縣加強領導班子和領導干部隊伍管理工作匯報材料6500字

**縣加強領導班子和領導干部隊伍管理工作匯報材料6500字

近年來，**縣委緊緊圍繞“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的工作思路，突出重點，強化措施，著力提升領導班子和領導干部隊伍的執(zhí)政力、凝聚力和親和力，進而提高縣委選人用人公信度和組織工作滿意度，為推進**經濟社會發(fā)展提供有力的組織保證。我們的做法是：
一、強化理論武裝，提升領導班子和領導干部執(zhí)政力。縣委牢牢抓住執(zhí)政能力建設這一主線，突出以科學理論武裝各級領導干部頭腦，狠抓領導班子和領導干部隊伍思想政治建設。一是定期開展集中學�？h委理論中心組年初制訂全年的理論學習計劃，明確學習時間、學習主題、學習內容和學習形式。做到每月安排1次以上集中學習，縣委常委會、縣政府黨組每半年舉行1次理論研討會，安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨委、政府部門一把手參與討論，讓大家交流經驗體會，碰撞思想火花。縣委常委會領導班子每年開展1次集中性的理想信念教育；二是鼓勵引導自學。每年初，縣委、縣政府主要領導都會結合班子成員的分管工作需要，分別向各位班子成員贈送或推薦1—2本理論或業(yè)務書籍，供大家學習、參考和借鑒，內容涉及現代經濟理論、社會管理、法律法規(guī)、領導藝術、執(zhí)行能力等方面，讓大家真正學有所思、學有所悟、學有所用，形成了濃厚的學習氛圍；三是
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實施。同時，主動擴大重大決策的社會民主，建立“八會”（縣委全委會、縣委常委會、縣政府常務會、縣人大常委會、縣政協常委會、縣紀委常委會、縣委組織部部長辦公會）列席人員庫，在召開縣委全委會、常委會、縣政府常務會等會議時，邀請8名列席人員旁聽并征求意見。搭建公開欄、網絡、電視、顯示屏、簡報、手機短信“六位一體”的宣傳平臺，積極推進黨務、政務公開，將涉及國民經濟運行、社會發(fā)展和重點項目建設等重大決策及時向群眾通報；三是注重擴大社會民主。在進行重大問題的決策時，堅持走群眾路線，對與群眾利益的事項，實行社會聽證和公示制度。如我縣的油畫學校、文贊公園建設和吉安河的治理等工程項目，均聽取了專家和群眾代表的意見和建議，對群眾提出的合理性建設充分吸收采納，然后才召開全委會進行票決，切實提高決策的民主化和科學化；四是提高民主生活會質量。每年召開一次縣級領導領導干部民主生活會，把開好民主生活會作為增進班子團結的重要途徑。堅持每次民主生活會突出一個主題，集中解決經濟建設、社會發(fā)展和黨風廉政建設等方面存在的突出問題。班子成員以開門納諫、聞過則喜的胸懷虛心聽取意見，促進相互了解和信任，增進團結和友誼，增強大局意識和協作意識，不斷增強工作的整體合力，確保了班子整體運行融洽、高效；五是建立談心談話制度。縣委建立了經常性談話談心制度，縣委書記每年同四套班子成員及“法檢”兩長分別談話2-3次。人大、政府、政協的主要負責同志也分別同各自班子副職領導談話，經常性溝通思想、交換意見，有效增進了班子團結協作，增強了全局觀念和團隊意識。特別是換屆后，縣委書記和縣長多次與新進班子的年輕成員交心談心，引導他們盡快進入角色、履行職責，在基層扎實工作、建功立業(yè)。
三、從嚴管理轉變作風，形成密切聯系干部群眾親和力�？h委堅持從嚴管理各級領導班子和領導干部隊伍，切實加大領導干部作風建設力度，促使領導干部始終保持同人民群眾的血肉聯系，力求在作風上“過得硬”。一是積極推進 “作風建設年”活動。建立領導干部定期下基層工作制度，明確縣領導每月至少花1個星期時間，深入基層，幫助群眾解決實際問題。大力推行首問負責制、限時辦理制、窗口服務制和服務承諾制，著力在提高行政效能上抓落實，切實轉變機關作風。在縣級設立政務服務中心，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建便民服務中心，在村、社區(qū)建立便民服務代辦員制度，切實為群眾提供便捷的“一站式”窗口服務；二是規(guī)范干部日常管理。結合集中整治“慵懶散貪”問題工作，不斷強化領導班子和領導干部隊伍日常行為監(jiān)督管理，進一步完善和落實好領導干部報告?zhèn)�人有關事項規(guī)定、出國審批和請銷假制度等。建立健全政府投資項目公示、專項資金監(jiān)管等制度，并進一步完善了經濟責任審計制度，對50萬元以上項目進行專項審計，同時落實首問責制，重點加強主要領導干部、人才物管理使用、關鍵崗位的監(jiān)督管理等，有效防止了權力失控、決策失誤、行為失范；三是強化廉政監(jiān)督檢查。落實“一崗雙責”和廉政工作責任制，對班子所有成員，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，并多渠道掌握他們的政治思想動態(tài)，通過談心談話等方式，提醒、幫助他們鞏固政治思想防線。切實加強反腐倡廉工作力度，經常性組織展重點項目建設、專項資金使用和惠民工程實施情況的監(jiān)督檢查，在確保各項工作有序推進的同時，做到有錯必糾，有腐必懲。自2007年至今共立案30起，結案28起，移交司法機關13人，給予黨政紀處分53人，挽回經濟損失7000多萬元；四是暢通民意訴求渠道。積極構建網絡yq對接和應對平臺，在公布書記、縣長網上信箱，聽取民聲，了解民情的基礎上，設立網絡信訪辦，專門負責網絡yq引導和接受網上信訪工作；開通政風行風熱線，由縣領導輪流帶領所分管的部門負責人定期上線，接受群眾的咨詢和投訴，面對面了解群眾訴求；開展“領導干部大接訪”活動，采取縣級領導干部分組下訪、定期接訪、領導包案等方式，扎實抓好熱難點問題調處工作。完善群眾接待日制度，領導班子成員每天至少安排1天時間到基層、信訪室接待群眾，幫助解決群眾反映的具體問題；五是完善聯系群眾機制。堅持完善領導干部聯系點、結對幫扶困難群眾和重難點項目包點制度，每名縣領導至少包點1個鎮(zhèn)、1個村委會、1所學校、1名困難戶和2個以上重點項目，親自到一線抓服務、抓項目、抓落實。特別是在今年的基層組織建設年活動中，每位縣級黨員領導干部都聯系一個后進村黨支部，負責指導抓好整改提高、晉位升級工作。近年來，共受理群眾來信來訪3650件人 ……（未完，全文共6732字，當前僅顯示2364字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣加強領導班子和領導干部隊伍管理工作匯報材料6500字》）