縣人力資源和社會保障局2016年工作總結及2017年工作計劃

目錄/提綱：……
一、加大力度促進就業(yè)，擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)良性互動
1、促進城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)
2、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力
3、穩(wěn)步推進小額擔保貸款工作
3、優(yōu)化服務質量，“兩難”問題有所緩解
二是全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策
4、創(chuàng)新職業(yè)培訓方式，勞動者就業(yè)能力有效提升
（二）加大人才工作創(chuàng)新深度，人才隊伍建設與人事分配制度改革穩(wěn)步推進
1、人才隊伍進一步壯大
二是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務，鼓勵高校畢業(yè)生走向基層
2、人事分配制度改革扎實開展
二是事業(yè)單位人事管理信息化建設穩(wěn)步推進
3、中小學教師職稱制度改革工作穩(wěn)步開展
4、全縣黨政群機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有序進行
（三）加大服務民生措施廣度，社會保障工作任務全面落實
1、做好社�？òl(fā)放工作
一是推進社保信息公開和加快應用的工作
2、加強被征地農(nóng)民社保資金分配的檢查督促工作
1、積極做好勞動保障法律法規(guī)宣傳工作
2、加大勞動保障監(jiān)察力度，消除勞資糾紛隱患
3、嚴格執(zhí)法，保障勞動者的合法權益
4、推動建設領域工人工資支付保證金的貫徹落實
5、妥善處置突發(fā)事件及_性事件
6、積極落實勞動能力鑒定工作
（一）全面落實更加積極的就業(yè)政策，做好創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進工作
（二）創(chuàng)新人事管……
縣人力資源和社會保障局2016年工作總結及2017年工作計劃

縣人力資源和社會保障局的述職報告:
我縣人社工作主要職責是貫徹執(zhí)行國家和省市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責促進就業(yè)、職業(yè)技能培訓、行政機關及事業(yè)單位工作人員的綜合管理、開展勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議調解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

2016年以來，我局在市人社局、縣委、縣政府的指導下，認真貫徹省、市文件精神，圍繞“深化改革服務經(jīng)濟發(fā)展、保障民生促進社會和諧”的工作思路，以完善人才服務體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為重點，攻堅克難，創(chuàng)新舉措，真抓實干、務求實效，各項工作目標任務順利推進。今年我縣人社工作成效主要體現(xiàn)在以下四個方面：
一、加大力度促進就業(yè)，擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)良性互動。

1、促進城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3213人，完成目標任務的53.55%；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)753人，完成目標任務的50.2%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)109人，完成目標任務的90.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)922人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.24%。
2、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)
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開擇優(yōu)選拔人才。2016年我縣共推出機關公務員招考崗位72個，目前公務員招錄已進入體檢階段。認真做好粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項公開招聘工作，共推出招聘崗位94個（其中面向“三支一扶”大學生和大學生村官推出招聘崗位10個），涵蓋各鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心小學。二是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務，鼓勵高校畢業(yè)生走向基層。今年我局共成功申報28個“三支一扶”扶貧崗位，現(xiàn)有在崗學生15人。

2、人事分配制度改革扎實開展。一是深化機關事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)中辦發(fā)[2015]4號文件精神，全面部署開展職務與職級并行制度工作，共審核審批科員晉升副科的6人，其中副科晉升正科的2人，正科晉升副處的3人。二是事業(yè)單位人事管理信息化建設穩(wěn)步推進。切實做好各事業(yè)單位的崗位設置方案變更、人員聘用、續(xù)聘等，逐步理順崗位設置與職稱聘用問題，化解社會矛盾。指導事業(yè)單位對崗位設置不合理或不適應形勢發(fā)展要求的進行重新調整。加強我縣事業(yè)單位人事管理信息化建設，推動事業(yè)單位崗位設置和人員管理規(guī)范化、科學化、信息化、高效化,加強事業(yè)單位誠信管理。從2015年3月15日起啟動事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設工作，目前事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設已初步完成并運行良好。三是聯(lián)合紀委、審計、財政等部門深入到各單位各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展規(guī)范津補貼檢查，督促其按要求整改落實。制定效能獎實施方案、年休假實施方案并審核各單位上報表格，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼調研并制定方案。

