用勞動替代資本或延緩節(jié)約勞動的技術創(chuàng)新過程；（4）、通過新機器生產，帶動產業(yè)間聯系，進行補償；（5）、通過新產品創(chuàng)新；（6）、通過技術進步增加的收入，進而轉化為消費和投資；（7）、通過“熊彼特效應”，以創(chuàng)新增加投資；（8）、通過“庇古效應”，用價格下降來帶動投資增加。
產品創(chuàng)新包括新的物質產品和新的服務產品兩個方面，一般來說它對就業(yè)減少的作用較弱，而且如果新產品帶動需求的增加，還會推動就業(yè)增加。以信息產品為例，在信息經濟時代，通過網絡外部性，就業(yè)擴張能力會提高。信息技術還可以降低交易成本，實現高水平就業(yè)均衡（Bas ter Weel 2006）。如果是技術含量較高的產品，并且新產品與原來產品有替代性，則產品的生產數量和就業(yè)不一定增加，但價格會提高。此外，如果產品是用于過程創(chuàng)新的新產品，從社會的角度看，也會抵消就業(yè)的補償機制。
Reenen（1997）對英國微觀企業(yè)的數據進行研究，發(fā)現技術創(chuàng)新對就業(yè)數量有正的顯著影響，即使將固定效應、動態(tài)、內生性等因素控制住。姚戰(zhàn)琪、夏杰長（2005）以勞動生產效率與資金產值效率的算數來代表技術水平，運用2000-2002年的中國各省面板數據，分析了技術進步對就業(yè)數量的影響，發(fā)現系數為-0.434。說明過程創(chuàng)新、資本深化會對就業(yè)產生不利的影響。陳勇、唐朱昌（2006）的研究也發(fā)現，中國工業(yè)部門在1991-1995年和1999-2003年間兩度有重化工業(yè)化趨勢。
2、技能結構變動
技術應用要求勞動者的技能做出調整。過程創(chuàng)新要求勞動者提高技能或學習新的技能，產品創(chuàng)新會帶來新的職業(yè)，引起職業(yè)結構的變化。但有的服務產品并不一定要以技術、研發(fā)為依托，因而就業(yè)的技能結構不一定發(fā)生變化。
布雷弗曼（1979）認為技術的應用被掌握在資本家的手中，成為其攫取利潤最大化的工具。雖然技術得到應用，但大多數工人的技能水平是下降的，只是作為簡單的操作工人而存在。只有少數人控制著先進的技術，他們成為企業(yè)的領導層。而分工的細化又加強了工人對資本的從屬關系，使其不敢輕易辭職，否則，就會面臨失業(yè)的威脅。Thomas K. Bauer等(2004)從微觀企業(yè)的動態(tài)角度分析技術變化對工作流動和勞動力流動的影響，它帶來了工作的創(chuàng)造和工作的毀滅，增加了企業(yè)的雇傭和解雇的變化（包括企業(yè)內部和企業(yè)外部）。工作的定義是企業(yè)主認可的與就業(yè)崗位相聯系的一系列技能，包括三類：非技術工人、技術工人、管理與技術人員。分析結果表明新信息技術減少了低技能和高技能勞動者，也對現有職工大量更換。一些管理技術人員被降職（demotion）變?yōu)榈图寄軇趧诱�，因為新技術使工作簡單化。技能退化者比技能提高者更普遍。大多數就業(yè)調整是發(fā)生在企業(yè)外部，從而會導致勞動者失業(yè)。
技術提高還是降低技能要求取決于技術的應用方向，以信息技術為例，要考慮它是替代了常規(guī)的體力和認知活動，還是分析、互動活動的互補品。如果是前者，則意味著勞動者的技能會弱化。Ale*andra Spitz-Oener（2006）將職業(yè)的工作內容、技能要求分為幾類：非常規(guī)的分析工作，如研究、計劃或評估；非常規(guī)的互動工作，如銷售、協調、代表工作；常規(guī)的認知工作，如簿記、計算；常規(guī)的體力工作，如運轉機器；非常規(guī)的體力工作，如家政服務。他認為西德20年來技術發(fā)展提高了工作的復雜程度，發(fā)展方向從認知、常規(guī)體力工作轉向分析、互動工作。Borghans（2006）分析了荷蘭的情況，發(fā)現如果信息技術提高生產過程的勞動生產率，則對勞動者的技能要求提高；如果只是增強溝通和專業(yè)化，則對勞動者的技能要求下降。
姚先國等（2005）利用浙江省制造業(yè)的微觀數據，對技術進步的就業(yè)影響進行計量分析，發(fā)現技術進步使得企業(yè)對高技能勞動力的需求增加，高技能勞動力所占的就業(yè)比重和收入比重上升。技術進步的衡量指標包括人均占有機器價值、專利和進口機器占機器總價值的比例三種，但只有人均占有機器價值的結果通過顯著性檢驗。
技能要求提高可以用勞動者中技術人員比例或高學歷勞動者比例來衡量。后者存在著不足，如果教育水平下降或者企業(yè)培訓不足使得高學歷者缺乏應有的技能，則高學歷勞動者比例這一指標不能反映技術變化對勞動者技能的要求。
3、企業(yè)組織與管理結構變化
從對就業(yè)的影響來看，技術變革還影響管理結構，例如信息技術可以降低交易成本和溝通成本，使得企業(yè)的科層管理層次降低，從而影響就業(yè)中的管理人員比例。信息技術變化使得企業(yè)解雇正式工，用臨時工代替（unbundling），以節(jié)省成本。新技術的應用需要管理結構創(chuàng)新，同時，管理結構創(chuàng)新使得新技術更容易得到應用。Dunne T. 和 J. A. Schmitz. JR(1995) 分析了技術應用對生產工人比例的影響，它降低了生產工人的比例，相應提高非生產工人的比例，引起企業(yè)管理結構的變化。中國往往通過企業(yè)改制來推動新技術的應用。企業(yè)改制是管理結構的激烈變化，例如從傳統(tǒng)國有企業(yè)改變?yōu)楣煞萦邢薰净蛑型夂腺Y企業(yè)。陳勇、唐朱昌（2006）的研究表明國有企業(yè)比例或壟斷程度高 ……（未完，全文共19587字，當前僅顯示3523字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：技術應用對就業(yè)數量與結構的影響》）