縣人力資源和社會保障局2015年工作總結(jié)及2016年工作計劃

目錄/提綱：……
一、2015年工作總結(jié)
（一）堅持就業(yè)為本，實現(xiàn)擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動
2、完善創(chuàng)業(yè)體系，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
（二）堅持人才優(yōu)先，推進人才隊伍建設(shè)與人事分配制度改革
二是進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理
（三）堅持民生為本，提升社會保障能力
一是繼續(xù)做好社保信息公開工作
二是加快推進社�？☉�(yīng)用的工作
（四）堅持和諧至上，確保實現(xiàn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定
一是重源頭，進一步完善勞資糾紛的預(yù)防和化解機制
二是重調(diào)解，進一步加強爭議調(diào)解仲裁工作
三是重執(zhí)法，進一步加大勞動監(jiān)察力度
二、存在問題以及2016年工作計劃
（一）圍繞穩(wěn)定就業(yè)形勢，進一步做好創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進工作
（二）圍繞創(chuàng)新人事管理機制，進一步推進機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革
（三）圍繞實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步推進各類人才隊伍建設(shè)
（四）圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進一步維護和促進_
……
縣人力資源和社會保障局2015年度述職報告及2016年工作計劃

今年以來，縣人社局在上級部門的指導(dǎo)下，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進作風(fēng)惠民生，各項工作目標任務(wù)順利推進，加快構(gòu)建與我縣經(jīng)濟社會相適應(yīng)的就業(yè)服務(wù)體系、社會保障體系、公共服務(wù)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。全縣人力資源和社會保障事業(yè)實現(xiàn)了新突破、新發(fā)展。

一、2015年工作總結(jié)

（一）堅持就業(yè)為本，實現(xiàn)擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。

“就業(yè)是最大的民生”。2015年，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3020人，完成計劃的75.5%，其中:就近就地轉(zhuǎn)移2069人、珠三角及省外就業(yè)951人；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4368人，完成全年任務(wù)的67.2%，組織職業(yè)技能培訓(xùn)2376人，獲證1834人。全縣第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.5%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。

1、落實各項就業(yè)扶持政策。切實做好下崗失業(yè)人員崗位補貼、社會保險補貼、高校
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力的就業(yè)愿望，進村入戶充分發(fā)動農(nóng)村勞動力，為他們度身訂造技能培訓(xùn)內(nèi)容。充分利用民辦培訓(xùn)機構(gòu)的積極性和流動性，把課堂設(shè)在村、組，將優(yōu)秀師資、教學(xué)設(shè)備送到村民家門口，讓更多農(nóng)村勞動力參與并就近享受到優(yōu)質(zhì)的技能培訓(xùn)。

（二）堅持人才優(yōu)先，推進人才隊伍建設(shè)與人事分配制度改革。

1、大力推進人才隊伍建設(shè)，人才隊伍進一步壯大。一是切實做好今年公務(wù)員招考、粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作，堅持公平、公正、擇優(yōu)選拔人才。共推出了機關(guān)公務(wù)員招考崗位52個，事業(yè)單位招聘崗位37個。二是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務(wù)，鼓勵高校畢業(yè)生走向基層，今年選派了3名畢業(yè)生到我縣參加支農(nóng)和基層人社工作。

2、穩(wěn)步推進人事分配制度改革。一是深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，全面落實縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行制度，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員津貼補貼。二是進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。切實做好各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案變更、人員聘用、續(xù)聘等，逐步理順崗位設(shè)置與職稱聘用問題，化解社會矛盾。同時，指導(dǎo)事業(yè)單位對崗位設(shè)置不合理或不適應(yīng)形勢發(fā)展要求的進行重新調(diào)整。

（三）堅持民生為本，提升社會保障能力。

社會保障是民生之基。今年我們把加快推進社會保險信息公開、社保卡的應(yīng)用作為工作重點，創(chuàng)新工作，積極推進。一是繼續(xù)做好社保信息公開工作。設(shè)立社保信息公開專欄，定期更新政策文件和各類社保信息，加快建立社保信息公開常態(tài)化運行機制。貫徹落實社會保險信息披露制度，積極探索多種形式向社會公布社保制度改革和運行管理情況。二是加快推進社保卡應(yīng)用的工作。為了努力實現(xiàn)社保卡為參保人員“記錄一生，保障一生，服務(wù)一生”的目標，積極與銀行協(xié)調(diào)，主動溝通，想法設(shè)法解決群眾的困難問題。通過電臺、電視臺以為微信、微博等多種新興媒體，廣泛宣傳社�？ǖ墓δ芎蛻�(yīng)用。同時，在每場招聘會上設(shè)有社�？せ畹淖稍凕c，使社�？ㄕ吆蜆I(yè)務(wù)做到家喻戶曉、深入人心。在社�？òl(fā)放過程中，經(jīng)常深入各鎮(zhèn)協(xié)調(diào)處理社�？òl(fā)卡以及激活期間出現(xiàn)的各種問題，督促、指導(dǎo)做好宣傳和發(fā)放工作。2015年，已發(fā)卡了20多萬張，發(fā)卡率達77%。

（四）堅持和諧至上，確保實現(xiàn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保障和改善民生、維護_和諧的基礎(chǔ)。在目前勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我局進一步加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。一是重源頭，進一步完善勞資糾紛的預(yù)防和化解機制。貫徹落實建筑領(lǐng)域工人工資支付管理暫行辦法，進一步規(guī)范工資支付行為，從源頭上治理違法欠薪問題。起草《**縣2015年深化勞資糾紛問題專項治理工作方案》，明確各相關(guān)部門的職責(zé)任務(wù)，建立健全了常規(guī)化的矛盾糾紛分析研判機制，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。二是重調(diào)解，進一步加強爭議調(diào)解仲裁工作。廣泛建立基層調(diào)解組織，最大限度地將爭議案件化解在基層。截止10月底，認真貫徹“調(diào)解至上”原則，處理各類勞動爭議案件29件，涉案金額約105萬元，調(diào)解結(jié)案率始終保持在100%。三是重執(zhí)法，進一步加大勞動監(jiān)察力度。強化執(zhí)法力量，整合執(zhí)法資源，堅持日常巡查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，加大對重大違法案件的查處力度。今年來共受理了各類勞動保障領(lǐng)域內(nèi)的舉報、投訴案件數(shù)量58件，及時處理率100%，為勞動者追討回工資近3000萬元。開展勞動保障領(lǐng)域?qū)ｍ棃?zhí)法檢查活動3次，常規(guī)排查5次。

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