3、中小學教師職稱制度改革工作穩(wěn)步開展。為促進教育事業(yè)的科學發(fā)展，加強中小學教師隊伍建設，積極推進職稱制度分類改革，全省中小學教師職稱制度改革工作在今年4月中旬正式拉開帷幕，我縣迅速在5月初成立了以分管副縣長為組長，人社局局長和教育局局長為副組長，相關單位分管領導為成員的“**縣中小學教師職稱制度改革領導小組”，并明確成員單位職責分工。目前我局正會同教育局根據(jù)實際草擬我縣改革工作的實施方案，并同步進行各項前期準備工作，待市方案出臺后再穩(wěn)步推進實施職稱改革工作。

4、全縣黨政群機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有序進行。2015年，參加考核6676人，經(jīng)各考核單位確定，縣紀委、縣監(jiān)察局、縣衛(wèi)計局和縣維穩(wěn)及綜治辦聯(lián)合審查，擬定優(yōu)秀人員1032人（優(yōu)秀率15.45%），基本稱職（基本合格）3人，不稱職（不合格）11人，不定等次74人（其中涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案或受黨紀政紀處分評為不定等次共20人），未參加考核40人。
（三）加大服務民生措施廣度，社會保障工作任務全面落實。

1、做好社�？òl(fā)放工作。一是推進社保信息公開和加快應用的工作。努力實現(xiàn)社�？閰⒈Ｈ藛T“記錄一生，保障一生，服務一生”的目標，積極與市人社局、各大銀行溝通協(xié)調，想法設法解決群眾的困難問題。通過電臺、電視臺以為微信、微博等多種新興媒體，廣泛宣傳社�？ǖ墓δ芎蛻谩Ｍ瑫r，在每場招聘會上設有社保卡激活的咨詢點，使社�？ㄕ吆蜆I(yè)務做到家喻戶曉、深入人心。在社�？òl(fā)放過程中，經(jīng)常深入各鎮(zhèn)協(xié)調處理社�？òl(fā)卡以及激活期間出現(xiàn)的各種問題，督促、指導做好宣傳和發(fā)放工作。

2、加強被征地農(nóng)民社保資金分配的檢查督促工作。為更好地落實征地農(nóng)民社保資金分配工作，督促各鎮(zhèn)抓緊落實。目前，龍山、逕頭兩鎮(zhèn)分配名單已進行公示，其它各鎮(zhèn)也正在抓緊做好收尾工作準備公示分配名單。做好征地項目的報批工作，2016年共報2015年度四個批次征地項目，其中2015年第一、三批次省國土廳已批復。

（四）確保和諧穩(wěn)定，勞動關系協(xié)調逐步規(guī)范，勞資關系突出、重點難點問題得到有效解決。
1、積極做好勞動保障法律法規(guī)宣傳工作。宣傳勞動保障法律法規(guī)是勞動保障監(jiān)察的一項基本工作，也是提高勞動者及用人單位管理者法律意識、從源頭上避免勞動保障違法行為的一項基礎性工作。2016年上班年共開展專項勞動保障法律法規(guī)宣傳3次，宣傳內容涉及《勞動合同法》、《社會保險法》、《**省工資支付條例》、《工傷保險條例》等眾多與勞動者切身利益密切相關的法律法規(guī)，開展了“送法到企業(yè)”專項活動，共發(fā)放各類宣傳資料近700份。

2、加大勞動保障監(jiān)察力度，消除勞資糾紛隱患。通過日常巡查、專項檢查、書面審查等勞動監(jiān)察方式，加大勞動保障監(jiān)察力度，同時將日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查相結合，制定了勞資糾紛隱患排查工作制度，大力開展勞資糾紛隱患排查工作。2016年，勞動保障監(jiān)察大隊開展常規(guī)排查6次，針對建筑行業(yè)的專項勞資糾紛隱患排查2次，共排查出勞資隱患7宗及一些不規(guī)范的用工行為，對排查出的勞資糾紛隱患及不規(guī)范的社會用工行為在發(fā)現(xiàn)的第一 ……（未完，全文共4922字，當前僅顯示2486字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2016年工作總結及2017年工作計劃》）