鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會改革實施方案

目錄/提綱：……
一、總體目標(biāo)和基本原則
（一）總體目標(biāo)
（二）基本原則
二、優(yōu)化組織設(shè)置，加強工會力量
2、建立工會志愿者隊伍
3、讓基層一線職工參與工會議事決策
三、創(chuàng)新工會工作運行機制，著力改進工作方式
1、健全有效覆蓋和基層工會組織體系，探索_外職工直接入會方式
2、建立聯(lián)系基層、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的工作制度
一是建立和完善金山區(qū)職工援助服務(wù)中心**鎮(zhèn)分中心
二是建立**鎮(zhèn)職工法律援助站
三是建立服務(wù)職工文化基地
3、建立工作評價機制
4、建立需求調(diào)查機制
四、開辟工會組織建設(shè)新途徑，注重夯實基層基礎(chǔ)
1、加強鎮(zhèn)總工會、基層工會工作力量
2、協(xié)調(diào)聯(lián)動，加大構(gòu)建和諧勞動關(guān)系力度
一是完善集體協(xié)商工作
二是完善勞動爭議調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè)
三是加大條例法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳
3、打造網(wǎng)上工作平臺
五、堅持黨建帶工建，多渠道增強工作保障
1、認(rèn)真貫徹落實工會受同級黨委和上級工會組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)的基本制度
2、建立完善黨建帶工建的制度機制
3、建立基層工會組織的經(jīng)費保障機制
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會改革實施方案

為貫徹落實金山區(qū)委黨的群團工作會議和金山區(qū)總工會四屆九次全委（擴大）會議的精神，按照《金山區(qū)總工會改革實施方案》等文件要求，切實履行工會維護職能，竭誠服務(wù)廣大職工群眾，持續(xù)推進工會工作創(chuàng)新。結(jié)合**鎮(zhèn)總工會實際情況，制訂本實施方案如下：
一、總體目標(biāo)和基本原則
（一）總體目標(biāo)
立足鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的政治高度，以“六個堅持”和“三統(tǒng)一”為基本遵循，按照保持和增強政治性、先進性、群眾性的基本要求，解決群團組織“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”等脫離群眾的突出問題，調(diào)整工會組織形式，改革工作方式，密切聯(lián)系職工群眾，緊密團結(jié)職工群眾，有效服務(wù)職工群眾，使工會組織成為推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量。
（二）基本原則
堅持目標(biāo)導(dǎo)向，突出政治性、先進性和群眾性。以政治性為靈魂，以先進
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補貼制度。
3、讓基層一線職工參與工會議事決策。以鎮(zhèn)總工會換屆為契機，提高基層工會工作者、先進模范人物、生產(chǎn)和工作一線職工在鎮(zhèn)工會代表大會及工會委員會中的比例，充分體現(xiàn)廣泛性、代表性，更好發(fā)揮工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的作用。
三、創(chuàng)新工會工作運行機制，著力改進工作方式
1、健全有效覆蓋和基層工會組織體系，探索_外職工直接入會方式。按照哪里有職工、哪里就有工會工作，怎樣有利于做好工作、就怎樣建立工會組織的原則，針對區(qū)總工會提出的所轄各類工會組織50家以上的街鎮(zhèn)普遍建立“小三級”工會組織_的要求，鎮(zhèn)總工會在前期深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，計劃5月份之前組建好3家工會聯(lián)合會。并實行獨立建會和探索_外職工直接入會“兩條腿”走路的建會法，著重實地實體型單位的工會組建，提高非公有制和社會組織等領(lǐng)域的實際建會率；同時，打通企業(yè)_外職工直接入會的路徑，依托化工園區(qū)、村居聯(lián)合工會、工會聯(lián)合會，宣傳、動員、吸收職工直接入會。
2、建立聯(lián)系基層、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的工作制度。堅持工作重心下移，集中力量做好“活力工會”等工會工作品牌和各類服務(wù)品牌，為不同職工_提供各類普惠、特惠、商惠的服務(wù)項目。并加強服務(wù)職工三個陣地建設(shè)：一是建立和完善金山區(qū)職工援助服務(wù)中心**鎮(zhèn)分中心。服務(wù)分中心設(shè)在鎮(zhèn)黨建服務(wù)中心大廳，設(shè)立工會服務(wù)窗口，制定服務(wù)項目和服務(wù)職工工作制度。并加強與共青團、婦聯(lián)的協(xié)作聯(lián)動，探索在職工集聚度高、工會組織覆蓋不到的基層建立職工服務(wù)站(職工服務(wù)站設(shè)在夢想家園)，消除工會工作盲區(qū)。二是建立**鎮(zhèn)職工法律援助站。法律援助站設(shè)在司法所，由法律援助志愿者承擔(dān)對職工的法律援助服務(wù)工作。三是建立服務(wù)職工文化基地。積極探索工會組織和社區(qū)共享文化資源，共建文化項目，共育文化骨干的聯(lián)動工作機制。3月底前會同鎮(zhèn)文體中心、受理中心、成人學(xué)校等單位完成2016年**鎮(zhèn)職工文化建設(shè)工作計劃的制定，并舉行金山區(qū)職工文化活動**基地揭牌儀式。
3、建立工作評價機制。改變原有單一的工會績效考核方式，在接受鎮(zhèn)黨委、區(qū)總工會考核的同時，接受來自基層職工群眾的考核及評價，依托網(wǎng)絡(luò)平臺，采取問卷調(diào)查等方式，把考核評價權(quán)交到職工群眾手里。
4、建立需求調(diào)查機制。將開展需求調(diào)查作為鎮(zhèn)總工會履行職責(zé)的必經(jīng)程序，在確定開展階段性重點工作、舉辦重大活動等工作之前，面向基層工會和職工群眾，廣泛聽取意見建議。充分發(fā)揮基層職代會職能作用，擴大職工代表提案和合理化建議“金點子”的提案范圍，以需求為導(dǎo)向形成可行性意見，增強工作的針對性和有效性。
四、開辟工會組織建設(shè)新途徑，注重夯實基層基礎(chǔ)
1、加強鎮(zhèn)總工會、基層工會工作力量。加強鎮(zhèn)總工會班子建設(shè)，吸納勞動保障干部、規(guī)模企業(yè)工會主席擔(dān)任鎮(zhèn)總工會兼職副主席。
根據(jù)“小三級”工會建設(shè)需要，按照每2000名會員或30家工會配備1名職業(yè)化工會社會工作者的要求，將區(qū)總工會下派的3名工會社會工作者下放到3家工會聯(lián)合會工作。同時，積極探索直選產(chǎn)生的非公企業(yè)工會主席發(fā)放工會工作津貼制度，提高工會干部薪酬待遇。
2、協(xié)調(diào)聯(lián)動， ……（未完，全文共3252字，當(dāng)前僅顯示1642字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會改革實施方案》）